57  % des actifs préfèrent travailler dans un bureau individuel fermé

Quel est l’espace de travail idéal ?

Selon le baromètre 2017 de la qualité de vie au bureau réalisé par l’Observatoire Actineo auprès de 1200 actifs travaillant dans un bureau, les Français rêvent encore d’avoir un bureau fermé, rien que pour soi. Ils sont 57 % à voter pour cet environnement de travail, soit un poste de travail attribué dans un bureau individuel fermé, et la proportion passe à 73 % chez les plus de 55 ans. 39 % des actifs plébiscitent les bureaux collectifs (de petite taille) fermés.

D’ailleurs 65 % des Français travaillent déjà dans un bureau fermé. Parmi eux, 32 % disposent d’un bureau individuel (surtout les cadres dirigeants et les cadres intermédiaires) et 33 % d’un bureau collectif composé de plus de 2 personnes. 29 % des actifs français partagent un open space et 6 % n’ont pas de poste attitré.

La grande majorité des salariés estiment que l’espace de travail joue un rôle central pour leur bien-être, leur efficacité, leur santé et leur motivation. Coin café, cuisine en libre accès, espaces de partage convivial, salles de repos-détente, jardins ou espaces verts, bulles de confidentialité apparaissent comme « incontournables » dans l’espace de travail idéal.

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Cela dit, 2 salariés sur 5 sont prêts à travailler en flex office, c’est-à-dire sans poste de travail attribué.

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Le travail nomade se développe

L’open space gagne en effet du terrain sur les bureaux individuels avec 29 % d’open spaces aujourd’hui contre 17 % l’année dernière. Courbe inverse pour les bureaux fermés dont le nombre diminue.

Concernant les pratiques à distance, 1 actif sur 3 travaillant dans un bureau souhaiterait pratiquer le télétravail et 25 % le pratiquent déjà de façon officielle, mais occasionnelle. Seulement 6 % télétravaillent régulièrement, de 1 à 2 jours par semaine.

La montée des « tiers-lieux » favorise le nomadisme

Dans le cadre de leur activité professionnelle, 31 % des actifs utilisent des espaces de coworking et 23 % des fablabs  ou incubateurs d’innovation (surtout les moins de 35 ans) tandis qu’un actif sur deux travaille hors de son entreprise. Le but ? Rencontrer des gens intéressants avec qui développer son activité.

Idéalement, les actifs aimeraient choisir plus librement l’aménagement de leur temps de travail.

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