Reconversion professionnelle à 50 ans

3 raisons de changer de métier après 50 ans

50 ans est un âge de réflexion et de maturité où il est encore temps de réorienter sa carrière. Tout ne se termine pas dans le monde du travail lorsqu’on a atteint la moitié d’un siècle. Au contraire.

L’âge de départ à la retraite étant encore loin, trouver un métier dans lequel vous épanouir professionnellement est indispensable pour ne pas subir son travail.

Si vous avez envie de changement dans votre vie professionnelle, voici 3 raisons de suivre votre projet de reconversion et de changer d’emploi à 50 ans.

1. Vous avez l’avantage de l’expérience professionnelle

On parle toujours des difficultés à recruter et de la réticence de certains recruteurs à embaucher des seniors. Néanmoins, s’il y a un atout qu’on ne peut pas enlever aux salariés de 50 ans, c’est leur expérience professionnelle.

Vous bâtissez votre carrière depuis des années. Contrairement à un junior qui a encore beaucoup à apprendre, vous, vous connaissez vos compétences professionnelles et vous savez valoriser cette expérience.

À 50 ans, vous possédez également la maturité pour connaître vos envies professionnelles. La maturité permet de prendre des décisions plus réfléchies et d’orienter sa carrière vers un métier qui vous plaira et dans lequel vous pourrez vous épanouir.

2. Vous avez besoin de changement

L’envie de changement est souvent la première raison qui mène à une reconversion professionnelle. À 40, 50 ou 60 ans, c’est la même chose. Si vous avez envie de changer de métier, de bousculer vos habitudes, d’évoluer dans votre carrière, de changer de poste… Vous pouvez !

Il n’existe pas de bon moment pour changer de voie professionnelle. Le changement d’emploi est d’abord une idée puis un projet qui vous trotte dans la tête, puis que vous décidez de concrétiser (ou pas).

La question de l’âge ne doit pas être un frein, surtout chez les quinquagénaires qui ont encore 10 à 15 ans de travail devant eux.

Se reconvertir professionnellement après 50 ans est l’occasion de changer d’air, d’apprendre un nouveau métier, de créer son entreprise ou encore de changer de job. Tous les horizons sont possibles !

N’oublions pas que la reconversion n’est pas seulement un changement de métier. La réorientation professionnelle, c’est aussi :

• un changement de poste ;
• un changement d’entreprise ;
• une création d’entreprise ;
• une évolution de carrière.

L’envie d’exercer une profession qui passionne est souvent présente chez les cinquantenaires. Le rêve du métier-passion est accessible, quel que soit votre âge.

Se former à 50 ans est possible. Les formations continues sont présentes pour vous apprendre de nouvelles compétences. Avec le compte personnel de formation (CPF), vous pouvez même financer ces formations professionnelles pour changer de travail.

3. Évoluer dans son entreprise après 50 ans

Faire une reconversion à 50 ans est faisable et recommandé si vous en avez envie !

Sans changer de domaine d’activité, vous pouvez choisir d’évoluer dans votre carrière. Nombreux sont les quinquagénaires qui, par manque d’opportunités professionnelles dans leur emploi actuel, décident d’en changer.

C’est normal. Au vu de votre expérience, de vos compétences et de vos atouts, vous faites partie des salariés qui peuvent réclamer plus de responsabilités ainsi que des missions complexes.

Si vous avez l’impression de stagner dans votre emploi, peut-être est-il temps d’en changer.

Vous pouvez commencer par en discuter avec votre employeur afin de faire le point sur votre situation professionnelle et étudier les possibilités d’évolution.

Comment faire une reconversion professionnelle à 50 ans ?

Voici sept étapes possibles pour faire une reconversion 50 ans.

1. Faire le point sur ses envies et ses motivations

Avant de commencer à chercher de nouvelles opportunités de carrière, prenez le temps de faire le point et de réfléchir à ce que vous voulez vraiment faire. Demandez-vous quels sont vos intérêts, vos compétences et vos passions, et comment vous pouvez les intégrer dans un nouveau métier.

2. Évaluer ses compétences

Si vous avez travaillé dans le même domaine pendant de nombreuses années, vous pouvez avoir des compétences transférables que vous ne réalisez pas. Évaluez vos compétences et déterminez comment vous pouvez les appliquer dans un nouveau domaine. Le bilan de compétences est un bon moyen d’identifier vos talents.

3. Faire des recherches

Une fois que vous avez une idée de ce que vous voulez faire, commencez à faire des recherches sur les emplois qui pourraient vous intéresser. Utilisez des sites d’emploi comme France Travail (ex Pôle Emploi) ou l’Apec, des groupes de discussion professionnels et des réseaux sociaux pour en apprendre davantage sur les différents secteurs et les possibilités de carrière.

4. Réaliser une formation ou obtenir une certification

Pour certains emplois, vous pourriez avoir besoin de suivre une formation professionnelle pour obtenir une certification et être qualifié. Recherchez les organismes de formation disponibles dans votre région et voyez si vous pouvez suivre des cours à temps partiel ou en ligne tout en continuant votre travail habituel.

5. Peaufiner son réseau professionnel

Le réseautage est important dans toute recherche d’emploi, et cela est particulièrement vrai lorsque vous faites une reconversion professionnelle. Rejoignez des groupes professionnels et participez à des événements pour rencontrer des personnes dans votre nouveau secteur d’activité. Utilisez également votre réseau existant pour trouver des contacts qui peuvent vous aider à trouver un nouvel emploi.

