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Les congés payés illimités progressent en France
La tendance est à la flexibilité avec une forte hausse en France des offres d’emploi proposant des congés payés illimités. 188 offres proposent actuellement cet avantage, surtout des start-up. Les postes concernés ? Développeurs, ingénieurs et commerciaux.
Les congés payés illimités, nouvelle tendance ?
Les salariés peuvent organiser leurs horaires et leurs vacances comme ils le souhaitent, ou encore faire le choix du télétravail, mais en contrepartie les employeurs attendent d’eux qu’ils atteignent leurs objectifs.
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En France, au cours de ces 12 derniers mois, l’offre de congés payés illimités a augmenté de 60 %. Il s’agit de la plus forte progression enregistrée parmi les quatre pays européens étudiés (Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas, Etats-Unis), selon le moteur de recherche Joblift.
Bon à savoir
La France et le Royaume-Uni sont les deux pays qui comptent le plus de congés légaux et de jours fériés.
Si le nombre d’offres d’emploi en France proposant des congés payés illimités est à la hausse, cela concerne seulement une offre sur 100 000 (contre 56 offres d’emploi sur 100 000 pour les Etats-Unis).
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Ainsi le nombre d’offres d’emploi incluant des vacances illimitées en France reste très modeste (188 offres), contrairement aux Etats-Unis (22 852) et au Royaume-Uni (4 948).
En France, ce sont surtout les start-up qui proposent des congés payés illimités à leurs salariés
Innovantes, les start-up françaises ont décidé d’aller plus loin dans l’octroi de congés payés. Elles dépassent le cadre légal (sans être en marge de la loi) en laissant leurs salariés partir quand ils le veulent et aussi longtemps qu’ils le souhaitent.
Popchef, une start-up française avec vacances illimitées
Cette entreprise française propose non seulement à ses clients la livraison de plats frais préparés le jour même par un chef cuisinier, mais offre aussi à sa trentaine de salariés des vacances illimitées. Basant sa culture d’entreprise sur les résultats plutôt que sur les horaires, Popchef se construit sur la confiance réciproque. Chacun organise son travail, ses heures et ses vacances comme il le souhaite, à partir du moment où les objectifs sont atteints !
57 % des offres d’emploi françaises avec vacances illimitées proviennent des start-up, alors que dans les autres pays étudiés, ce sont les grandes entreprises qui offrent le plus cet avantage. En Allemagne, par exemple, seulement 30 % des congés payés illimités sont proposés par des start-up.
Par Djiba Diallo
