La liste des métiers en tension en 2025

Définition d’un métier en tension

Un métier en « tension » est un métier pour lequel il y a plus d’offres d’emploi que de candidats. Autrement dit, ce sont des professions qui peinent à recruter. Les employeurs ont besoin de main-d’œuvre, mais ne parviennent pas à trouver des candidats qualifiés pour les missions (ou des candidats tout court).

Un déficit de main-d’œuvre peut s’expliquer par un manque de candidats formés ou expérimentés, des conditions de travail difficiles et peu attractives (horaires atypiques, travail physique, métier dangereux…) ou une méconnaissance du travail et de ses débouchés.

Si vous comptez faire une reconversion professionnelle et changer de métier, regarder du côté des métiers en tension peut être une bonne idée. Cela peut vous inspirer concernant votre futur métier ou bien vous aider à vous orienter vers une voie professionnelle qui recrute.

La liste des métiers en tension de 2025 d’après France Travail

Chaque année, France Travail (ex Pôle Emploi) publie une enquête sur le besoin de main-d’œuvre des entreprises. Nous en faisons un résumé en ce qui concerne les métiers qui recrutent le plus, mais ces derniers ne sont pas forcément en tension.

Voici la liste des métiers en tension, en France, en 2025 :

• géomètres ;
• couvreurs ;
• techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes ;
• régleurs ;
• carrossiers automobiles ;
• techniciens et agents de maîtrise en installation et maintenance en froid et conditionnement d’air ;
• aides à domicile et auxiliaires de vie ;
• professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés ;
• ouvriers en chaudronnerie et tôleries ;
• ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage ;
• ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique ;
• techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms et courants faibles ;
• charpentiers (métal et bois) ;
• technicien de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle ;
• ouvriers de la maintenance générale et mécanique ;
• cadres et maîtres d’équipage de la marine ;
• vétérinaires ;
• autres professionnels paramédicaux ;
• médecins ;
• chefs cuisiniers ;
• bouchers ;
• maçons qualifiés ;
• coiffeurs, esthéticiens ;
• soudeurs ;
• pharmaciens.

Ces professions éprouvent des difficultés à recruter de nouveaux candidats. Vous trouverez la liste complète sur le BMO 2025, dans les difficultés de recrutement estimées.

Les métiers en tension d’après le gouvernement

En 2023, le gouvernement proposait la « loi immigration » dans laquelle se trouvait la proposition de régulariser les travailleurs sans-papiers dans certains métiers en tension. La liste de ces métiers est publiée dans l’arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance des autorisations de travail aux étrangers non européens.

Cette liste peut aussi donner une idée des jobs qui ont du mal à recruter en France, selon les régions. L’immigration professionnelle fait partie des solutions possibles pour combler ce besoin de main-d’œuvre et permettre aux entreprises de continuer à fonctionner.

Les principaux métiers en tension en France sont :

1. Technicien de la vente à distance.
2. Cadre de l’audit et du contrôle comptable.
3. Informaticien d’étude.
4. Informaticien expert.
5. Marchandiseur.
6. Mécanicien d’engins de chantier, de levage et manutention et de machines agricoles.
7. Opérateur de formage du verre.
8. Pilote d’installation de production cimentière.
9. Conducteur de machine de fabrication des industries de l’ameublement et du bois (et matériaux associés).
10. Façonneur de bois et matériaux associés (production de série).
11. Dessinateur-projeteur en électricité et électronique.
12. Dessinateur en électricité et électronique.
13. Technicien qualité de la construction mécanique et du travail des métaux.
14. Technicien des industries de l’ameublement et du bois.
15. Installateur-maintenicien en ascenseurs (et autres systèmes automatiques).
16. Chargé d’études techniques du BTP.
17. Chef de chantier du BTP.
18. Conducteur de travaux du BTP.

Les secteurs d’activité en tension sont souvent les mêmes dans les régions.

