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Quelle est la définition de la reconversion ?
C’est quoi la reconversion ? Apprendre un nouveau métier ? Changer de travail ? Changer de vie professionnelle ? Découvrez la définition et les pistes pour se reconvertir professionnellement.
Reconversion : définition simple
Selon le dictionnaire Le Robert, la reconversion peut se définir comme étant :
- l’adaptation à des conditions nouvelles ;
- l’affectation ou l’adaptation de quelqu’un à un nouvel emploi.
En résumé, se reconvertir signifie qu’une personne change sa situation de départ pour s’adapter à une nouvelle situation.
Dans le cadre du travail, la reconversion professionnelle désigne une démarche par laquelle un actif (salarié, travailleur indépendant, demandeur d’emploi, intérimaire…) cherche à changer de métier, de secteur d’activité ou de statut.
La réorientation professionnelle n’est pas seulement ou forcément une évolution de carrière. Elle englobe aussi bien la création d’une entreprise en conservant son métier d’origine, qu’un changement de job radical ou la mobilité interne avec un changement de poste au sein de la même entreprise.
La reconversion est aussi définie comme étant un :
- « changement d’activité, de profession, supposant une formation différente, et une adaptation à ces changements » (CNRTL).
- « Transformation par laquelle on adapte quelque chose à une situation ou à une activité nouvelle » (Académie française).
Se reconvertir : une transformation et une adaptation
Deux mots reviennent pour définir la reconversion : la transformation et l’adaptation. Et, en effet, ce sont deux étapes du processus. Se réorienter professionnellement signifie forcément transformer son état actuel pour aller vers autre chose, une nouvelle carrière.
Parfois, changer de job est une petite évolution. Mais, d’autres fois, c’est un grand changement qui s’opère. Et, face à cela, savoir s’adapter est nécessaire. S’adapter à sa nouvelle vie professionnelle, à sa nouvelle entreprise, à son nouveau statut et même à sa nouvelle rémunération.
Deux étapes claires se dessinent donc lors d’un projet de reconversion :
- transformer sa carrière ;
- s’adapter à son changement de vie professionnelle.
Comment faire une reconversion professionnelle ?
La transformation est une évolution. Elle englobe aussi bien le développement des compétences, que l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle. Pour réorienter sa carrière, quatre étapes sont nécessaires et facilitent une transformation et une adaptation progressives.
1. Faire le bilan et définir un projet professionnel
Faire le point est la première étape du processus de reconversion. Identifiez vos compétences, les compétences transférables, vos valeurs et vos motivations à changer de voie professionnelle.
Le bilan de compétences peut vous aider à valoriser vos atouts et vos aptitudes. Quant au CEP, le conseil en évolution professionnelle, il vous aide gratuitement à construire un projet professionnel cohérent et réaliste avec vos aspirations.
2. Valider la faisabilité du projet
Pour cela, vous pouvez réaliser des enquêtes métiers, comme poser des questions à des professionnels du secteur qui vous intéresse, participer à des stages d’immersion professionnelle (PMSMP) ou tester un métier pour valider la réalité du métier.
Le but ici est de vous informer un maximum sur le métier visé pour éviter toute désillusion et les regrets après avoir entamé un changement de carrière. Ne vous lancez pas à l’aveugle : renseignez-vous avant de lancer un plan de reconversion.
3. Choisir une formation
Développer ses compétences est parfois nécessaire pour entamer une reconversion. Dans ce cas, la formation professionnelle continue est parfaite pour les adultes actifs qui souhaitent changer de vie.
De plus, il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs de financement de la formation, comme :
- le compte personnel de formation (CPF) ;
- le projet de transition professionnelle (PTP) ;
- l’aide individuelle à la formation (AIF) ;
- le CDD reconversion ou la période de reconversion ;
- Démission-Reconversion ;
- le plan de développement des compétences (PDC) ;
- les aides régionales selon les formations recherchées.
