Présidentielle 2017 – Emploi : les propositions de Jean‑Luc Mélenchon

Quelles sont les propositions de Jean-Luc Mélenchon en faveur de l’emploi ?

• Réduire le temps de travail pour lutter contre le chômage.
• Smic net mensuel porté à plus de 1 300 euros et revalorisation du salaire des fonctionnaires.
• Créer une sécurité sociale professionnelle et un droit opposable à l’emploi.
• Environ 170 milliards d’euros de dépenses publiques supplémentaires sur cinq ans axées sur l’emploi et la lutte contre la pauvreté.
• Renforcer le pouvoir d’intervention des salariés contre les licenciements économiques par un droit de veto suspensif des comités d’entreprise.

Quels sont les projets de Jean-Luc Mélenchon pour l’emploi dans la fonction publique ?

• Revaloriser les salaires des fonctionnaires et notamment celui des enseignants de primaire.
• Recruter 60 000 enseignants supplémentaires sur le quinquennat.
• Créer un corps de médecins généralistes fonctionnaires rémunérés pendant leurs études et supprimer les groupements hospitaliers de territoires.
• Revenir sur les suppressions de lits et de personnels, et engager un plan pluriannuel de recrutement de médecins, infirmiers, aides-soignants et personnels administratifs.

Une nouvelle organisation du temps de travail

• Alors que François Fillon souhaite supprimer un jour férié, Jean-Luc Mélenchon compte généraliser une 6e semaine de congés payés pour tous les salariés.

• Appliquer réellement et immédiatement les 35 heures : majorer les heures supplémentaires (25 % pour les 4 premières et 50 % et plus au-delà) ; revenir sur le forfait-jour et le limiter aux seuls cadres dirigeants ; revenir sur les élargissements du travail du dimanche.
• Favoriser le passage à la semaine de quatre jours pour aller vers les 32 heures et appliquer les 32 heures pour les salariés en travail de nuit et les métiers pénibles.

Harmonisation des salaires et revenus

• Augmenter immédiatement le Smic net mensuel de 16 % pour le porter à 1 326 euros net pour 35 heures.
• Instaurer un salaire maximum autorisé pour les dirigeants d’entreprise.
• Fixer un salaire maximum autorisé pour limiter l’écart de 1 à 20 entre le salaire le plus bas et le salaire le plus haut dans une entreprise.
• Interdire les parachutes dorés et les retraites chapeaux.
• Supprimer les stock-options.
• Étendre à toutes les entreprises l’obligation d’adopter un plan contre les inégalités de salaires et de carrière entre femmes et hommes, avec obligation de résultat.
• Revaloriser les métiers occupés majoritairement par des femmes.
• Lutter contre le temps partiel contraint qui touche 80 % des femmes.

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