RPS : plan d'actions, gestion et suivi

Exploiter le diagnostic risques psychosociaux pour identifier les actions de prévention .

Paris

Contenu

1. Les préalables à la formalisation d'un plan d'actions de gestion/prévention des RPS
maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
assurer la mise en place d'une démarche participative (membres du Comité de Pilotage (COPIL), salariés, managers…)
savoir faire le choix des mesures préventives à retenir après le diagnostic
évaluer le dimensionnement du plan d'actions
Cas pratique : déterminer les critères d'un plan d'actions adapté aux capacités internes de son entreprise
2. Mettre en œuvre/programmer son plan d'actions, véritable outil opérationnel de prévention des RPS
étapes méthodologiques et facteurs clés de réussite
mesures de prévention retenues et objectifs assignés
actions techniques/humaines/organisationnelles et médicales
personnes chargées du suivi de la mise en œuvre
moyens nécessaires à la mise en place
lien avec la mise à jour du document unique d'évaluation des risques (DUER)
calendrier prévisionnel
Cas pratique : à partir de cas concrets, définir une trame de plan d'actions de gestion/prévention des RPS
3. Concevoir des indicateurs et tableaux de bord pour suivre l'efficacité du plan
l'état d'avancement des actions et leur évaluation
analyser les résultats et mesurer les écarts
la formalisation des résultats obtenus par un outil de synthèse et de suivi
la mise en place d'un système de veille
Cas pratique : mettre en place un tableau de bord et des critères pertinents
4. Organiser la communication et intégrer le plan d'actions des RPS au management de la prévention
l'information des salariés
sensibiliser les managers au plan d'actions
assurer une information descendante efficace sur les mesures de prévention
agir dans les cas de situations dégradées
connaître les limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles
accompagnement au changement et le processus de retour à l'emploi
les suicides au travail : quelle procédure de crise ?

Objectifs


Exploiter le diagnostic risques psychosociaux pour identifier les actions de prévention

Elaborer une méthode pour mettre en œuvre un plan d'actions efficace

Assurer le suivi et l'évaluation des résultats des différentes actions

Prérequis

Avoir acquis les connaissances de base en matière de RPS : définitions, prédiagnostic et diagnostic ou avoir suivi la formation :.
Public visé : Dirigeants - DRH - Membres du CHSCT - Médecins du travail - Infirmiers(ères) - Représentants du personnel - IPRP - Inspecteurs du travail

Diplôme visé

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