Emploi : un nouveau dispositif pour les 50 ans et plus

Trouver un emploi à 50 ans : à bas les clichés !

L’emploi des seniors en France est un vrai enjeu de société. Eux qui représentent un tiers de la population active, leur taux d’activité professionnelle est deux fois inférieur à celui de l’Allemagne ou de la Finlande (37 % chez les 60-64 ans).

Pourtant, à 50 ans, l’expérience et les aptitudes professionnelles acquises au cours de sa vie professionnelle sont un atout pour les entreprises.

Le but de la campagne de communication du gouvernement vise justement à abattre les stéréotypes liés à l’âge pour valoriser l’emploi des plus de 50 ans.

Emploi des seniors, un enjeu humain

7 seniors sur 10 âgés de 50 à 64 ans ont déjà connu une période de chômage. Cette situation peut entraîner une baisse de revenus et de la qualité de vie.

Plus vous approchez de la cinquantaine, plus le risque de subir une période de chômage longue augmente. Les employeurs se montrent encore trop timides à recruter des candidats de plus de 50 ans.

Subi, le chômage peut entacher l’estime de soi et créer un isolement. Une précarité peut aussi s’installer. Tout ceci mis ensemble entraîne une sorte de marginalisation, de rejet.

Trouver des solutions pour le maintien en activité des seniors est un enjeu à la fois humain et social.

Un enjeu social

Les discriminations à l’embauche concernant les plus de 50 ans sont tenaces. 49 % des plus de 40 ans craignent d’être discriminés pour leur âge et 50 % des plus de 50 ans ont connu des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années (source : OIT et Défenseur des droites 2024).

Lutter contre les stéréotypes liés à l’âge (âgisme) est un combat que ce nouveau dispositif entend mener.

Non, les plus de 50 ans ne sont pas « trop vieux », non ils ne sont pas plus souvent en arrêt maladie, ne coûtent pas plus cher et oui, ils sont en mesure d’apprendre de nouvelles choses et capables de s’adapter.

« (…) les entreprises ont besoin de compétences mais écartent souvent des candidats qualifiés, expérimentés, motivés, en général en bonne santé (peu d’usure professionnelle liée à des facteurs de pénibilité chez les cadres) en raison de leur âge !  La raison ? d’abord et avant tout des stéréotypes tenaces, alors qu’ils disposent de toutes les compétences pour répondre aux besoins des entreprises. »

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.

Se former est accessible à tout âge. La formation pour adulte propose justement des parcours adaptés pour apprendre un nouveau métier ou simplement pour développer des compétences de manière simple et rapide.

Un enjeu économique

Notre population étant vieillissante, réfléchir aux stratégies pour mieux employer et valoriser l’expérience professionnelle et les compétences des plus de 50 ans apparaît comme crucial pour les années à venir.

L’emploi des seniors est une réponse possible au défi démographique. D’autant plus que le savoir-faire de ces professionnels expérimentés est une valeur précieuse pour l’entreprise puisqu’ils peuvent assurer le transfert de compétences d’une génération à une autre.

Le nouveau dispositif du ministère du Travail pour l’emploi des seniors

Le ministère chargé du Travail et de l’Emploi lance une campagne de communication avec un nouveau dispositif d’information.

L’objectif ? Engager la société à reconnaître la valeur de l’expérience sur le marché du travail et lutter contre les discriminations.

Un plan en 3 étapes

La ministre en charge du Travail et de l’Emploi, Astrid Panasoyan-Bouvet, porte ce projet qu’elle divise en trois axes.

Étape 1 : changer les pratiques

Le premier axe est celui de la mobilisation. La Chartre50+ du Club Landoy a déjà été signée par plus de 150 entreprises. Son but : affirmer l’engagement des chefs d’entreprise et des recruteurs en faveur des travailleurs expérimentés.

Plusieurs campagnes auront lieu pour informer et donner des outils, aussi bien aux recruteurs qu’aux personnes de plus de 50 ans, afin d’améliorer les conditions d’emploi.

Étape 2 : changer la loi

En juin, le gouvernement a présenté au Parlement un projet de loi basé sur une traduction législative de l’Accord National interprofessionnel (ANI) signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux et voté par le Sénat.

Ce texte vise à :

• favoriser l’emploi et le travail des salariés expérimentés ;
• mieux préparer la deuxième partie de sa carrière professionnelle afin de maintenir l’employabilité des seniors (formation professionnelle, missions adaptées, aménagements de postes…) ;
• lever les freins au recrutement des demandeurs d’emploi seniors avec la création d’un contrat de valorisation de l’expérience pour donner une visibilité claire au salarié dès son recrutement ;
• faciliter les aménagements en fin de carrière (la retraite progressive ne concerne que moins 1 % des salariés français) comme le passage à temps partiel ;
• favoriser l’accès aux dispositifs de reconversion professionnelle (conseil en évolution professionnelle, contrat de professionnalisation, projet de transition professionnelle, validation des acquis de l’expérience, compte personnel de formation…).

À ce projet s’ajouteront des mesures de prévention de l’usure professionnelle et de facilitation des projets de reconversion.

Eh oui, la reconversion à 50 ans est tout à fait possible, tout comme la reconversion à 60 ans d’ailleurs. Il n’y a pas d’âge pour se réorienter professionnellement.

Étape 3 : changer les regards

Le gouvernement prévoit une campagne d’ampleur pour déconstruire les préjugés liés à l’âge, valoriser les atouts des travailleurs expérimentés et guider les employeurs et les candidats dans leurs projets de recrutement.

La page emploi50plus est conçue dans ce but. C’est pour cela que vous y trouvez des outils concrets, des témoignages inspirants et de bonnes pratiques à appliquer dès maintenant.

Favoriser le transfert de compétence

L’une des richesses des 50 ans et plus sur le marché de l’emploi, c’est leur expérience. Qui dit expérience, dit compétences professionnelles. Ces dernières sont un atout précieux pour la transmission de savoirs des seniors vers les plus jeunes.

N’oublions pas que tout ce que nous avons appris, nous le devons à celles et ceux qui nous l’ont appris (professeurs, collègues, référents de stage, managers…). Les salariés expérimentés ont une place cruciale dans la formation des jeunes sur le terrain.

En bref, le nouveau dispositif du gouvernement pour l’emploi des 50 ans et plus

Cette grande campagne de sensibilisation et de communication est l’occasion de réinventer votre vie professionnelle.

Parce qu’il n’y a pas d’âge pour changer de métier ou réorienter sa carrière, profitez des outils à votre disposition pour créer un projet de reconversion ou un projet professionnel sur mesure.

Le dispositif du gouvernement propose :

• un guide pratique pour les entreprises ;
• un site dédié à l’accompagnement collectif en faveur de l’emploi des 50 ans et plus.

Citation : « S’engager pour l’emploi des personnes expérimentées, c’est faire un choix stratégique et humain : celui d’une entreprise plus juste qui recourt au potentiel de tous les talents. »

Sylvie Jehanno, co-présidente Des Entreprises s’engagent.

Rester à l’écoute : le salon Nouvelle Vie Pro 50+

Depuis trois ans, Nouvelle Vie Professionnelle propose un salon dans le salon dédié aux plus de 50 ans.

Ce village, intitulé « Rebondir après 50 ans » réunit tous les acteurs mobilisés pour accompagner les reconversions professionnelles et les changements de métier. Ils luttent aussi pour le maintien en emploi des plus de 50 ans.

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