- Bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences sert à faire le point sur ses talents, ses intérêts et ses atouts. Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, c’est un dispositif utile pour trouver son futur métier et avoir confiance en ses capacités. Voici 10 raisons de faire un bilan de compétences !
1. Faire un bilan de compétences pour faire le point sur ses compétences professionnelles
Comme son nom l’indique, le bilan de compétences aide à faire le point sur sa situation professionnelle, mais surtout sur ses compétences.
Que ce soit des compétences transversales (soft skills) ou techniques (hard skills), le professionnel avec lequel vous effectuez le bilan de compétences vous aidera à cartographier vos compétences professionnelles et à identifier vos atouts.
Connaître ses talents et savoir quels sont les acquis que vous avez gagnés grâce à votre expérience professionnelle peut vous aider lors de votre reconversion.
Vous pourrez savoir vers quels secteurs d’activité vous reconvertir professionnellement, ou quels sont les métiers faits pour vous en fonction de votre expertise et de vos aptitudes professionnelles.
Changer de métier ne signifie pas nécessairement repartir à zéro. Vous avez accumulé un ensemble de compétences au fil des années qui pourraient être transférables dans votre nouveau métier.
Le bilan de compétences analyse vos compétences actuelles et met en évidence celles qui sont transférables. Cela vous donne un avantage considérable dans votre démarche de réorientation professionnelle.
2. Pour gagner en confiance en soi
Tout changement professionnel suscite des doutes et des peurs. Si vous manquez de confiance en vous, si vous avez du mal à estimer votre valeur sur le marché du travail, le bilan de compétences peut vous aider à débloquer vos freins.
Il permet d’avoir un regard neuf sur ses capacités dans le monde du travail et de mettre en évidence ses compétences. Vous pourriez même découvrir des compétences que vous ne soupçonniez pas.
Le bilan de compétences aide à mieux se connaître, à valoriser ses facultés professionnelles, à évaluer ses compétences et à avoir confiance en soi pour réussir sa reconversion. Il est utile à toute sorte d’évolution professionnelle.
Bon à savoir : le bilan de compétences n’est pas un accompagnement personnalisé ni une séance de coaching ou du développement personnel.
3. Pour renforcer son projet de reconversion
Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa situation professionnelle et de découvrir des professions et des domaines d’activité dans lesquels vous réorienter professionnellement. C’est un dispositif particulièrement utile de la reconversion qui vous permet de solidifier votre projet professionnel.
Grâce à des entretiens poussés sur vos centres d’intérêt, vos passions, votre parcours professionnel et votre parcours de formation avec un professionnel qualifié, vous pourrez construire un projet de reconversion solide.
Certains organismes proposent même un accompagnement à la reconversion professionnelle après le bilan. Cela vous permet d’établir un plan de reconversion où vous pouvez programmer toutes les étapes professionnelles afin de réussir votre projet, comme le suivi d’une formation continue par exemple.
Le bilan de compétences est encadré par la loi. Pour bien choisir votre centre de bilan de compétences, vous devez vérifier qu’il possède bien la certification Qualiopi et qu’il est habilité par l’État.
Découvrez notre annuaire de la reconversion qui recense des professionnels agréés à réaliser des bilans de compétences ! Vous pouvez aussi lire notre article pour apprendre à choisir son bilan de compétences.
4. Pour faire le point avant de changer d’entreprise
Une évolution de carrière peut aussi se caractériser par un changement d’employeur. Si vous aimez votre activité professionnelle, mais que vous voulez changer d’horizons, vous pouvez très bien retourner sur le marché de l’emploi et changer d’entreprise.
Si vous êtes salarié en CDI ou fonctionnaire d’État, profitez de cette situation stable pour effectuer un bilan professionnel. Le bilan de compétences est adapté pour faire le bilan de vos compétences professionnelles et voir à quels postes vous pouvez postuler.
Le bilan de compétences vous permet également de savoir si vous avez besoin de suivre une formation professionnelle pour renforcer votre employabilité et justifier une revalorisation salariale, par exemple, ou une évolution dans l’entreprise (pour obtenir un poste à responsabilité…).
5. Pour s’aider quand on se sent perdu dans sa vie professionnelle
Si vous avez envie de changer de métier, ou si vous avez besoin de changement dans votre vie professionnelle, alors le bilan de compétences peut vous aider. Il convient à tout le monde, que vous soyez salarié en poste ou demandeur d’emploi.
