Trouver un emploi après 50 ans

Moderniser et cibler sa candidature

Pour trouver un emploi après 50 ans, la première chose à faire est de vérifier si votre CV est bien à jour Votre curriculum vitae et votre lettre de motivation sont votre premier contact avec le recruteur. Vous devez donc les optimiser au mieux !

• Oubliez le CV qui liste toutes vos expériences depuis 30 ans. Concentrez-vous sur les 10 à 15 dernières années de votre parcours professionnel et mettez en avant des réalisations pertinentes. Le but : montrer de quoi vous êtes capable.
• La lettre de motivation doit faciliter la compréhension des recruteurs. Valorisez votre expérience professionnelle et vos compétences transférables. Si vous venez de faire une reconversion professionnelle, utilisez-la pour prouver votre motivation à postuler à cette offre d’emploi ou dans cette entreprise.
• Développez vos réseaux sociaux professionnels. Mettre à jour votre profil LinkedIn peut vous aider à développer des opportunités d’emploi. Les employeurs peuvent vous trouver et échanger avec vous. Vous pouvez aussi partager vos projets et votre expertise.

Vous n’êtes pas seul dans cette recherche d’emploi. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez faire appel à France Travail (ex Pôle Emploi) et à ses conseillers. Explorez également les sites d’offres d’emploi et postulez aux annonces qui vous plaisent.

Vous pouvez aussi développer vos opportunités professionnelles en développant votre réseau personnel, en vous rendant à des salons sur l’emploi et la reconversion ou en contactant directement les entreprises qui vous intéressent et recrutent.

Transformer l’âge en avantage

Les préjugés sur l’âge existent, mais vous pouvez les contrer grâce à un argumentaire solide. En mettant en avant vos qualités uniques et votre expérience, vous pourrez rassurer les recruteurs qui, en réalité, craignent de recruter un profil « sur le départ ». Si vous venez d’effectuer une reconversion après 50 ans, n’oubliez pas que ce changement d’orientation professionnelle constitue un atout. Il montre vos motivations et votre capacité à rebondir. Quelle que soit votre situation professionnelle actuelle, vous pouvez transformer votre âge et votre expérience en atouts qui favorisent votre insertion professionnelle.

Pour cela :

• mettez en avant vos soft skills, c’est-à-dire les compétences comportementales acquises au gré de vos expériences professionnelles. Celles-ci sont recherchées par les employeurs. L’autonomie, la gestion du stress, la capacité à prendre du recul sont autant de compétences et aptitudes utiles que vous avez développé lors de votre carrière professionnelle.
• Démontrez votre adaptabilité. Montrez que vous avez su évoluer professionnellement et que vous savez vous adapter à différents environnements de travail. Vous pouvez également mentionner le suivi de formations professionnelles, même courtes, qui prouvent votre engagement et votre curiosité. Se former montre aussi que vous êtes prêt à apprendre un nouveau métier et que vous êtes capable de vous adapter.
• Rassurez sur le salaire. La rémunération des seniors peut être un frein pour les recruteurs. Montrez que vous êtes prêt à négocier, pourquoi pas sur les conditions du travail. L’idée n’est pas non plus de vous restreindre et de perdre en qualité de vie, mais de trouver l’équilibre et de montrer, lors de l’entretien d’embauche par exemple, que vous êtes ouvert à la discussion.

Activer son réseau professionnel et explorer le marché de l’emploi

Le marché du travail est vaste. Pour développer vos chances de trouver un travail après 50 ans, vous pouvez réactiver vos contacts avec d’anciens collègues ou managers, voire des clients. Votre réseau peut faire émerger des opportunités auxquelles vous n’auriez peut-être pas pensé. C’est un levier très puissant !

De même, nous vous conseillons de cibler des entreprises pertinentes avec votre profil et votre projet. Certaines entreprises sont conscientes de la valeur des seniors et sont plus ouvertes à leur recrutement. Vous pouvez également effectuer votre recherche de travail sur certaines plateformes dédiées à l’emploi des plus de 50 ans comme :

• Seniors à votre service ;
• Emploi senior ;
• Senior job.

Se faire accompagner dans sa recherche d’emploi

Comme dit plus haut, vous n’êtes pas seul dans votre recherche. Vous pouvez vous faire accompagner par des organismes comme France Travail ou l’APEC. Ces derniers proposent notamment des ateliers et des accompagnements spécifiques pour les plus de 50 ans.

Réaliser un bilan de compétences ou faire appel à un conseiller en évolution professionnelle (CEP) si vous avez un projet de réorientation professionnelle peut aussi être intéressant afin de clarifier vos envies et aspirations.

Enfin, soyez flexible. Ne vous fermez pas à des formes d’emploi alternatives comme le portage salarial et l’entrepreneuriat. L’intérim peut également servir de période d’emploi transitoire jusqu’à ce que vous trouviez un métier qui vous corresponde.

Les aides pour trouver un travail après 50 ans

L’emploi des seniors est un sujet crucial en France, notamment parce que le besoin de main-d’œuvre augmente dans certains secteurs. De plus, la démographie étant en baisse, faciliter le recrutement des 50 ans et plus devient un enjeu majeur pour éviter une baisse de croissance.

Plusieurs et dispositifs peuvent vous aider à chercher et trouver un nouvel emploi. En voici quelques-uns.

Emploi : dispositifs et programmes d’accompagnement des 50 ans et plus

• Atout Senior en Île-de-France qui combine le suivi d’une formation certifiante et une immersion en entreprise pour faciliter l’insertion sur le marché de l’emploi.
• Promo 45+ dans le Val-de-Marne pour lutter contre le chômage des plus de 45 ans.
• L’association Force Femmes pour l’accompagnement des femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
• Arcé Avenir Femmes, une association pour accompagner les femmes seniors dans leur recherche d’emploi, leur réorientation professionnelle et la lutter contre les discriminations liées au sexe et à l’âge.
• Le contrat de professionnalisation pour les plus de 45 ans qui permet aux entreprises d’embaucher des demandeurs d’emploi en alternance pour qu’ils développent leur niveau de qualification.
• Le CDD Senior qui est un contrat à durée limitée adressé aux demandeurs d’emploi de plus de 57 ans inscrits à France Travail depuis plus de 3 mois.

Dispositifs de financement de la formation professionnelle

Ces aides financières peuvent vous aider à financer un projet de formation pour faciliter votre retour à l’emploi ou la sécurisation de votre job actuel.

• Le compte personnel de formation (CPF) ;
• L’aide individuelle de formation pour les demandeurs d’emploi (AIF) ;
• Le PTP ou CPF de transition pour les salariés qui veulent changer de job ;
• L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) pour les 50 ans et plus.

Vous pouvez aussi vous rapprocher de certains acteurs d’accompagnement comme le conseil en évolution professionnelle (CEP), CAP Emploi ou encore Transitions Pro et les OPCO.