Vous pouvez sécuriser votre nouveau parcours professionnel grâce à une prise en charge financière partielle ou totale du coût de la formation. Aujourd’hui, changer d’emploi, voire changer de secteur d’activité est de plus en plus courant et sera de plus en plus nécessaire.
Le marché de l’emploi évolue à vitesse grand V, surtout d’un point de vue numérique. L’intelligence artificielle ne vient pas apaiser tout cela. Savoir s’adapter est donc essentiel, et cela passe forcément par une évolution des compétences et aptitudes professionnelles.
4. Se lancer dans sa nouvelle carrière professionnelle
Une fois la formation faite, le titre professionnel, le diplôme ou la certification professionnelle obtenue, vous êtes prêt à vous lancer dans votre nouveau métier. N’oubliez pas de mettre à jour votre CV et votre lettre de motivation, et d’activer votre réseau professionnel pour trouver un emploi.
Retrouvez tous nos conseils et astuces pour faciliter la recherche d’emploi, comme bien sélectionner les sites d’emploi où postuler, se préparer aux entretiens d’embauche et participer à des salons et forums professionnels.
La différence entre une reconversion et une réorientation professionnelle
Une reconversion est une réorientation. Ces deux termes sont synonymes, bien que l’on pourrait y voir une petite subtilité. Par exemple :
- la reconversion serait un changement radical qui consiste à démarrer une nouvelle activité professionnelle, à repartir de zéro pour commencer une nouvelle carrière.
- La réorientation serait un réajustement de trajectoire, quand vous restez dans le même domaine d’activité, mais souhaitez devenir indépendant, ou changer d’entreprise, de poste, de responsabilité. L’évolution est plus subtile.
Le point commun entre reconversion et réorientation : la transformation et le changement de voie professionnelle. Mais la différence : la reconversion implique une modification complète de son environnement de travail, alors que la réorientation induit une modification partielle.
La différence entre une reconversion et une évolution professionnelle
Vous pouvez évoluer professionnellement sans avoir à envisager une reconversion. L’évolution professionnelle est l’évolution du métier et du statut : vous acquérez de nouvelles compétences, vous montez en hiérarchie ou prenez des responsabilités.
La reconversion est un changement de situation professionnelle : vous changez de domaine, vous changez de métier, vous changez de statut.
Là où l’évolution implique une continuité dans la carrière, la reconversion implique une rupture et un renouveau.
Formation de reconversion : définition
Qu’est-ce qu’une « formation de reconversion » ? Très simplement, il s’agit d’un parcours d’apprentissage qui permet à une personne de changer d’emploi ou de secteur d’activité.
Suivre une formation est un tremplin pour effectuer une reconversion. Cela peut faciliter le changement d’orientation professionnelle et permettre de changer de profession en acquérant de nouvelles compétences techniques.
L’élévation ou le changement de son niveau de qualification peut aussi faciliter l’insertion professionnelle, surtout sur un marché du travail très concurrentiel.
De même, les formations professionnelles spécifiques pour la reconversion (formation continue, période de reconversion, formation à distance, formation courte…) ont pour objectif de :
- changer de carrière (nouvelle profession qui nécessite d’apprendre de nouvelles compétences professionnelles) ;
- entamer une reconversion interne (changer de fonction ou de poste) ;
- faire une reconversion externe (quitter son entreprise pour travailler ailleurs) ;
- obtenir un diplôme, une certification du RNCP ou un certificat professionnel (CQP).
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est aussi un bon moyen de valider ses compétences acquises au gré de son expérience professionnelle et personnelle pour obtenir une qualification reconnue qui permet, ensuite, de se reconvertir professionnellement
En résumé…
En résumé, la reconversion est une transformation et une adaptation vers une nouvelle vie professionnelle. Une vie que l’on choisit, une vie pour laquelle on se prépare, par la forcément, l’information, la détermination.
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