CPF, CIF, VAE, quel dispositif de formation me convient ?

CPF (compte personnel de formation), CIF (congé individuel de formation, VAE (validation des acquis de l’expérience) : comment s’y retrouver parmi les différents dispositifs de formation selon que vous êtes salarié du secteur privé, en poste ou demandeur d’emploi.

1/ Vous êtes salarié en poste du secteur privé, vous pouvez bénéficier :

• Du plan de formation de votre l’employeur, qui rassemble l’ensemble des actions de formation de l’entreprise. De plus, au cours de votre entretien professionnel, n’hésitez pas à faire part de vos besoins en formation à votre manager.

• Du compte personnel de formation (CPF), droit à la formation attaché à toute personne dès l’âge de 16 ans, qui permet d’acquérir des heures de formation chaque année jusqu’à 150 heures, qui peuvent être complétées par l’employeur.

• Du Congé Individuel de Formation (CIF), qui permet aux salariés de s’absenter de leur entreprise, sous conditions, pour suivre une formation. Adressez-vous à un OPACIF de branche ou au FONGECIF de votre région.

• D’autres dispositifs de congés formation, pour passer des examens par exemple, pour se former aux fonctions syndicales, pour devenir animateur jeunesse…

2/ Vous êtes demandeur d’emploi (indemnisé ou non), vous pouvez bénéficier :

• Des aides à la formation de Pôle emploi, en particulier de l’Aide individuelle à la formation. C’est à votre conseiller de valider toute demande de formation.

• Du CPF ouvert aux demandeurs d'emploi, inscrits ou non à Pôle emploi, s'ils le demandent. Pour en bénéficier, ils doivent remplir certaines conditions.

• D’une POE (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective) pour reprendre un emploi en acquérant les compétences manquantes. Lire l’article sur la POE

• Des aides des conseils régionaux sur des secteurs jugés prioritaires. Allez consulter le site de votre Conseil régional.

• Sur le CIF, bon à savoir, suite à un licenciement économique, aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour un CIF si le salarié qui a changé d'emploi n'a pas suivi un stage de formation entre le licenciement et son réemploi.

3/ Pour toutes personnes en activité

• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) qui permet, sous conditions, l’obtention d’un diplôme, attestant que des compétences ont été développées au cours de la période professionnelle. La certification ou le diplôme doit être inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles.