Savoir conduire un entretien de recrutement

Situer les enjeux et les étapes du recrutement
Identifier les enjeux et les conditions de réussite
Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination Identifier les étapes d'un recrutement
Réaliser son autodiagnostic

Préparer et structurer ses entretiens Définir le poste et établir le profil du candidat Hiérarchiser les compétences clés nécessaires
Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection Construire et utiliser un conducteur d'entretien

Communiquer efficacement
Les techniques de communication : principes de base Les composants de la relation à deux Créer la confiance
Informer, Argumenter
Utiliser ses atouts, ses points forts et transformer ses points faibles

Établir des relations positives
Développer l’assertivité pour exprimer son point de vue Débuter, conclure
Mieux se connaître en situation de communication Convaincre

S’exprimer facilement
La voix, la mise en forme d’un message verbal, l’improvisation, l’articulation, la gestuelle Maîtriser les techniques de Questions/Réponses et reformuler
Savoir observer, savoir écouter

Décider et choisir
Savoir prendre des notes
Utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision

A l’issue du stage, les participants seront en mesure de :
- Établir le profil du candidat et préparer ses entretiens
- Connaître les lois sur la non- discrimination et l'égalité des chances
- Pratiquer l’écoute active
- Utiliser des outils pour faciliter le choix

Expérience de l’encadrement, de la gestion d’équipe