10 questions courantes en entretien d’embauche

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Top 10 des questions de l’employeur

D’après Zety, 10 questions types semblent ressortir systématiquement des entretiens. Sans être exhaustives, ces questions constituent pour le moins un bon départ pour s’entraîner mais aussi pour s’interroger sur la meilleure manière d’aborder cet exercice parfois délicat.

  1. Parlez-nous de vous
  2. Parlez-moi d’un défi que vous avez rencontré au travail et de comment vous l’avez résolu.
  3. Quelles sont vos qualités principales ?
  4. Comment avez-vous trouvé cette offre ?
  5. Quels sont vos défauts principaux ?
  6. Parlez-moi d’une situation où vous avez démontré vos capacités de meneur / meneuse.
  7. Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ?
  8. Parlez-moi d’une situation où vous avez commis une erreur.
  9. Quel type d’environnement de travail préférez-vous ?
  10. Comment votre chef et vos collègues vous décrivaient-ils ?

Les questions personnelles lors de l’entretien d’embauche

Les questions ont pour objectif d’en savoir plus sur vous. Elles tournent autour de votre personnalité, de votre parcours professionnel, des raisons qui vous motivent à changer de métier. Les recruteurs vous convient à parler de vous, à citer vos points forts et vos points faibles, mais aussi parfois à donner des exemples de réussite ou d’échec. Il n’y a pas de bonne réponse ni même de réponse réellement attendue. Ces questions constituent une sorte de chemin naturel pour commencer une discussion. Et sur ce chemin, rien ne sert de lambiner ou de courir, l’important est de s’exprimer à point !

Parler de soi, c’est montrer pourquoi l’on est apte à occuper le poste pour lequel on postule. En quoi nous pouvons relier notre expérience professionnelle et personnelle avec ces nouvelles perspectives d’embauche.

Un conseil pour ne pas stresser en entretien d’embauche : préparez-vous ! Préparer son entretien est la clé pour se rendre au rendez-vous l’esprit plus serein et gagner confiance en vous.

Lire aussi >> Préparer un entretien d’embauche

Le but n’est pas tant de faire bonne impression, mais de rester sincère sur ce que vous recherchez, sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et, inversement, ce que l’entreprise peut vous apporter. Passer un entretien d’embauche est un bon moyen de voir si vous pourriez vous épanouir à ce poste, dans cette boîte, avec cet employeur.

N’hésitez pas à poser des questions, vous aussi.

Ecueil à éviter à tout prix

Essayer de deviner ce que le recruteur attend de vos réponses. Au contraire, le poste, si vous l’obtenez, sera votre quotidien et vous ne pourrez être en permanence dans l’inquiétude du faux pas. Si l’entreprise vous correspond, votre naturel sera votre meilleur allié lors de vos réponses.

Dans les règles de base, passez votre entretien dans une tenue vestimentaire sobre et professionnelle. Restez poli et apportez votre CV au cas où le recruteur l’aurait oublié ou ne l’aurait pas imprimé.

Les questions professionnelles lors de l’entretien d’embauche

Passées les questions personnelles, surgissent alors les questions proprement professionnelles. Elles peuvent concerner les raisons pour lesquelles vous souhaitez changer de métier, d’entreprise… Pourquoi vous vous positionnez comme le candidat idéal pour le poste, voire comment vous vous projetez dans l’avenir ?

Ces questions se préparent en avance, bien entendu, afin de présenter un mini bilan professionnel et de l’ouvrir à toutes les perspectives possibles que vous vous fixez. C’est là que votre motivation réelle est prise en compte.

Lire aussi >> Comment se reconvertir ? (en 3 étapes)

Les questions clés pour un entretien abouti

C’est le moment de la rencontre réelle entre vous et l’entreprise, car si l’entreprise vous recrute, vous aussi vous avez le droit de décider si cette entreprise vous convient. Vous êtes-vous réellement bien renseigné sur l’entreprise où vous postulez ? Qu’est-ce que vous n’aimeriez pas revivre dans une nouvelle société ou ce qui, à l’inverse, vous semble indispensable pour votre bien-être au quotidien ?

Lire aussi >> Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?

Si vous avez l’opportunité de pouvoir poser des questions à la fin de l’entretien, n’hésitez pas !

C’est le moment où tout doit être clair dans la tête du recruteur mais également dans la vôtre. Le salaire pour le poste n’est pas un tabou. A vous de savoir par avance le montant pour lequel vous seriez prêt à prendre le poste et à en discuter librement. Sujet parfois impudique pour certains, c’est surtout la certitude que vous pourrez vous exprimer librement dans l’entreprise à l’avenir sans faire de vos moyens de subsistance un sujet paradoxalement secondaire.

Lire aussi >> Quel est le salaire moyen en France ?

 Par Natacha Le Jort

Pour aller plus loin :

> Comment faire un CV ?
> Comment faire une lettre de motivation ?
> 5 conseils pour réussir un entretien d’embauche

●  La rédaction vous conseille

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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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