Atout Senior : un programme pour la reconversion des 50 ans et plus

Atout Senior, un programme d’accompagnement à la reconversion des seniors

Se reconvertir après 50 ans peut paraître difficile, voire impossible pour tout un tas de raisons. L’âge, la reprise d’une formation continue, la recherche d’emploi…

Pourtant, 12 % des seniors* envisagent un changement d’activité professionnelle et 38 % pensent se réorienter vers l’entrepreneuriat.

Autant le dire tout de suite : il n’y a pas d’âge pour faire une reconversion professionnelle.

Que vous ayez 50 ou 60 ans, vous pouvez changer de carrière dès que l’envie vous prend. Cependant, pour que cette réorientation se passe au mieux, nous vous conseillons d’anticiper vos besoins et de vous informer sur les dispositifs d’accompagnement.

Ce qui tombe bien, car c’est ce que propose le nouveau programme initié par l’Ifocop en partenariat avec l’Apec et France Travail : Atout Senior.

*Selon l’étude Flashs pour l’Expert-comptable.com, relayé par Rebondir le 7 janvier 2025.

Accompagner la réorientation professionnelle des seniors

Atout Senior cible les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, principalement situés en Île-de-France, bien qu’un déploiement national progressif se généralise.

Le but ? Vous accompagner pendant tout le processus de reconversion à travers des ateliers spécifiques qui se tiennent dans les agences France Travail (ex Pôle Emploi), mais aussi des formations finançables.

In fine, l’objectif est de mieux accompagner les seniors au chômage vers un retour à l’emploi. Si vous envisagez un projet de reconversion pour trouver un emploi après 50 ans, ce dispositif peut vous aider à maximiser vos chances d’insertion professionnelle.

Un dispositif spécifique aux 50 ans et plus

La population française est vieillissante. Soutenir la formation professionnelle et la reconversion des seniors est un enjeu crucial pour maintenir l’économie sur les rails.

Atout Senior est spécialement conçu pour les plus de 50 ans, soit des professionnels en seconde partie de carrière. Le programme concerne les personnes sans-emploi afin qu’elles puissent retrouver un travail dans 80 % des cas (c’est l’objectif annoncé par Bertrand Lamour, président de l’Ifocop).

Concrètement, comment se passe Atout Senior ?

Le programme de reconversion d’Atout Senior se décompose ainsi :

• 4 mois de formation professionnelle continue (parmi 22 formations certifiantes vous permettant d’apprendre un nouveau métier) ;
• 4 mois de mise en application en entreprise (idéal pour gagner en expérience professionnelle et booster votre employabilité).

La formation a lieu dans un centre de formation ou en hybride avec une partie en formation à distance. Quant aux 4 mois d’immersion professionnelle, ils vous permettent, comme lors d’une formation par alternance, d’expérimenter vos compétences apprises en formation.

Financement de la formation

Vous pouvez faire financer une partie ou la totalité de votre parcours de formation par :

• l’entreprise d’accueil qui finance environ 75 % des frais pédagogiques selon l’Ifocop ;
• le compte personnel de formation (CPF) qui finance environ 25 % du coût de la formation. Vous pouvez le mobiliser depuis la plateforme CPF Mon Compte Formation.

Si le montant de vos droits à la formation est insuffisant, vous pouvez éventuellement bénéficier d’un abondement du CPF. Pour cela, parlez-en avec votre conseiller France Travail, Apec et Ifocop.

Se former par l’alternance pour augmenter ses chances de trouver un emploi après 50 ans

L’alternance est un modèle hybride vous permettant de continuer à travailler tout en développant de nouvelles compétences et aptitudes théoriques. Ce que vous apprenez en centre vous sert dans l’entreprise. C’est une ligne en plus sur votre CV, la preuve de votre motivation et un premier pas vers votre nouvelle vie professionnelle.

Atout Senior propose la formation en alternance comme modèle, mais pas seulement ! Vous bénéficiez aussi d’un accompagnement personnalisé. Construisez votre projet professionnel selon vos aspirations et vos capacités. Identifiez vos besoins de formation pour changer de job.

Vous n’êtes pas seul ! N’oubliez pas que l’objectif du programme reste de vous aider à trouver un emploi grâce à la formation, mais aussi grâce à la reconversion.