6. Préparer sa candidature

Réécrivez votre CV et votre lettre de motivation en mettant l’accent sur les compétences que vous avez acquises dans votre parcours professionnel et en soulignant les compétences et les réalisations pertinentes pour votre nouvelle branche d’activité. Apprenez à valoriser votre expertise, car les recruteurs s’y intéressent !

7. Se monter patient et persévérant

Chercher un emploi est difficile à tout âge. Soyez patient et patiente et ne vous restreignez pas. Vous connaissez le monde du travail, vous savez ce que vous voulez et ce que vous ne voulez pas. C’est un avantage par rapport à d’autres candidats.

Des dispositifs pour aider à la réorientation des seniors

Tout salarié peut être considéré comme senior à 50 ans. Vous avez de l’expérience et du savoir-faire. On ne parle pas seulement de compétences techniques (hard skills).

Celles-ci évoluent en permanence, surtout avec le développement de l’intelligence artificielle. Se former tout au long de sa carrière est donc essentiel pour sécuriser son employabilité.

On parle surtout, de compétences transversales (soft skills). Vous connaissez le monde du travail et vous y nagez comme un poisson dans l’eau.

Les étapes de votre projet de reconversion dépendent donc de VOS besoins (en termes de connaissances) et de VOS aspirations (changement de job, changement de secteur, création d’entreprise, etc.).

Voici quelques dispositifs qui accompagnent votre reconversion.

Financer sa formation à 50 ans

Plusieurs dispositifs aident au financement d’une formation. Parmi eux :

• le CPF qui est crédité chaque mois et chaque année ;
• l’aide individuelle à la formation (AIF) ;
• le CPF de transition professionnelle ou PTP, le projet de transition professionnelle ;
• après 53 ans, si vous êtes au chômage, vous pouvez bénéficier de l’aide de retour à l’emploi (ARE) de France Travail (ex Pôle Emploi).

Les dispositifs de financement varient selon votre statut. Les demandeurs d’emploi peuvent se référer à leur conseiller France Travail. Si vous avez un statut cadre, vous pouvez contacter l’Apec par exemple.

Les aides à la reconversion des quinquagénaires

Connaître les différents acteurs qui proposent un accompagnement à la reconversion est utile pour la suite de votre projet professionnel. Découvrez notre annuaire de la reconversion qui vous aide à repérer certains organismes.

Voici quelques dispositifs pour vous aider à vous réorienter professionnellement :

• le conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est gratuit ;
• le CAP emploi pour les personnes en situation de handicap ;
• les Transitions Pro pour conserver votre rémunération pendant votre transition professionnelle.

L’emploi des seniors en France : des perspectives d’évolution et d’opportunités

Dans moins de 10 ans, la moitié de la population aura 50 ans et plus. Réfléchir à des accompagnements et des dispositifs pour l’emploi des seniors est indispensable.

Le recrutement des seniors augmente chaque année. Les entreprises comprennent les enjeux et les avantages à embaucher des quinquas. Ce taux d’embauche diminue au-delà de 60 ans, soit à l’approche de l’âge légal de départ à la retraite.

L’emploi des seniors aujourd’hui comme dans les prochaines années est essentiel. Il le sera d’autant plus en raison de l’évolution de la démographie.

Les risques de se reconvertir à 50 ans

Toutes les reconversions comportent des risques. Ne pas trouver un emploi, ne pas aimer son nouveau métier, ne pas s’épanouir… Cela peut arriver que vous fassiez une reconversion professionnelle à 60 ans, 50 ans, 40 ans ou 30 ans.

Pour les quinquagénaires, les risques de changer de vie professionnelle peuvent être :

• ne pas trouver un emploi dans sa nouvelle orientation professionnelle ou ne pas faire décoller son business si l’on devient indépendant ;
• une perte de salaire importante qui dégrade votre qualité de vie ;
• des difficultés de recrutement liées aux peurs des employeurs ;
• un impact négatif sur le montant de votre pension retraite.

Comme tout changement, changer de carrière s’anticipe et se prépare. C’est pourquoi il est très important d’effectuer des recherches, de faire une étude du marché de l’emploi, de questionner des professionnels…

Effectuer une reconversion ne se fait pas les yeux fermés… Au risque de rencontrer de mauvaises surprises ! Se faire accompagner et prendre son temps dans son projet vous aideront à réussir votre reconversion.

L’emploi des plus de 55 ans augmente

Le taux d’emploi des personnes âgées de plus de 55 ans ne cesse d’augmenter chaque année, d’après les chiffres de la Direction générale du Trésor.

Ils se sont reconvertis à 50 ans

Découvrez les témoignages de celles et ceux qui ont sauté le pas et qui ont commencé une nouvelle carrière à 50 ans !

Découvrez le témoignage de Marie-Laure et Arnaud qui, à 53 ans, ont eu envie de changer de vie et se sont lancés dans un métier en voie de disparition : balaitier.

Jetez un coup d’œil à la reconversion de Bertrand qui, à 49 ans, a eu un déclic et a complètement changé de voie.

Enfin, vous pouvez revoir le Webinar sur la deuxième partie de carrière en partenariat avec APEF et Care Services.