Quel est le salaire moyen en France ?

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D’après l’Insee, le salaire moyen augmente en 2015 pour s’élever en moyenne à 2 250 euros net par mois (soit 2 998 euros brut), pour un travail à temps plein.

Un salaire mensuel à la hausse dans le secteur privé

2 250 euros

C’est le salaire moyen net mensuel en 2015 pour les salariés à temps plein.

En 2015, le salaire mensuel pour un salarié en équivalent temps plein, dans le secteur privé, correspond en moyenne à 2 998 euros brut (soit 2 250 euros net), selon une étude de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques).

La hausse du salaire net moyen concerne toutes les catégories socioprofessionnelles, mais plus particulièrement les cadres (+1,2 %) et les ouvriers (+ 1,1 %).

L’ancienneté et le type de contrat jouent également un rôle important dans l’augmentation salariale

D’après l’Insee : « Le salaire net moyen des personnes qui restent en place dans le même établissement d’une année sur l’autre, soit un peu plus d’un salarié du privé sur deux, augmente de 2,8 % en euros constants. Cette hausse reflète en grande partie les progressions de carrière et les gains d’ancienneté de ce groupe, où les contrats à durée indéterminée, les hommes et les salariés à temps complet sont surreprésentés. »

Lire aussi >> Découvrez l’évolution de la rémunération des cadres

Quel est le salaire median en France ?

Le salaire median en France correspond à 1 797 euros net par mois. C’est-à-dire que la moitié des salariés du privé gagne moins et l’autre moitié gagne plus. Le salaire median partage ainsi les salariés en deux groupes d’effectifs égaux ; il se différencie du salaire moyen qui est la moyenne de l’ensemble des salaires.

  • En bas de l’échelle, les 10 % de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire inférieur à 1 213 euros net.
  • En haut de l’échelle, les 10 % les mieux rémunérés gagnent au moins 3 646 euros par mois.
  • Les 1 % les mieux rémunérés au moins 8 283 euros.

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Le salaire des femmes est inférieur de 18,4 % à celui des hommes

En effet, toujours en équivalent temps plein, le salaire net des femmes est inférieur en moyenne de 18,4 % par rapport à celui des hommes. Cet écart se réduit et tombe à 9,3 % si l’on tient compte du secteur d’activité, de l’âge, de la catégorie socioprofessionnelle, de la taille de l’entreprise et de la condition d’emploi.

Lire aussi >> D’où viennent les inégalités entre hommes et femmes au travail ?

Une note d’optimisme pour conclure : « Pour autant, même si les femmes restent moins rémunérées que les hommes, l’évolution de leur échelle des salaires est, en 2015, plus favorable à tous les niveaux que celle des hommes. »

 Par Natacha Le Jort

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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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