Les avantages d’Atout Senior

Atout Senior est avantageux pour toutes les personnes âgées de 50 ans et plus qui souhaitent se reconvertir professionnellement pour retrouver un emploi. En résumé, c’est un programme intéressant pour :

1. se former et gagner en expérience grâce à un parcours de formation en alternance ;
2. accéder à une offre de formation vaste avec des formations diplômantes éligibles au CPF (vous développez donc votre niveau de qualification professionnelle, ce qui reste un atout sur le marché du travail, même après 50 ans) ;
3. bénéficier d’un accompagnement pédagogique personnalisé pour une reconversion réussie ;
4. profiter d’un financement simple et accessible avec une prise en charge financière de presque 100 % en fonction de vos droits CPF et de votre situation professionnelle ;
5. retrouver un emploi (le taux d’efficacité est de plus de 80 % selon l’Ifocop. Ça vaut le coup d’essayer, non ?).

Pour bénéficier du programme Atout Senior, contactez directement un conseiller France Travail, Apec ou Ifocop. Ils sauront vous orienter pour bien démarrer cette nouvelle aventure professionnelle.

Changer de métier en 8 mois quand on a plus de 50 ans

C’est la promesse de ce parcours, puisqu’il dure 8 mois au total. Quatre heures de formation théorique et quatre heures d’application en entreprise. À l’issue, vous pouvez recevoir une certification professionnelle, un diplôme, et entamer votre changement de carrière professionnelle.

Qui sait, l’entreprise d’accueil pourrait également vous proposer un CDI ou un CDD ? Par ailleurs, selon votre âge, d’autres aides à l’emploi des seniors sont possibles, comme le CDD Senior ou le contrat d’insertion unique (CUI), également pensé pour les demandeurs d’emploi. Le contrat de professionnalisation peut également représenter une option pour bénéficier d’un contrat court et continuer de cotiser pour une retraite à taux plein.

Il existe plein de solutions pour vous aider à maintenir votre employabilité. Atout Senior en est une qui inclut une période de formation et facilite le changement d’orientation professionnelle.

Ifocop : exemples de formations avec Atout Senior

Sur le site de l’Ifocop, vous retrouvez la liste de formations compatibles avec le programme Atout Senior. Parmi elles :

• Assistant commercial (certification RNCP de niveau 5, bac+2) ;
• Comptable (qui fait partie des métiers les plus exercés par les seniors) ;
• Technicien logistique ;
• Assistant de direction ;
• Gestionnaire de paie ;
• etc.

Un conseil : vous pouvez repérer et analyser la liste des métiers en tension pour multiplier vos chances de recrutement en postulant sur des postes qui recrutent.

Toutes les formations sont accessibles, quel que soit votre parcours professionnel ou votre niveau d’études. Vous pouvez amorcer votre évolution professionnelle en, justement, acquérant des certifications professionnelles et en élevant votre niveau de qualification.

Les ateliers 360 de France Travail

En parallèle, France Travail, la première agence d’emploi, propose des Ateliers 360 pour les seniors. Destinés aux demandeurs d’emploi de plus 50 ans et expérimentés, qui vivent en Île-de-France, ils proposent un temps d’échange pour faire connaître les dispositifs utiles aux seniors, notamment pour accompagner leur nouveau projet professionnel.

Sachez aussi que vous pouvez bénéficier du conseil en évolution professionnelle (CEP), un service gratuit pour faire le point sur votre situation, vos envies professionnelles et les dispositifs existants pour vous aider.

Les conseils de l’Apec pour les cadres de plus de 50 ans

L’Apec, l’agence d’emploi des cadres, propose gratuitement des ateliers en groupe pour les cadres de 50 ans et plus. Par exemple, son atelier « Valoriser les atouts de son expérience senior » vous donne des pistes pour :

• dépasser les préjugés à votre égard, surtout lors de la recherche d’emploi ;
• identifier des compétences à valoriser ;
• apprendre à faire une bonne présentation de vos atouts ;
• tester votre pitch pour améliorer vos chances de recrutement.

L’atelier est gratuit et peut avoir lieu dans un centre Apec ou à distance, en visioconférence.