Le but du bilan de compétences est de voir aider à y voir plus clair dans vos aspirations et vos motivations à changer de voie professionnelle. C’est une excellente première étape du processus de reconversion. Il aide à définir son projet professionnel.
Vous pouvez aussi, avant d’engager de l’argent dans un bilan de compétences, prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Pôle Emploi, l’Apec, le Cap Emploi proposent notamment cet accompagnement personnalisé gratuit.
Vous pouvez financer le bilan de compétences avec le compte personnel de formation (CPF).
6. Pour trouver sa voie
Trouver LE métier qui nous correspond n’est pas évident. D’autant plus que les envies professionnelles changent tout au long de la vie. Le bilan de compétences est un dispositif idéal pour trouver sa voie et avoir des pistes pour définir un projet professionnel cohérent.
À travers de nombreux échanges, vous pouvez davantage vous positionner par rapport à une profession et vous projeter pour mettre en place un plan d’action afin de réaliser votre envie de reconversion.
Le bilan de compétences permet aussi d’envisager une reconversion réaliste et de clarifier et cadrer son nouveau projet professionnel. C’est un très bon moyen de ne pas partir dans tous les sens et de rester organisé dans votre projet de changement de vie professionnelle.
7. Pour connaître les compétences à développer
Les bilans de compétence font le point sur vos compétences et aptitudes, vos possibilités d’évolution, mais aussi vos pistes d’amélioration.
Le développement des compétences est souvent indispensable pour réorienter sa carrière, changer de branche d’activité ou simplement pour sécuriser son emploi et son avenir professionnel. La formation professionnelle est un atout essentiel de la réorientation de carrière.
Le bilan de compétences vous indique quelles compétences développer pour réussir votre reconversion. En fonction de vos résultats, vous pourrez connaître vos besoins de formation et travailler vos manques pour faciliter l’insertion professionnelle et le recrutement.
À la fin du bilan de compétences, le professionnel vous fournit un document de synthèse avec le résumé de vos échanges et les résultats du bilan.
8. Pour préparer un projet de création d’entreprise
Le bilan de compétences est utile pour aider les futurs entrepreneurs à créer une entreprise. En faisant le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vous pouvez connaître vos forces et vos faiblesses et ainsi anticiper les obstacles liés à la création ou reprise d’entreprise.
Connaître son profil d’entrepreneur permet de se lancer plus facilement dans l’entrepreneuriat et la création d’entreprise. À l’issue du bilan, vous saurez quels points à travailler pour enclencher votre projet entrepreneurial.
Par exemple, si vous n’y connaissez rien en gestion administrative ou en comptabilité, vous pouvez faire une formation pour développer vos connaissances.
9. Pour explorer de nouvelles opportunités de carrière
Le bilan de compétences permet d’ouvrir des portes vers des carrières et des métiers auxquels vous n’auriez peut-être pas pensé.
En explorant ces possibilités d’évolution, vous étendez vos perspectives professionnelles et augmentez vos chances de trouver une voie qui valorise vos compétences et favorise votre épanouissement professionnel.
10. Pour prendre des décisions éclairées sur sa nouvelle vie professionnelle
Réaliser un bilan de compétences fournit des informations solides pour vous aider à prendre des décisions éclairées sur les différentes étapes de la reconversion. L’analyse peut vous aider à déterminer la faisabilité de votre projet et élaborer un projet professionnel réaliste.
Un changement d’orientation professionnelle nécessite toujours une phase d’investigation. Elle consiste à évaluer ses intérêts professionnels, passer des entretiens individuels avec des professionnels pour construire son projet professionnel et mieux orienter sa carrière, sélectionner les formations les plus adaptées à son projet…
Le bilan de compétences est l’une des fondations de la phase préliminaire de recherche. Le conseil en évolution professionnelle peut être le point de départ.
Pour ne rater aucune info sur la reconversion
En renseignant votre adresse email, vous acceptez de recevoir notre actualité et nos conseils par courrier électronique et vous reconnaissez avoir pris connaissance de notre Politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment à l’aide des liens de désinscription ou en nous contactant à l’adresse dpo@aefinfo.fr
