Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs

Les compétences comportementales sont une clé indispensable à l’embauche

45 % des recruteurs présents sur la plateforme LinkedIn consulteraient en priorité les compétences d’un candidat. Connaître vos soft et hard skills (compétences transversales et techniques) est désormais indispensable. Si vous ne les connaissez pas, un bilan de compétences pourra vous aider à y voir plus clair. Si vous êtes conscient de vos aptitudes professionnelles : mettez-les en avant sur votre CV !

Les top 10 des compétences comportementales attendues par les employeurs en 2025

1. La communication
2. Le travail d’équipe et la collaboration
3. La flexibilité
4. L’adaptabilité
5. Le leadership et la prise d’initiatives
6. La résolution de problèmes
7. La pensée critique
8. L’empathie et l’écoute
9. La gestion du temps et l’organisation
10. L’ouverture d’esprit.

Source : Hellowork, « quelles sont les compétences préférées des recruteurs en 2025 », août 2025.

Notons que télétravail et la démocratisation de l’intelligence artificielle en entreprise ont un impact sur les compétences attendues en 2025 par les employeurs. Les recruteurs sont toujours à l’affût de nouveaux talents avec un esprit créatif et des compétences en management. Avoir un bon esprit critique est également une capacité recherchée, notamment pour bien gérer les informations générées par l’IA.

Un CV efficace pour se reconvertir

Les compétences techniques recherchées par les entreprises

Les compétences techniques s’apprennent sur le terrain ou via la formation professionnelle continue (ou initiale). Hellowork partage 9 aptitudes techniques, appelées hard skills, attendues par les recruteurs en 2025 :

1. L’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique
2. Le développement de logiciels et la programmation
3. La cybersécurité
4. L’analyse de données, la data science
5. Le développement de stratégies commerciales
6. La relation client
7. La logistique
8. Les technologies de l’information (big data, blockchain…)
9. Le développement durable, la RSE.

Les métiers peuvent recruter dans ces domaines. Si l’un d’eux vous intéresse, n’hésitez pas à vous informer sur les possibilités de réorientation et les parcours de formation pour mieux orienter votre recherche d’emploi.

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Les 15 compétences clés attendues par les recruteurs en 2025

LinkedIn propose un rapport étudiant l’avenir du recrutement et les compétences en croissance. L’entreprise a ainsi rédigé la liste des 10 compétences les plus demandées sur sa plateforme en 2025 :

1. la gestion du service client ;
2. l’analyse de données ;
3. la communication orale ;
4. l’intelligence artificielle ;
5. l’adaptabilité ;
6. l’animation de réunions ;
7. l’ouverture d’esprit ;
8. la gestion des priorités ;
9. l’ingénierie de projet ;
10. le travail en équipe ;
11. la vente ;
12. l’autonomie ;
13. l’analyse des risques ;
14. la gestion du stress ;
15. le développement commercial.

Source : « Le classement LinkedIn des compétences en croissance en 2025« , mars 2025, LinkedIn.

Les soft skills continuent d’être en tête de liste dans les compétences professionnelles les plus recherchées par les recruteurs en 2025. En 2024, 51 % des recruteurs pensaient maximiser leur chance de trouver un bon candidat en misant sur ses compétences transversales plutôt qu’une expérience professionnelle directe dans le métier, et cela semble toujours d’actualité.

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Faire le test

Selon les métiers, les qualités comportementales attendues varient

Dans la gestion administration et le commerce par exemple, la qualité la plus attendue est « la capacité à s’organiser, prioriser les tâches ». L’autonomie est très demandée dans l’agriculture, le bâtiment ainsi que dans les services à la personne où le sens des responsabilités est aussi recherché.

Le parcours professionnel, l’expérience, les compétences, la motivation… Toutes ces informations sont scrutées par les recruteurs pendant l’analyse du CV, l’entretien d’embauche et pendant tout le processeur du recrutement.

Le diplôme est un critère de moins en moins important dans le recrutement

En 2018, le diplôme n’était déjà plus un critère essentiel pour 59 % des employeurs, surtout dans les secteurs de la construction, de l’industrie et de la réparation automobile où les compétences techniques prédominent sur celles liées au diplôme. Mais aussi dans les secteurs en contact avec le public comme l’hôtellerie-restauration, le commerce ou le transport.

Dans les petits établissements ayant moins de 5 salariés, plus de 60 % des employeurs estimaient qu’un diplôme était « secondaire ». Ce pourcentage tombe à 40 % au sein des structures employant 100 salariés ou plus.

Néanmoins pour d’autres domaines d’activité un peu plus techniques et ceux qui touchent directement au bien-être des personnes, le diplôme reste une valeur sûre. Comme dans les secteurs d’activités scientifiques et techniques ainsi que les activités liées à la finance où l’importance du diplôme demeure.

Pour 16 % des employeurs, une formation spécifique accompagnée d’un diplôme reste déterminante. Notamment dans certains secteurs comme l’enseignement, l’action sociale et la santé où un diplôme spécifique est exigé.

15 métiers qui recrutent sans diplôme

Enfin, pour 25 % des employeurs, « le diplôme est important, mais plusieurs profils sont possibles ».

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