8 novembre 2022

: Salon Nouvelle Vie Pro et Journée nationale de la reconversion

Le monde du travail vu par les 20‑30 ans

 3 MIN

Selon le dernier baromètre de l’Observatoire Cegos « Les Millennials et le travail : l’entreprise au défi », les jeunes salariés se montrent lucides et pragmatiques. Ils ont confiance dans leur avenir professionnel et aspirent à des responsabilités managériales. Découvrez toutes leurs motivations.

Pourquoi travailler ?

  • Avoir un revenu, gagner de l’argent (93 %)
  • S’épanouir, se réaliser (56 %)
  • Développer ses connaissances ou ses compétences (56 %)
  • Avoir une vie sociale (36 %)
  • Donner du sens à sa vie (18 %)
  • Trouver sa place dans la société (20 %)
  • Etre reconnu par son entourage (13 %)
  • Etre reconnu par la société (8 %)

Les 20-30 rejoignent d’abord une entreprise pour la rémunération et le contenu du poste.

Lire aussi >> Pourquoi les salariés changent-ils d’emploi ?

Les jeunes actifs ont confiance dans l’avenir de leur entreprise

La majorité des 20-30 ans interrogés sont satisfaits de leur supérieur hiérarchique, et confiant dans leur entreprise pour mener à bien la transformation digitale. 58 % sont satisfaits de leur job actuel, 66 % trouvent que leurs objectifs et priorités sont clairement définis, 71 % apprécient l’ambiance de travail. Un peu plus de la moitié considère que l’offre de formation proposée par leur entreprise correspond globalement à ses enjeux de développement.

Bémol quant à leur charge de travail : ils sont moins nombreux (47 %) à estimer qu’elle est bien évaluée.

Les jeunes actifs perçoivent leur horizon professionnel comme plus ouvert et plus intéressant que celui de leurs parents avec des nuances selon la catégorie socioprofessionnelle ; ainsi 69 % des jeunes cadres se sentent différents de leurs collègues plus âgés.

Mais toutes ces perceptions globalement positives n’empêcheraient pas pour autant près d’1 jeune sur 2 de vouloir quitter son entreprise d’ici 3 ans.

Pour quelles raisons quitteraient-ils leur entreprise ?

Une chose est sûre : les 20-30 ans sont flexibles et se voient évoluer dans leur futur professionnel.

D’ici 3 ans, les jeunes actifs souhaiteraient avoir des responsabilités managériales (42 %), évoluer dans leur métier (30 %) ou changer de métier (20 %). Seule une minorité (8 %) souhaite rester au même poste.

Sur le même sujet

6 jeunes sur 10 ont envie de créer une entreprise
Recrutement : top 20 des qualités les plus recherchées
> Quel est le salaire moyen en France ?

Catégories
  • Changer d'emploi
  • Faire le point
NVP_admin

Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

Partager cet article :
La rédaction vous conseille
28 septembre 2022
  • A la Une
  • Changer d'emploi
  • Faire le point
  • S'informer
  • Se former
Reconversion : comment devenir conducteur de car ?
27 septembre 2022
  • Focus métier
22 septembre 2022
    22 septembre 2022
      • Changer d'emploi
      • Faire le point
      • S'informer
      • Se former
      Emploi et révolution numérique : quelles compétences pour demain ?
      22 septembre 2022
        • Changer d'emploi
        • Créer son entreprise
        • Faire le point
        • S'informer
        Quel est le montant du SMIC 2022 depuis le 1er mai ?
        8 septembre 2022
          • Créer son entreprise
          • Devenir indépendant
          • Faire le point
          [Talk Nouvelle Vie Pro] 2e partie de carrière : prenez un nouveau départ !
          8 septembre 2022
            Voir toutes les actualités

            2022 Tous droits réservés