Le monde du travail vu par les 20‑30 ans

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Selon le dernier baromètre de l’Observatoire Cegos « Les Millennials et le travail : l’entreprise au défi », les jeunes salariés se montrent lucides et pragmatiques. Ils ont confiance dans leur avenir professionnel et aspirent à des responsabilités managériales. Découvrez toutes leurs motivations.

Pourquoi travailler ?

  • Avoir un revenu, gagner de l’argent (93 %)
  • S’épanouir, se réaliser (56 %)
  • Développer ses connaissances ou ses compétences (56 %)
  • Avoir une vie sociale (36 %)
  • Donner du sens à sa vie (18 %)
  • Trouver sa place dans la société (20 %)
  • Etre reconnu par son entourage (13 %)
  • Etre reconnu par la société (8 %)

Les 20-30 rejoignent d’abord une entreprise pour la rémunération et le contenu du poste.

Lire aussi >> Pourquoi les salariés changent-ils d’emploi ?

Les jeunes actifs ont confiance dans l’avenir de leur entreprise

La majorité des 20-30 ans interrogés sont satisfaits de leur supérieur hiérarchique, et confiant dans leur entreprise pour mener à bien la transformation digitale. 58 % sont satisfaits de leur job actuel, 66 % trouvent que leurs objectifs et priorités sont clairement définis, 71 % apprécient l’ambiance de travail. Un peu plus de la moitié considère que l’offre de formation proposée par leur entreprise correspond globalement à ses enjeux de développement.

Bémol quant à leur charge de travail : ils sont moins nombreux (47 %) à estimer qu’elle est bien évaluée.

Les jeunes actifs perçoivent leur horizon professionnel comme plus ouvert et plus intéressant que celui de leurs parents avec des nuances selon la catégorie socioprofessionnelle ; ainsi 69 % des jeunes cadres se sentent différents de leurs collègues plus âgés.

Mais toutes ces perceptions globalement positives n’empêcheraient pas pour autant près d’1 jeune sur 2 de vouloir quitter son entreprise d’ici 3 ans.

Pour quelles raisons quitteraient-ils leur entreprise ?

Une chose est sûre : les 20-30 ans sont flexibles et se voient évoluer dans leur futur professionnel.

D’ici 3 ans, les jeunes actifs souhaiteraient avoir des responsabilités managériales (42 %), évoluer dans leur métier (30 %) ou changer de métier (20 %). Seule une minorité (8 %) souhaite rester au même poste.

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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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