Deux tiers des cadres souhaitent changer de poste d’ici 3 ans

Des envies de mobilité chez les cadres

D’après le panorama des mobilités professionnelles réalisé par l’Apec, 64 % des cadres, hommes ou femmes, voudraient changer de poste, que ce soit en interne (à 42 %) ou en externe (39 %), d’ici 3 ans. Cela fait écho à un contexte économique porteur : l’Association pour l’emploi des cadres prévoit plus de 230 000 embauches en 2019 (contre 204 000 en 2016). A noter que 10 % des cadres qui veulent changer de travail envisagent de créer leur entreprise.

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Les jeunes cadres davantage prêts à changer d’entreprise

Si la part des cadres hommes et la part des cadres femmes envisageant une mobilité professionnelle à moyen terme sont à peu près équivalentes, les hommes sont plus enclins à la mobilité interne que les femmes (respectivement 45 % et 38 %).

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Quant à l’âge, plus le cadre est jeune, plus il a envie de bouger. 60 % des cadres de moins de 30 ans aspirent ainsi à changer d’entreprise. La motivation première diffère : le jeune cadre de moins de 30 ans qui aspire à la mobilité externe recherche avant tout une meilleure rémunération ou de nouveaux horizons professionnels tandis que le cadre plus âgé cherche de meilleures conditions de travail.

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