Top 10 des métiers dont les salaires vont augmenter en 2018

 3 MIN

10 emplois au top

Robert Half a étudié les rémunérations de 200 fonctions à Paris, en Île-de-France et en régions pour en tirer les grandes tendances du recrutement dans différents secteurs d’activité (comptabilité, digital, finance, fiscal, informatique, juridique, management de transition, RH et assistanat spécialisé) et certains métiers vont voir leur salaire augmenter.

Lire aussi >> Quel est le salaire moyen en France ?

Voici la liste des 10 professions qui vont connaître la plus forte progression salariale, avec la fourchette de salaire estimée en 2018 ainsi que l’évolution par rapport à l’année précédente, calculée en pourcentage.

1. SEO Manager (5 à 10 ans d’expérience)

65.000 – 90.000 euros

(+ 27 %)

2. Data Scientist (jusqu’à 3 ans d’expérience)

45.000 – 65.000 euros

(+ 22 %)

3. Head Social Media (3 à 5 ans d’expérience)

45.000 – 60.000 euros

(+ 17 %)

4. Directeur e-commerce (5 à 10 ans d’expérience)

65.000 – 90.000 euros

(+ 11 %)

5. Chargé de recouvrement (jusqu’à 3 ans d’expérience)

21.500 – 26.000 euros

(+ 9 %)

6. Chef de projet web (jusqu’à 3 ans d’expérience)

28.000 – 38.000 euros

(+ 8 %)

7. Comptable fournisseurs (2 à 5 ans d’expérience)

27.000 – 30.000 euros

(+ 8 %)

8. Directeur comptable (+ de 10 ans d’expérience)

70.000 – 130.000 euros

(+ 8 %)

9. Directeur de l’audit interne (+ de 10 ans d’expérience)

75.000 – 120.000 euros

(+ 8 %)

10. Responsable de la trésorerie

85.000 – 140.000 euros

(+ 7 %)

Cette sélection fait la part belle aux métiers du digital et du numérique. D’après Robert Half, Les entreprises sont prêtes à mettre le prix pour attirer ce type de talents aux qualités « toujours plus exceptionnelles », conscientes qu’elles ne peuvent pas se permettre de passer à côté. Cela est moins vrai pour d’autres domaines tels que RH ou management de transition.

La rémunération n’est pas la priorité des salariés

71 %

des salariés placent l’intérêt du poste avant le salaire

En effet, si la rémunération reste un critère important, elle ne constitue pas la priorité n° 1 pour rejoindre une entreprise. L’étude relève que, cette année encore, les nouvelles générations savent précisément ce qu’elles veulent : une perspective de carrière avant un bon salaire. Les « millenials » sont d’abord motivés par le « sense of purpose ».

Millenials et salaire

 Par Natacha Le Jort


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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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