Compte personnel de formation (CPF) et CEP

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Le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF

Le CPF permet de recenser les heures de formation acquises tout au long de sa vie active. Il remplace le DIF (droit individuel à la formation) qui était attaché à l’entreprise. Vous pouviez perdre vos droits en changeant d’entreprise alors que maintenant ces droits vous restent acquis.

ATTENTION >> Le compte personnel de formation est crédité en euros depuis 2019

N’importe qui, dès l’âge de 16 ans, peut ouvrir un compte activité sur avec son numéro de sécurité sociale, pour connaître ses droits. Ce site vous permettra aussi de vérifier si la formation que vous voulez entreprendre est éligible au CPF. Si la formation a lieu sur le temps de travail, elle doit faire l’objet d’un accord avec l’employeur.

Lire aussi >> Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) ?

Bon à savoir : lancement du nouveau service « Mon compte formation »

« Mon compte formation« , c’est un nouveau service lancé par le gouvernement. A partir du 21 novembre 2019, une application mobile et un site internet (moncompteformation.gouv.fr) doivent permettre à tous les actifs (salariés, fonctionnaires, indépendants, demandeurs d’emploi…) de choisir et de payer leur formation en toute autonomie.

Et le CEP ?

Quant au CEP (conseil en évolution professionnelle), il permet à tout actif, quel que soit son statut, de demander un entretien individuel gratuit afin de faire le point sur sa situation professionnelle, et de bénéficier de conseils et d’accompagnement à la mobilité et à la formation.

L’accord de l’employeur n’est pas nécessaire, il suffit de faire appel à l’un des opérateurs du CEP : Pôle emploi, les missions locales, l’APEC, Cap emploi, Transitions Pro. 

 

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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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