Emploi : connaissez‑vous le CDI intérimaire ou CDII ?

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Le CDI intérimaire enfin inscrit dans le Code du travail

Créé en mars 2014, le CDII est un nouveau type de contrat qui répond à la demande de flexibilité des salariés et des entreprises (surtout des PME). Randstad et Adecco, deux grands réseaux d’intérim, ont annoncé leur volonté d’embaucher 15 000 personnes en CDI intérimaire cette année.

Ce dispositif est de plus en plus apprécié par les salariés. Le CDI intérimaire permet de bénéficier des avantages « classiques » d’un emploi stable tels que l’accès au crédit ou au logement, congés payés… Pendant la mission, le salarié est rémunéré par l’entreprise pour laquelle il travaille ; entre deux missions (3,5 jours en moyenne), l’entreprise de travail temporaire (Adecco, Manpower, Randstad…) prend le relai.

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Durant les périodes d’intermissions, la rémunération varie selon les compétences du salarié, mais s’applique en fonction d’une Rémunération Mensuelle Minimale Garantie, définie dans le contrat à durée indéterminée et qui ne peut être inférieure au Smic (avec des majorations pour les agents de maîtrise et les cadres).

Le CDI intérimaire concerne généralement un homme, entre 30 et 50 ans, ouvrier ou employé, peu qualifié, afin de répondre à une pénurie de main d’œuvre.

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Les chiffres clés du CDII

  • La durée maximale d’une mission dans la même entreprise est limitée à 36 mois.
  • La durée d’une mission en CDII est en moyenne de 35 jours.
  • La plupart des missions en CDII sont effectuées dans le secteur de l’industrie, de la logistique, du BTP ou de la manutention.

Enfin, si une entreprise vous propose un CDI classique, vous avez le droit de choisir et de vous rapprocher de votre agence d’intérim pour mettre fin au CDII !

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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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