Ce qui change pour les salariés au 1er janvier 2019

Prélèvement à la source

A partir du 1^er janvier 2019, le nouveau mode de collecte de l’impôt sur le revenu entre en vigueur avec le prélèvement à la source (PAS). Votre impôt est ainsi directement prélevé sur votre salaire par votre employeur ; ne soyez donc pas surpris en découvrant, sur votre bulletin de paye, un net à payer inférieur aux précédents. Pour les demandeurs d’emploi, c’est Pôle emploi qui s’en charge en prélevant directement sur les allocations chômage le montant à reverser aux impôts.

Hausse du Smic : + 1,5 %

Comme chaque année, le montant du Smic est revalorisé. En 2019, ce sera 1,5 % d’augmentation (contre 1,24 % en 2018). Soit 10,03 euros brut de l’heure à compter du 1er janvier 2019 et 1 521,22 euros brut par mois sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. A titre de comparaison, le Smic s’établissait à 1 498,47 euros brut par mois en 2018.

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Jusqu’à 90 euros supplémentaires pour la prime d’activité

Si Emmanuel Macron a décidé de ne toujours pas donner de « coup de pouce » au Smic, la prime d’activité est revalorisée à hauteur de 90 euros et cela dès février 2019 (au lieu d’une hausse prévue sur deux ans) pour les salariés les plus modestes. Cette revalorisation s’applique aux revenus professionnels mensuels perçus à compter d’octobre 2018.

Y avez-vous droit ? Vous pouvez faire une simulation du montant sur le site de la CAF à partir du 1^er janvier.

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Les mesures annoncées par le président de la République, en réponse à la colère des « gilets jaunes », ont été définitivement adoptées par le Sénat dans la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales.

L’employeur peut décider d’attribuer une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à l’ensemble des salariés ou à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond, à condition que les salariés soient liés par un contrat de travail au 31 décembre 2018 ou à la date de versement. Exonérée de charges et d’impôt sur le revenu, cette prime peut être versée jusqu’au 31 mars 2019 pour un montant modulable jusqu’à 1 000 euros par bénéficiaire. Elle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise.

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Heures supplémentaires défiscalisées

La loi prévoit également l’exonération de l’impôt sur le revenu pour les heures supplémentaires et complémentaires, dans la limite de 5 000 euros par an, à partir du 1er janvier 2019. Ce qui pourrait contribuer à réduire la diminution du salaire net sur votre fiche de paye due au prélèvement de l’impôt à la source.

 Par Natacha Le Jort

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