Le 22 mai 2025, de nouveaux métiers en tension ont été ajoutés à la liste du gouvernement et sont, selon les régions qui présentent des difficultés de recrutement :

• ouvriers du bâtiment et des travaux publics ;
• agriculteurs salariés, maraîchers, horticulteurs ;
• aides à domicile, aides ménagères, aides de cuisine, cuisiniers ;
• employés de maison et personnels de ménage,
• métiers de l’hôtellerie-restauration.

Cette intégration permet notamment aux travailleurs étrangers d’être régularisés plus rapidement pour combler le manque de main-d’œuvre dans ces secteurs d’activité en tension.

Vous pouvez consulter la liste des métiers en tension de gouvernement dans sa totalité et par région sur le site Légifrance qui réunit les publications officielles.

Les solutions pour pallier les difficultés de recrutement

95 % des candidats font des recherches sur l’entreprise avant de postuler à une offre, d’après la Chambre de commerce et d’industrie de Paris (CCI). Lorsqu’un poste est vacant, mais rencontre peu de candidats, il faut réfléchir au pourquoi et tenter de mettre en place des solutions pour donner envie aux jeunes diplômés, mais aussi aux personnes en réorientation professionnelle, aux seniors ou aux demandeurs d’emploi d’envoyer leur CV.

Voici quelques-unes des solutions possibles du côté des entreprises et des pouvoirs publics.

Pour les entreprises

Le rôle de l’entreprise est central pour attirer des talents et des profils qualifiés. Demandez-vous si l’annonce d’emploi est attrayante, si elle cible les bonnes personnes (votre candidat idéal) et si ce que vous proposez est toujours d’actualité sur le marché du travail. En somme, votre proposition d’emploi est-elle attrayante ?

Sans doute vous faudra-t-il assouplir le processus de recrutement (format de l’entretien d’embauche, type de questions posées…), mais aussi redéfinir vos critères de sélection. Les conditions de travail sont un point crucial pour les actifs, surtout la jeune génération. Revoir la rémunération ou les tâches demandées peut aussi rendre le poste de travail plus attractif.

Les jeunes et les reconvertis sont des profils intéressants pour votre entreprise, car ce sont des personnes engagées sur le marché, en recherche d’emploi active et que vous pourriez former ou accompagner dans l’apprentissage de ce nouveau métier jusqu’à l’embauche.

Pour les pouvoirs publics

Mettre l’accent sur la formation continue et la réorientation professionnelle est une solution, par ailleurs engagée par le gouvernement actuel, pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises en 2024 et plus tard.

Faciliter l’accès à l’apprentissage et à la formation permet de développer les compétences et aptitudes nécessaires pour se qualifier et se faire embaucher sur un métier en tension.

Améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi est également une solution, tout comme la lutte contre les discriminations à l’embauche et l’aménagement des conditions d’accès au travail (mettre en place des mesures pour faciliter la garde d’enfants par exemple ou la flexibilité du temps de travail).

Anticiper nos besoins futurs en matière d’emploi est nécessaire, en particulier dans un contexte de baisse démographique.

Les 10 métiers qui seront en tension en 2030

Le site public France Stratégie dresse un panorama chiffré des perspectives de métiers d’ici 2030. Vous pouvez déjà découvrir les 15 métiers qui recruteront le plus d’ici 2030 d’après la Dares, mais voici désormais les métiers qui pourraient le plus rencontrer des difficultés de recrutement d’ici à 2030 :

• agent d’entretien ;
• enseignant ;
• aide à domicile ;
• conducteur de véhicule ;
• ouvrier qualifié de manutention ;
• vendeur.

Les scénarii proposés sont hypothétiques et dépendent de plusieurs facteurs. L’un des scenarii serait que les difficultés de recrutement augmenteraient en raison d’une faible attractivité des métiers visés, lesquels concernent, par exemple, les aides à domicile ou les personnels de ménage.

Ces difficultés peuvent néanmoins être anticipées grâce à la capacité de pouvoir attirer des personnes au chômage, des reconvertis, des inactifs ou des immigrés.