5 conseils pour réussir un entretien d’embauche

L’entretien d’embauche fait partie intégrante du processus de recrutement. Avant même votre recherche d’emploi, pensez à le préparer pour mettre toutes les chances de votre côté.

Les pratiques d’embauche intègrent généralement plusieurs entretiens. Un premier entretien avec votre futur responsable et/ou employeur, puis un entretien RH. Bien sûr, chaque entreprise possède son propre processus d’embauche.

1. Ponctualité et politesse

Avant toutes choses, pour réussir un entretien d’embauche, arrivez à l’heure. Votre profil peut passionner le recruteur, sachez que le moindre retard décrédibilisera votre sérieux. Pensez donc à vérifier le temps de trajet et prenez de l’avance !

Si le stress peut provoquer des réactions inappropriées, certains fondamentaux ne doivent pas être négligés, qu’importent les circonstances. La politesse, notamment, doit absolument être respectée. Sans en faire trop, n’oubliez pas les formules de base.

L’objectif : faire bonne impression pendant l’entretien.

2. Prêter attention à son élocution et à sa tenue vestimentaire

Votre parcours professionnel antérieur, votre expérience professionnelle, vos formations, vos motivations à rejoindre l’entreprise comptent évidemment. Néanmoins, la manière de vous présenter, d’échanger avec le recruteur comptent (aussi) énormément. Saluer, se tenir droit, ne pas couper la parole, remercier… Des règles très basiques en apparences, mais primordiales lors d’un entretien de recrutement.

Par ailleurs, pensez à contrôler votre débit de parole, votre langage corporel et votre communication non verbale (posture, poignée de main, être souriant…).

Ne parlez ni trop vite, ni trop lentement. Les candidats ont tendance à parler rapidement. Pourtant, pour ne pas perdre votre interlocuteur, il faut prendre son temps. Attention à ne pas l’endormir non plus : à vous de trouver le juste milieu !

Donnez des exemples concrets de vos réalisations ou missions, n’abusez pas des adjectifs (bannissez des termes définitifs comme « jamais » ou « toujours »), évitez les tournures de phrases négatives et privilégiez le « nous » au « on ».

3. Connaître l’entreprise

Contrôler son apparence physique, son attitude, c’est bien. Connaître l’entreprise, c’est mieux. Renseignez-vous au maximum sur la structure en question, cela permettra une discussion fluide avec le ou les recruteurs. Poussez vos recherches : notez deux-trois chiffres, quelques noms, renseignez-vous sur le secteur d’activité…

N’hésitez pas à prendre des notes pour en tirer des questions que vous pourrezposer à votre futur employeur pendant l’entretien en face-à-face.

4. Poser des questions

A la fin de l’entretien, le recruteur risque de vous demander si vous avez des questions. Il en faut ! Préparez-en quelques-unes. La moindre question, même simple, rendra compte de votre intérêt pour le poste et la société.

Préférez des questions générales, liées à l’organisation de l’entreprise, par exemple, aux questions plus sensibles comme la rémunération ou les congés (en général, le recruteur vous posera la question de vos prétentions salariales) !

A minima, demandez comment se passera la suite du recrutement, dans quel délai vous aurez un retour (n’hésitez pas à relancer votre contact quelques jours après l’entretien d’embauche si vous n’avez eu aucune nouvelle).

5. Conseils bonus

Soyez sûr de vous ! Pensez à regarder le recruteur dans les yeux, pas question de le dévisager ou de le défier, mais de vous montrer confiant. Bannissez le regard fuyant. Entre l’arrogance et la confiance en soi, il n’y a qu’un pas.

Afin de bien se préparer pour un entretien d’embauche, anticipez aussi les questions du recruteur et à rester honnête : sur vos points forts, vos points faibles, vos défauts, les questions pièges éventuelles, vos motivations, vos compétences et aptitudes pour le posté proposé… Pour vous aider, vous pouvez aussi voir les 10 questions courantes en entretien d’embauche.

Tout est bon pour convaincre le recruteur. Si cela peut vous rassurer et rendre la situation moins stressante, vous pouvez aussi préparer un argumentaire qui vous aidera à être prêt lors de l’entrevue d’embauche.

Enfin, pour vous aider à préparer et réussir vos prochains entretiens, vous pouvez réaliser une simulation d’entretien d’embauche. Cela vous permettra aussi de diminuer votre stress et d’avoir plus confiance en vous pendant cet entretien.

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