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Emploi : ce qui change à compter de septembre 2026
Qui dit rentrée, dit nouveautés. Côté gouvernement et législation, c’est surtout l’application de nouvelles mesures qui arrive. Chômage, emploi, arrêt de travail… Voici tout ce qui change à compter du 1er septembre 2026 en France.
Arrêt de travail : une durée limitée à 31 jours
Depuis le premier septembre, un arrêt de travail délivré par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme ne peut plus dépasser la durée d’un mois, plus précisément 31 jours. En cas de prolongement, cette durée ne peut pas excéder 62 jours.
L’arrêt médical doit également préciser les éléments médicaux qui justifient l’interruption du travail. Malgré tout, les praticiens peuvent ignorer ce plafond s’ils sont capables de justifier la nécessité d’une durée d’arrêt plus longue, en fonction de la situation du patient et des recommandations de la Haute Autorité de santé.
Travailleurs indépendants : la facturation électronique
Les entrepreneurs en entendent parler depuis un moment, sans forcément en comprendre les tenants et les aboutissants. Malgré tout, la facturation électronique est là depuis le 1er septembre 2026. Désormais, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent pouvoir recevoir les factures électroniques, via une plateforme agréée.
Cela concerne aussi bien le micro-entrepreneur, que le dirigeant de PME ou le chef d’une grande entreprise. Seules ces grandes entreprises et les entreprises de taille moyenne sont désormais obligées d’émettre des factures électroniques et de transmettre leurs données de transaction et de paiement.
Les propriétaires d’une micro-entreprise auront cette obligation d’émettre des factures électroniques à partir du 1er septembre 2027.
Rupture conventionnelle : de nouvelles durées d’indemnisation
Depuis le 1er septembre, c’est officiel, la durée d’indemnisation maximale des salariés qui négocient une rupture conventionnelle avec leur employeur est réduite.
- Elle passe à 15 mois au lieu de 18 mois pour les moins de 55 ans.
- Elle passe à 20,5 mois au lieu de 22 mois pour les 55 à 56 ans.
- Elle passe à 20,5 mois au lieu de 27 mois pour les 57 ans et plus.
En dépit de ces changements, le montant de la prime versée par l’employeur reste la même, la procédure d’indemnisation et de demande ne change pas, et les conditions d’ouverture de vos droits à l’assurance chômage restent identiques.
Chômage : prise en compte de l’APLD Rebond
Les périodes d’activité partielle de longue durée (APLD Rebond) sont désormais prises en compte dans le calcul du salaire de référence. C’est ce qui permet de calculer le montant de votre indemnité d’assurance-chômage.
À savoir que l’activité partielle de longue durée n’EXISTE PLUS depuis le 1er mars 2026. Les entreprises ne peuvent plus la proposer à leurs salariés. En revanche, les dispositifs mis en place avant cette période continuent de s’appliquer jusqu’au 30 avril 2028.
Retraite : la réforme suspendue vous fait gagner un trimestre
La suspension de la réforme des retraites, votée lors du budget 2026, permet aux personnes nées en 1964 de partir un trimestre plus tôt. Le décalage de l’âge de départ à la retraite ne s’applique pas jusqu’en janvier 2028 (mesures gelées).
Ainsi, les travailleurs nés en 1964 peuvent partir à la retraite sans attendre leurs 63 ans. Il en va de même pour celles et ceux nés entre le premier janvier et le 31 mars 1965.
Le calcul du montant de la pension retraite change également pour les mères, afin de mieux prendre en charge l’impact de la parentalité sur la carrière professionnelle et d’améliorer le montant de la pension pour une femme sur deux (dixit le ministère du Travail).
En 2026, et si vous changiez de métier ?
La reconversion professionnelle reste une démarche clairement envisagée par les Français (28 % des actifs envisagent de changer de métier d’après le dernier baromètre de la formation et l’emploi 2024).
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