Quel bilan de compétences choisir ?

Bilan de compétences : choisir une méthodologie

Le bilan de compétences a pour objectif de vous aider à mieux vous connaître afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées sur votre vie professionnelle (et, pourquoi pas, personnelle).

À travers différents entretiens et une méthodologie propre à chaque professionnel, vous identifiez vos compétences transférables, vos aptitudes, vos centres d’intérêt ainsi que tous les éléments qui vous aideront à clarifier voire à définir un projet professionnel.

Chaque professionnel du bilan de compétences propose sa propre méthodologie pour identifier vos talents et besoins. Les techniques varient et peuvent prendre l’apparence :

• d’un entretien individualisé en face à face ou en visio avec un consultant en bilan de compétences habilité ;
• de questionnaires et de tests pour évaluer les compétences transversales et techniques tout en faisant le point sur votre parcours professionnel ;
• une méthode d’auto-évaluation où vous réfléchissez sur vos envies et aspirations de manière introspective ;
• une méthode mixte ou pluridisciplinaire qui reprend toutes ces techniques.

Pour savoir quelle méthodologie est la plus adaptée à vos besoins et à votre personnalité, identifiez vos objectifs (pourquoi faire un bilan de compétences ?) et échangez une première fois avec le professionnel. Un entretien préalable est vivement recommandé avant de faire ce bilan professionnel. Voyez si le « feeling » passe entre vous et si ses méthodes d’entretien vous parlent.

Choisir un bilan de compétences personnalisé

Tous les bilans de compétences ne se valent pas. Certains bilans de compétences ont une approche et un protocole assez « rigide ». C’est pourquoi nous vous recommandons d’opter pour un bilan de compétence « personnalisé » afin qu’il s’adapte à la personne que vous êtes.

Au-delà de l’aspect purement professionnel, le but du bilan de compétences est de vous permettre d’en apprendre beaucoup plus sur ce qui vous caractérise dans votre singularité : vos compétences, vos atouts, mais aussi vos passions, vos motivations profondes et ce qui vous anime au plus profond de vous-même.

Un bilan de compétences personnalisé vous permettra d’établir un projet professionnel réaliste, compatibles avec vos compétences (déjà acquises et / ou que vous souhaiteriez acquérir par le biais d’une formation professionnelle), mais aussi, en accord avec vos motivations les plus profondes, et ce qui fait réellement sens pour vous.

Optez pour la méthode Mo2i pour personnaliser au maximum votre bilan

Avec la « méthode classique » du bilan de compétences, le professionnel vous pose des questions selon des modèles pré-définis. Certains candidats peuvent donc garder un goût d’inachevé ou avoir l’impression d’effleurer la surface sans creuser davantage.

C’est pourquoi nous vous recommandons d’opter pour la méthode Mo2i (mode opératoire identitaire et itératif).

Il s’agit d’un outil de connaissance de soi unique en son genre, car contrairement aux modèles de connaissances de soi généralement utilisés, la méthode Mo2i ne vous met pas dans des cases en vous attribuant des « types », ou des « tendances ».

Cette méthode est spécialement conçue pour vous faire découvrir ce qui vous rend unique et incomparable.

Certains organismes de bilan de compétences ont intégré la méthode Mo2i au cœur de leur bilan de compétence, afin de proposer une expérience unique et une introspection en profondeur.

Choisir Excellart pour profiter d’un bilan de compétences personnalisé

Excellart est un professionnel du bilan de compétences, et l’un des pionniers de la méthode Mo2i. Ils vous aident à identifier vos compétences de manière précise, à faire le point avec vous-même, à trouver votre voie… mais pas que.

À travers divers entretiens, vous bénéficiez d’une approche sur mesure qui cherche à vous comprendre et à repérer votre particularité propre.

Grâce à leur expertise de la méthode Mo2i, vous allez en découvrir beaucoup plus sur vous-même grâce à une introspection en profondeur. A titre d’exemple : certaines personnes accompagnées ont découvert le lien entre la signification de leur prénom et le talent caché unique qu’ils portaient en eux déjà durant leur enfance.

Après la phase d’introspection vient la phase d’investigation (entièrement individualisée) des différents métiers ou projets afin de vous aider à identifier un projet professionnel véritablement à votre image.

Les bénéfices du bilan de compétences personnalisé

Comme nous l’avons vu précédemment, vous obtenez de bien meilleurs résultats avec un bilan de compétences personnalisé.

Choisir ce type de bilan de compétences peut vous aider à :

• gagner en confiance en vous et en votre avenir professionnel ;
• changer d’orientation professionnelle de manière sereine (ou changer de métier, de secteur d’activité, de poste, d’emploi…) ;
• identifier (éventuellement) un projet de formation pour avancer dans votre carrière professionnelle ;
• trouver un projet réaliste et qui vous procure un sentiment d’épanouissement et de satisfaction au travail ;
• établir un plan d’action réaliste pour concrétiser votre reconversion.

Salarié en poste, demandeur d’emploi, travailleur indépendant… Un bilan de compétences personnalisé vous aide à identifier les possibilités d’évolution, les opportunités, et d’œuvrer à la construction d’un projet professionnel qui vous ressemble.

Bilan de compétences : choisir une pédagogie

La pédagogie complète la méthodologie. Connaître la méthode utilisée pour évaluer les compétences et aptitudes est essentiel. Mais la pédagogie du professionnel du bilan de compétences doit vous convenir.

C’est pourquoi la plupart des centres de bilan de compétences proposent un entretien préliminaire. Cela permet d’avoir un premier échange entre le bénéficiaire et le professionnel pour expliquer la méthode employée ainsi que la pédagogie.

Votre interlocuteur doit vous paraître clair et agréable. Les bilans de compétences ont plus de succès quand vous osez vous livrer, sur vos peurs, vos expériences professionnelles ET personnelles…

Créer une relation de confiance entre le professionnel du bilan et vous est primordial, surtout quand vous optez pour un bilan de compétences personnalisé.

Bilan de compétences : choisir la flexibilité

Un bilan de compétences flexible vous aide à vous sentir plus à l’aise et s’adapte à vos besoins et à votre emploi du temps. Vous pouvez réaliser un bilan de compétences en ligne, à distance, ou en présentiel, voire mixte.

Discutez avec le professionnel pour établir ensemble comment vous procéderez pour les différentes étapes du bilan de compétences. Ce dernier doit aussi vous rassurer quant à sa souplesse personnelle.

En particulier lors d’un bilan de compétences personnalisé, les professionnels (coach professionnel, conseiller en évolution professionnelle, etc.) doivent se montrer souples et flexibles pour adapter leurs questions en fonction de vous et de vos besoins. S’entourer de professionnels compétents est nécessaire.

Retrouvez Excellart au salon Nouvelle Vie Professionnelle

Excellart vous attend au salon dédié à la reconversion professionnelle. Vous pourrez leur poser toutes vos questions, surtout si vous vous sentez perdu dans votre vie professionnelle, si vous avez besoin de faire le point sur les compétences ou simplement si vous voulez prendre du recul et construire un projet professionnel cohérent.

Rendez-vous le 21 novembre !

Salon Nouvelle Vie Pro

le 13 novembre 2025 à Paris

Inscription En savoir +