51  % des salariés manquent de reconnaissance au travail

L’emploi est la préoccupation majeure des Français

Le baromètre « C’est mon boulot », réalisé par Odoxa pour Dentsu Aegis Network et France Info, sur la question du sentiment d’employabilité en France révèle un manque de sérénité important. Ainsi les deux-tiers des personnes interrogées se disent inquiètes pour la situation de l’emploi dans leur pays.

Malgré l’existence de cette crainte concernant le sentiment d’employabilité, les trois-quarts des actifs estiment avoir une expertise spécifique pour exercer leur travail. A contrario seulement 4 % considèrent ne pas du tout disposer d’expertise « reconnue et recherchée sur le marché de l’emploi ».

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Le concept d’employé du mois est-il désuet ?

L’engagement des salariés pour leur entreprise tend à s’essouffler et tout porte à croire que les salariés auront de moins en moins la volonté de rester au sein de leur entreprise très longtemps.

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En effet, la majorité des Français considère qu’un jeune débutant sa carrière ne devrait pas consacrer toute sa vie professionnelle à une seule entreprise, et conseillerait à un jeune actif de passer moins de 10 ans dans la même entreprise.

Cette baisse de dévotion pour l’entreprise s’explique notamment par des perspectives d’emploi « pas motivantes » au sein de leur entreprise (pour 59 % des sondés actifs). Si la majorité des actifs trouvent leur travail intéressant (83 %) et utile (84 %), ils manquent cependant de reconnaissance et estiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur (51 %).

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La place de la créativité et de l’innovation dans le monde du travail

Si 7 actifs sur 10 confient aimer leur travail et en être globalement satisfaits, que ce soit par rapport à leurs relations professionnelles ou leurs conditions de travail, plus de la moitié considère que la place accordée aujourd’hui à la créativité et à l’innovation dans son travail au quotidien n’est pas suffisamment importante. D’où peut-être aussi ce désengagement pour l’entreprise sur le long terme.

  Par Djiba Diallo

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