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La rémunération en portage salarial : combien on gagne ?
Le portage salarial permet de devenir travailleur indépendant et de travailler en freelance tout en bénéficiant des avantages du salariat. Découvrez quelle rémunération vous pouvez espérer en vous faisant porter par une entreprise de portage salarial.
Le fonctionnement du portage salarial
Avant de se demander combien on gagne avec le portage salarial, expliquons ce que c’est.
Le portage salarial permet à une personne « portée » de proposer ses services en tant que travailleur indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
Le salarié porté signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial qui facture les prestations réalisées auprès des clients. C’est elle qui lui verse une rémunération sous forme de salaire mensuel.
Le salarié porté par la société de portage propose ses services à des entreprises clientes. Il intervient en tant que prestataire de service freelance. Il négocie lui-même les modalités de ses services comme son tarif et ses conditions de travail.
La société de portage signe un contrat de travail avec le salarié porté et l’entreprise cliente. Elle touche sa rémunération par les frais de gestion instaurés par la convention de portage, du contrat de prestation ou de la facturation. La société de portage ne donne pas de travail au salarié porté.
L’entreprise cliente peut recourir au portage salarial pour des missions ponctuelles. Elle peut également recourir à un prestataire de service indépendant pour remplacer un salarié en congé ou pour des tâches spécifiques. Elle verse à l’entreprise de portage le prix de la prestation.
Il est interdit d’effectuer du portage salarial pour les prestations de services à la personne qui concernent la garde d’enfants, les travaux ménagers, le soutien scolaire ou le jardinage chez un particulier.
Quelle rémunération escompter quand on choisit le portage salarial ?
La rémunération de salarié porté par une entreprise de portage dépend de plusieurs critères comme :
- les cotisations sociales ;
- les charges fiscales (impôts sur le revenu, TVA…) ;
- les frais de gestion liés à l’activité du salarié porté ;
- …
Pour obtenir le montant de votre salaire net en tant que salarié porté, il faut soustraire tous ces éléments de la facture transmise à l’entreprise qui vous a mandaté. Les frais de gestion de la société de portage varient selon l’organisme.
Société de portage : la méthode pour calculer le montant de sa rémunération quand on est porté
Pour savoir combien vous gagnerez avec une société de portage (montant du salaire brut), vous devez :
- prendre le chiffre d’affaires hors taxes (montant de la facture hors TVA que vous facturez à vos clients) ;
- déduire les frais de gestion administrative opérée par l’entreprise de portage (généralement compris entre 5 et 10 %) ;
- déduire les charges patronales et fiscales.
Pour obtenir le montant de salaire net en portage salarial, il faut soustraire en plus les charges salariales qui comprennent les charges sociales qui s’élèvent à environ 20 %.
Pensez à ces éléments quand vous négociez les tarifs de la prestation avec l’entreprise qui vous recrute pour une mission de freelance.
La rémunération salariale nette d’un salarié porté s’élève à environ 45 % à 55 % du montant de la facturation initiale HT.
Portage salarial : un salaire minimum est garanti !
La bonne nouvelle du portage salarial est que vous bénéficiez d’un salaire minimum garanti. La Convention collective permet de recevoir une rémunération mensuelle brute minimale supérieure ou égale 2.517,13 euros.
Ce revenu minimal brut se définit en journée ou en demi-journée. Il se calcule en fonction du plafond horaire de la Sécurité sociale si la durée de travail du salarié porté se mesure en heures.
Ces seuils de salaires minimaux sont fixés par la loi à :
- 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un salarié porté junior hors forfaits jours (2.288,30 euros) ;
- 75 % du plafond pour un salarié porté senior hors forfaits jours (2.451,75 euros) ;
- 85 % du plafond pour un salarié porté en forfait jours (2.778,65 euros).
Cette rémunération minimale prend en compte le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires de 5 %.
Bon à savoir :
Une indemnité de précarité est possible pour les salariés en contrat à durée déterminée (CDD). Elle est versée à la fin du contrat.
Il est possible de réserver 10 % du salaire de base de la dernière mission pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) afin de financer les périodes d’intermissions.
Les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées.
Connaître ses revenus quand on est en portage salarial : regarder son bulletin de salaire
Le portage salarial donne lieu à un contrat de travail entre la société de portage et le salarié porté. Comme toute activité salariée, l’activité de portage oblige les entreprises de portage salarial à vous envoyer un bulletin de paie à chaque fin de mois.
La fiche de paie rassemble toutes les informations concernant votre rémunération en brut et en net. Elles diffèrent d’un contrat de travail classique (quand une entreprise recrute un salarié à temps plein et de manière déterminée ou indéterminée).
La liste des informations qui doivent figurer sur une fiche de paie de portage salarial
Les informations qui doivent apparaître sur votre bulletin de salaire en tant que salarié porté sont :
- l’identification de l’entreprise (nom, numéro de SIRET et nomenclature de son activité) ;
- l’identité du salarié porté (nom, numéro de Sécurité sociale, coordonnées) ;
- la convention collective applicable au salarié ;
- la description des missions réalisées ;
- le détail de la rémunération (congés payés, honoraires réglés, primes éventuelles).
Découvrez la liste complète des informations qui doivent figurer sur votre fiche de paie de salarié porté d’après l’article R324-1 de la loi française.
Les règles de paiement quand on est en portage salarial
Les sociétés de portage salarial doivent vous payer une fois par mois au minimum, par chèque ou virement bancaire.
Le portage salarial est une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage. Celle-ci administre le compte d’activité du salarié porté. Le prix de la prestation sert de base pour calculer les rémunérations.
Quid de la complémentaire santé lorsqu’on est porté ?
Le portage salarial permet de bénéficier d’une protection sociale comme un salarié classique. Vous pouvez donc bénéficier d’une mutuelle qui complète la prise en charge de l’Assurance Maladie.
Rémunération des salariés portés : les prélèvements à anticiper
L’entreprise de portage salarial encaisse le paiement du client. Le montant de la facture se retrouve sur le compte d’activité du salarié porté. Plusieurs prélèvements ont ensuite lieu :
- les frais de gestion (entre 5 % et 10 %) ;
- les charges patronales (environ 50 %) ;
- le calcul du salaire brut et le versement des charges sociales (la part salariale des cotisations) (environ 20 %).
Une fois ces prélèvements effectués, le reste devient le salaire net versé au salarié porté.
En conclusion, savoir combien vous gagnerez avec le portage salarial dépend de plusieurs critères comme :
- le tarif de la prestation de services facturé à l’entreprise cliente ;
- les frais de gestion de la société de portage ;
- les cotisations et charges obligatoires.
Lorsque vous négociez avec un client, il est important de garder ces éléments en tête.
Découvrez le témoignage de Nadège qui a effectué une reconversion professionnelle pour devenir freelance en portage salarial.
Le portage salarial est une bonne solution pour se lancer dans l’entrepreneuriat tout en conservant un filet de sécurité. C’est une idée à envisager si vous souhaitez réorienter votre carrière et gagner en indépendance dans votre vie professionnelle.
