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Valoriser le capital senior de l’entreprise

L’heure est au prolongement de la vie active. Les entreprises sont donc plus que jamais confrontées à la gestion de leurs salariés seniors. Afin d’anticiper le problème, celles-ci peuvent s’appuyer sur la GPEC, un dispositif permettant d’inscrire le parcours professionnel des collaborateurs dans une perspective de long terme, en prévoyant les besoins futurs de la société en matière de RH. Avec comme répercussions concrètes des formations, des aménagements des postes de travail ou du tutorat.

Lamentin

Contenu

1. Le cadre juridique et les enjeux de l’allongement de la vie au travail 
2. Sécuriser les parcours des seniors 
3. Le recrutement et l’intégration d’un senior 
4. Gérer la seconde partie de carrière 
5. Transferts des expertises des seniors

Objectifs

- Mesurer les enjeux professionnels et personnels des seniors.
- Prendre en main et dynamiser ses prochaines années de vie professionnelle.

Prérequis

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Lamentin N.C 2 jour(s)
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