Intrapreneuriat : quand les salariés deviennent entrepreneurs…

Une majorité de salariés intéressés par l’intrapreneuriat 

Selon l’étude « Intrapreneuriat : effet de mode, ou vague de fond ? » menée par le cabinet de conseil Deloitte, en partenariat avec Viadéo et Cadremploi, auprès de 4 000 personnes en France, 72 % des salariés se disent intéressés par l’intrapreneuriat.

Si 63 % des entreprises n’ont aucun programme d’intrapreneuriat, cette démarche encore méconnue devrait se développer dans tous les secteurs, et pas seulement dans les grands groupes ; start-up et PME sont également concernées, d’après le cabinet Deloitte.

Il s’agit pour le salarié de devenir entrepreneur au sein même de son entreprise.

Rester salarié tout en exerçant une activité d’entrepreneur, à raison d’une journée par semaine par exemple, avec le soutien de son employeur. Ce projet doit être en lien avec l’activité de l’entreprise et tous partagent les bénéfices de ce projet, souvent innovant.

A la différence de l’entrepreneuriat, l’intrapreneuriat présente ainsi moins de risque financier : il « n’engage que le savoir-faire du salarié et non ses avoirs financiers et biens personnels ».

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74 % des sondés souhaitent devenir intrapreneurs d’ici 3 ans

Si une autre étude indique que presque 1 Français sur 2 envisage de créer son entreprise, l’intrapreneuriat peut représenter une alternative intéressante pour les salariés car plus de deux tiers des projets d’intrapreneuriat sont validés et concrétisés au sein des entreprises.

63 % de ces projets ont vocation à créer de nouveaux produits ou à améliorer un produit ou service déjà existant, tandis que 18 % visent le développement de nouvelles technologies.

Enfin, l’intrapreneuriat peut être un bon tremplin pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale ! D’ailleurs 65 % des personnes interrogées estiment que leur expérience d’intrapreneur les a incitées à devenir entrepreneur.

 Par Natacha Le Jort

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