Mobilisez vos heures DIF avant 2020 !

Utilisez vos heures DIF avant 2020 ! Droit à la formation
Mis à jour le 26/07/2017 - Publié le 30/11/2016

Le droit individuel à la formation (DIF) a été remplacé en 2015 par le compte personnel de formation (CPF). Vous avez jusqu’à fin 2020 pour utiliser vos heures DIF. Explications…

Le CPF remplace le DIF

Créé en mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) permettait à chaque salarié ayant au moins un an d’ancienneté de capitaliser des heures mobilisables pour des formations. La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime le DIF à partir du 1er janvier 2015 et créé le compte personnel de formation (CPF) qui permet aussi bien au salarié du privé qu’au demandeur d’emploi d’acquérir des droits à la formation.

Les heures capitalisées au titre du DIF au 31/12/2014 (et non consommées) seront mobilisables (selon les modalités du CPF) jusqu’au 31 décembre 2020, en complément des heures capitalisées sur le CPF à partir du 1er janvier 2015.

Ne perdez pas vos heures DIF : utilisez vos droits pour une formation

Tout salarié qui avait capitalisé des heures de DIF au 31 décembre 2014 s’est vu remettre par son employeur de l’époque une attestation l’informant de son solde d’heures (chez certaines entreprises cela a parfois pu être indiqué directement sur le bulletin de paie de décembre 2014). Si cela n’a pas été fait, le salarié doit réclamer son solde d'heures de DIF au 31 décembre 2014 à son employeur.

Cette attestation est importante, elle seule permettant au salarié de récupérer les heures acquises au titre du DIF. Reportez vos heures de DIF sur votre compte personnel de formation (CPF).

Attention ! Vous avez jusqu'au 31 décembre 2020 pour utiliser vos heures de DIF (droit individuel à la formation). Après cette date, elles seront perdues !

Simplifiez-vous la vie !

Consultez la fiche pratique du CPF pour créer votre compte personnel de formation et y reporter votre crédit d’heures de DIF.

Quelles différences entre le DIF et le CPF ?

 

Avant
(avec le DIF)

Aujourd’hui
(avec le CPF)

Pour qui ?

Salariés et fonctionnaires

Salariés, demandeurs d’emploi, jeunes de + 16 ans

Combien de temps ?

120 h maximum sur 6 ans

150 h maximum sur 8 ans (avec possibilité d’abondement)

Quand l’utiliser ?

Portabilité si changement d’entreprise ou chômage

Tout au long de sa carrière

Avec l’accord de l’employeur ?

Oui

Besoin d’accord uniquement si la formation se déroule sur le temps de travail

 
> Lire aussi Comment se former en dehors du temps de travail ?

 Par Natacha Le Jort


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