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Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?
Pour 93 % des salariés français, l’équilibre des temps de vie est un sujet important, voire très important, d’après le baromètre OPE de l’Observatoire de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale. Découvrez les mesures qu’attendent les salariés…
L’équilibre vie pro/vie perso est un véritable enjeu de performance
Les résultats de la 9e édition du baromètre annuel de l’OPE confirment l’importance de concilier vie personnelle et professionnelle, un enjeu majeur pour la quasi-totalité des salariés français en 2017. Or 64 % des salariés estiment que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à équilibrer leurs temps de vie !
32 %
des salariés ne trouvent pas correct le temps qu’ils consacrent à leur vie professionnelle.
D’autant plus que la plupart des salariés (71 %) a également le sentiment de manquer de temps au quotidien (+ 3 points par rapport à 2016). Les jeunes parents sont particulièrement concernés et le manque de temps explose chez les parents salariés qui ont une famille nombreuse.
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En bref
Pour 97 % des salariés, mieux équilibrer les temps de vie permettrait d’améliorer la qualité de vie et la santé au travail, le climat social ou l’engagement personnel.
Selon Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) :
« L’équilibre des temps de vie est un enjeu majeur dans une société où l’hyper-connectivité et le digital réduisent de plus en plus la frontière entre temps personnel et temps professionnel. Les actions concrètes déployées par les employeurs commencent à produire des effets positifs, notamment en termes de vigilance concernant les horaires et la charge de travail ou bien encore d’efficacité des réunions. Néanmoins, le nombre de salariés insatisfaits reste majoritaire : les salariés demandent davantage de mesures concrètes liées notamment au développement du télétravail, à la souplesse des horaires et à la prise en compte de la vie personnelle.»
Quelles mesures attendent les salariés ?
50 % de mesures relatives à l’organisation du travail :
- souplesse des modalités et horaires de travail (45 %)
- possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes personnelles (44 %)
- horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (30 %)
- règles simples de vie quotidienne comme éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir (26 %)
- télétravail et travail à distance (25 %)
30 % de mesures de soutien financier :
- mutuelles avantageuses pour les familles (36 %)
- congés familiaux rémunérés (20 %)
- aide au financement des modes de garde, de la scolarité et des études (19 %)
10 % de mesures d’ordre managérial :
- sensibilisation et formation des managers à la prise en compte de l’équilibre des temps (18 %)
10 % de mesures de services qui facilitent le quotidien
On retrouve cette année les solutions d’accueil des enfants (crèches, accueil d’urgence, centre de loisirs…) dans le TOP 10 des mesures prioritaires.
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