Jeux Olympiques Paris 2024 : travail, télétravail ou congés ?

Choisir le télétravail pendant les JO 2024

Plus de 10 millions de spectateurs sont attendus aux Jeux olympiques 2024. Forcément, l’accueil de cet événement aura un impact sur les transports en commun et certains lieux publics.

Le gouvernement encourage les entreprises et les salariés qui le peuvent à recourir au télétravail durant les JO de Paris 2024.

Les professionnels dont les métiers sont compatibles avec le travail à distance sont donc encouragés à télétravailler pendant ces périodes de Jeux. Cela inclut des secteurs d’activité comme :

• la communication et la publicité ;
• le commerce en ligne ;
• le management et la gestion de projet ;
• le secrétariat ;
• les ressources humaines ;
• l’édition et la rédaction ;
• etc.

À l’heure actuelle, le télétravail est déjà pratiqué par de nombreux actifs : 45 % d’entre eux télétravaillent environ 2,1 jours par semaine (2023).

Les règles du télétravail

Même pendant les Jeux, le télétravail doit suivre certaines règles, selon que vous êtes employeur ou salarié.

Les droits et les devoirs pour l’employeur :

• consulter le Comité Social et Économique (CSE) avant de mettre en place une politique de télétravail (si vous avez plus de 50 salariés) ;
• fournir l’équipement nécessaire pour permettre le télétravail ;
• assurer les mêmes avantages sociaux aux télétravailleurs et aux salariés en présentiel ;
• maîtriser la charge de travail et garantir l’équité entre les télétravailleurs et les salariés en présentiel.

Portrait robot du télétravailleur français en 2024

Les recommandations pour télétravailler cet été si vous êtes salarié :

• demander les modalités de télétravail prévues dans l’entreprise ;
• faire votre demande d’aménagement des horaires ou de votre charge de travail le plus tôt possible auprès de votre manager ;
• demander une formation pour vous accoutumer aux outils de télétravail et anticiper les difficultés à vous en servir.

Les Jeux Olympiques ne sont pas considérés comme une « circonstance exceptionnelle ». Votre employeur ne peut pas vous imposer le télétravail pendant cette période si vous ne le désirez pas. Votre refus ne peut pas être un motif de sanction ou de licenciement.

Pas de télétravail possible : les solutions pour travailler pendant les Jeux de Paris

Le travail à distance n’est pas toujours possible selon les professions et les domaines d’activité. Pour que vous puissiez circuler en toute fluidité à Paris et poursuivre votre activité professionnelle avec le moins de désagréments possible, le gouvernement vous conseille d’éviter les transports en commun lorsque cela est possible et de privilégier des moyens de déplacement comme le vélo et le covoiturage. Pensez aussi à l’aménagement d’horaires de travail pour éviter les périodes et les endroits de forte affluence.

Ainsi, si le télétravail est impossible, vous pouvez demander plus de souplesse à votre employeur et :

• décaler vos horaires de travail ;
• optimiser vos déplacements avec des moyens de transport alternatifs.

Pendre ses congés pendant les JO 2024

Une dernière solution pour éviter la perturbation des JO 2024, si vous en avez la possibilité, est de prendre vos congés d’été pendant la période du 26 juillet au 11 août ou jusqu’à la fin du mois d’août. Que vous restiez à Paris ou partiez en vacances hors de la zone francilienne, vous pourrez échapper au fourmillement de la capitale pendant les horaires de bureau ou de compétitions.

Attention cependant, votre employeur a le droit de refuser votre demande de congés (source : Code du travail). Il doit indiquer son refus dans le mois qui suit votre demande.

Certaines branches d’activité comme l’hôtellerie-restauration, la santé et la sécurité (policiers, gendarmes, soignants…) sont davantage concernées, car la réquisition des professionnels est nécessaire pour assurer le fonctionnement du pays pendant les Jeux.

À l’inverse, votre employeur peut vous obliger à poser vos congés pendant les JO. Il doit vous prévenir un mois à l’avance. Si vous ne respectez pas les dates de congés imposées, vous pouvez être licencié.

Enfin, votre employeur peut décider de fermer l’entreprise pendant cette période. Il doit, là encore, vous prévenir au moins un mois à l’avance.

Restauration, transport, tourisme, sécurité… Quid des professionnels qui travailleront plus pendant les JO ?

Certains secteurs d’activité verront leur charge de travail augmenter pendant les Jeux Olympiques, en particulier ceux du transport, de la restauration, de l’hôtellerie, de la santé, du tourisme et de la sécurité.

Votre employeur peut imposer des heures supplémentaires pendant les JO, en les payant et en respectant les heures de repos obligatoires.

Il peut également supprimer votre repos hebdomadaire en raison d’un décret publié en novembre 2023. Il permet aux entreprises qui connaîtront une augmentation de leur activité pendant les JO du 18 juillet au 14 août de suspendre le jour de repos. Attention, cela ne concerne QUE les salariés qui travaillent dans la retransmission audiovisuelle ou qui participent à l’organisation des Jeux.

En bref : le guide du travail pendant les Jeux Olympiques 2024

Le gouvernement a mis en place un guide à destination des entreprises et des salariés pour mieux gérer la période des Jeux Olympiques. Parmi les recommandations, vous trouverez :

• l’adaptation des horaires de travail en fonction des pics d’affluence dans les transports ;
• la priorité aux congés payés et au télétravail ;
• l’adaptation de la durée de travail.

Soyez préparé pour ce grand événement sportif ! L’organisation étant la clé pour plus de sérénité, vous pouvez vous rendre sur le site Anticiper les Jeux du gouvernement où vous trouverez de nombreuses réponses à vos questions.