La reconversion professionnelle et l’Europe en 2024

L’Agenda européen des compétences

En 2023 a eu lieu l’année des compétences et, à l’occasion, la création d’un plan pour aider les européens et européennes à développer leurs aptitudes professionnelles. Pour y parvenir, l’UE propose des initiatives de formation financées par l’Union européenne et qui permettraient d’acquérir les compétences nécessaires pour « tirer le meilleur parti des nouvelles possibilités d’emploi ».

Le but : anticiper les besoins futurs en termes d’emploi et de compétences.

On le sait, le monde du travail change et les emplois aussi. Les métiers d’avenir s’orientent vers des postes qui peinent déjà à recruter et qui ont de gros besoins de main-d’œuvre comme agent d’entretien, enseignant ou aide-soignant.

Se former est essentiel pour maintenir son employabilité sur un marché de l’emploi compétitif, mais aussi pour favoriser l’insertion professionnelle et le recrutement. La formation professionnelle semble d’autant plus indispensable pour anticiper les besoins du marché et des sociétés, éviter les pénuries de candidats qualifiés et la hausse du taux de chômage ou la désertification de certains secteurs d’activité, faute d’attractivité ou de main-d’œuvre.

Favoriser le développement des compétences professionnelles est un enjeu fondamental des sociétés européennes.

Investir dans la formation pour acquérir les compétences de demain

Le Fonds social européen Plus (FSE+) a investi 99,3 milliards d’euros dans l’emploi, l’inclusion sociale, l’éducation et les compétences. De même, le plan européen NexGenerationEU continue d’investir dans l’apprentissage des adultes et l’éducation.

L’objectif de ces financements est de vous préparer au monde du travail de demain, que vous commenciez votre parcours professionnel ou ayez un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Changer de carrière passe, parfois, par l’acquisition de nouvelles compétences, notamment pour apprendre un nouveau métier ou pour changer de poste et accroître son niveau de qualification, trouver un emploi…

Faire une formation peut vous aider à atteindre vos objectifs et à enclencher un changement professionnel bénéfique pour votre carrière.

Se reconvertir professionnellement à moins de 30 ans

Si vous avez moins de 30 ans et souhaitez changer de secteur d’activité ou bien changer de profession, l’Union européenne propose des programmes spécifiques pour les jeunes actifs qui viennent de démarrer leur vie professionnelle comme :

• la Garantie pour la jeunesse qui favorise l’emploi des jeunes, notamment en leur proposant un accompagnement, un plan de formation complémentaire, un stage ou un apprentissage ;
• l’initiative ALMA qui propose de gagner en expérience professionnelle et mettre en pratique vos connaissances dans un autre pays de l’UE.

La reconversion professionnelle à 30 ans est tout à fait possible, et plus courante que ce qu’on pourrait croire. Finir sa formation initiale et se rendre compte qu’on voudrait faire un autre métier que ce qui était prévu à la base arrive. Changer de branche d’activité est possible à chaque instant de sa carrière professionnelle, que vous ayez 30 ou 50 ans.

Construire sa carrière étape par étape

L’UE propose des outils pour identifier ses besoins de formation et faire le point sur ses compétences actuelles, notamment numériques. L’outil d’autoévaluation Europass vous permet d’évaluer vos connaissances numériques et de trouver des cours en ligne, ainsi que des formations professionnelles en Europe.

L’Union européenne propose également le fonds européen d’ajustement à la mondialisation qui permet de soutenir les demandeurs d’emploi qui ont perdu leur travail à cause de l’organisation du commerce mondial, d’une crise économique ou d’une crise sanitaire.

Entrepreneuriat : développer ses compétences et son entreprise

Si vous êtes créateur d’entreprise et souhaitez faire grandir votre business, monter en compétences et rester compétitif sur le marché, l’Union européenne propose, là encore, des dispositifs pour vous aider à avancer dans votre carrière.

L’UE propose des programmes spécifiques aux petites entreprises qui veulent investir dans leur personnel. Digital Europe a investi plus de 580 millions d’euros dans le développement des compétences numériques, notamment dans les domaines d’activité en pleine expansion comme l’intelligence artificielle et la cybersécurité.

Vous cherchez à recruter ? L’EURES facilite le recrutement des travailleurs issus des pays de l’Espace économique européen (EEE). La plateforme offre également un accès à une diversité de profils et de talents.

Étendre son recrutement à l’espace européen peut être une solution pour les chefs d’entreprise et les entrepreneurs qui font face à une pénurie de main-d’œuvre et des difficultés de recrutement, ce qui est le cas dans certains secteurs et métiers en tension.

La reconversion et l’expatriation en Europe

S’expatrier en Europe lorsqu’on fait partie d’un pays membre de l’Union européenne est bien plus simple que partir travailler au Canada ou aux États-Unis. Vous bénéficiez, par exemple, de la liberté de mouvement au sein de l’Union européenne et de l’Espace économique européen. Les démarches administratives s’en trouvent simplifiées.

Néanmoins, comme tout changement de vie professionnelle, l’expatriation, même en Europe, se prépare. L’expatriation est l’occasion d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles, découvrir d’autres horizons, mais aussi s’épanouir dans un environnement inconnu.

Vivre à l’étranger est une expérience unique. Cependant, avant de passer à l’action, vous devrez suivre de nombreuses étapes comme la recherche d’informations ou le développement de compétences linguistiques.

Le modèle de formation professionnelle français serait le meilleur d’Europe

En France, il existe de nombreux dispositifs d’aide à la réorientation professionnelle : compte personnel de formation (CPF), projet de transition professionnelle (PTP), aide individuelle à la formation (AIF), mais aussi validation des acquis de l’expérience (VAE), conseil en évolution professionnelle (CEP), bilan de compétences…

La formation continue pour adulte vous aide à vous réorienter professionnellement, obtenir une certification et augmenter votre niveau de qualification. Elle permet, en somme, d’acquérir les connaissances nécessaires pour changer de métier et démarrer une nouvelle activité professionnelle.

Le système de formation français serait le meilleur d’Europe selon les enquêtes d’Eurostat Continuing Vocational Training Survey (CVTS) et d’Enquête Formation Employeur (EFE) (source : Centre Inffo, et webinaire du 23 mai 2024 de l’Afref). L’organisation et la planification de la formation font partie de nos points forts.

En Europe, 27 % des entreprises évaluent constamment leurs besoins en compétences. En France, ce chiffre s’élève à 39 %, ce qui signifie que les entreprises françaises sont au courant des enjeux et veulent anticiper leurs besoins.

Enfin, en France, la formation professionnelle serait davantage privilégiée pour former les salariés en poste ou les nouveaux salariés recrutés.

Source : année des compétences de l’UE.