Branche professionnelle de l’immobilier

Acteur institutionnel

Les métiers de l’immobilier sont accessibles à travers un large éventail de formations, adaptées au niveau de qualification visé et à la spécialisation souhaitée, que ce soit en formation initiale ou en alternance. Dans cette dynamique, la branche professionnelle de l’immobilier a élaboré et mis en place un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) afin de répondre aux besoins en compétences du secteur. Le CQP Négociateur Immobilier a été conçu pour accompagner les nouveaux entrants dans la profession, les personnes en reconversion professionnelle, ainsi que pour favoriser la montée en compétences des salariés et répondre aux attentes des entreprises. Le CQP Négociateur Immobilier est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) – Niveau 4

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Idées de métier

Se former

La branche professionnelle définit les conditions d’emplois et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables. La négociation constitue l’une des principales missions des branches professionnelles. La CPNEFP de l’immobilier est la structure paritaire spécialisée dans les questions emploi formation. CPNEFP de l’immobilier a élaboré et mis en œuvre un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Qu’est-ce qu’un CQP ?

• Un certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle qui atteste de la maîtrise de compétences liées à un métier l’exercice d’un métier ou d’un emploi spécifique.

• L’existence juridique du CQP est conditionnée à sa transmission à France compétences.

À qui est accessible un CQP ? Le CQP est accessible :

• Aux jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale ;

• Aux salariés ;

• Aux personnes en recherche d’emploi.

• Personne en reconversion professionnelles

Dans un environnement en évolution, les CQP vont permettre de certifier les compétences métier pour mieux les valoriser et développer l’employabilité de chacun. Un métier pleinement maîtrisé est un atout pour l’entreprise et les salariés.

Les enjeux du CQP pour les salariés :

• Reconnaître et valoriser les compétences mises en œuvre dans son poste.

• Monter en qualification et en compétences pour faire face aux évolutions techniques, organisationnelles… Les enjeux pour les salariés en reconversion :

• Accompagner un repositionnement professionnel.

Les entrants vers la profession :

• Intégrer la profession et accéder au secteur d’activité. Les enjeux du CQP pour les entreprises :

• Professionnaliser les jeunes ou personnes en reconversion professionnelle.

• Former à la culture, aux méthodes de l’entreprise.

• Préparer l’intégration, sécuriser le recrutement.

• Préparer les départs, les renouvellements.

• Accompagner le développement des compétences de salariés en poste.

• Développer l’employabilité, développer une polyvalence.

• Accompagner la mobilité professionnelle et la gestion de carrière.