Inégalités de salaires hommes/femmes : l’écart se creuse avec l’ancienneté

 3 MIN

Ecart de salaire : travailler aussi longtemps mais gagner moins

Alors que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes atteignent une différence de 15,4 %, l’INSEE révèle que la progression des salaires avec l’ancienneté est plus marquée pour les hommes que pour les femmes.

Lire aussi >> Une formation pour aider les femmes à négocier leur salaire

En effet, alors que l’écart de salaire mensuel net médian s’établit à 100 euros pour les débutants, il s’élève à 410 euros à partir de 11 ans d’ancienneté, soit un salaire mensuel net médian de 1 590 euros pour les femmes contre 2 000 euros pour les hommes.

formation initiale

Cet écart s’expliquerait en partie par le fait que les femmes travaillent davantage à temps partiel que les hommes. En effet, pour les salariés à temps complet, l’écart de salaire médian est de 230 euros à partir de 11 ans d’ancienneté.

12 % des femmes qui travaillent sont en situation de sous-emploi, contre 7 % des hommes.

Les femmes sont moins touchées par le chômage que les hommes

Si les écarts de salaires entre les hommes et les femmes persistent, ces dernières sont moins touchées par le chômage en début de vie active. Pour cause, 15 % des femmes actives débutant sur le marché du travail sont au chômage, contre 19 % des hommes.

Lire aussi >> Réforme de l’assurance chômage : ce qui change au 1er novembre 2019

Cet écart s’explique par le fait que les jeunes femmes sortent plus diplômées et sont donc moins exposées au risque de chômage. Celui-ci diminue néanmoins avec l’ancienneté : l’écart entre les hommes et les femmes disparaît quasiment à partir de 5 ans d’ancienneté et tend même à s’inverser après 11 ans de carrière.

Chômage

Plus l’ancienneté grimpe et plus le taux d’activité féminin diminue

En 2018, 83 % des femmes sont actives 1 à 4 ans après leur sortie de formation initiale, contre 86 % chez leurs homologues masculins. En revanche, plus les années passent et plus l’écart se creuse.

Lire aussi >> D’où viennent les inégalités entre hommes et femmes au travail ?

Ces différences seraient notamment liées à la maternité ainsi qu’aux décisions d’activité des parents. Pour les jeunes actifs, l’inactivité se traduit souvent par une reprise d’études ou par le désir de travailler sans avoir la disponibilité de chercher un emploi activement.

Note positive

L’écart d’activité entre femmes et hommes en tout début de carrière a diminué de moitié depuis 1980.

La rédaction vous conseille

> Travail et garde des enfants : comment s’organisent les parents ?
> Entrepreneuriat : pourquoi les femmes hésitent ?
> Les 25 métiers dont le salaire augmentera le plus en 2020
Catégories
  • Faire le point
NVP_admin

Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

Partager cet article :
La rédaction vous conseille
nouvelleviepro-maria-schools
22 novembre 2022
  • Focus métier
17 novembre 2022
    nouvelleviepro-comment-se-reconvertir-3-etapes
    9 novembre 2022
      • Changer d'emploi
      • Créer son entreprise
      • Devenir indépendant
      • Faire le point
      • S'informer
      • Se former
      Salon Nouvelle Vie Pro le 8 novembre : abordez votre reconversion étape par étape
      24 octobre 2022
        28 septembre 2022
          • Changer d'emploi
          • Faire le point
          • S'informer
          • Se former
          Reconversion : comment devenir conducteur de car ?
          27 septembre 2022
          • Focus métier
          • Changer d'emploi
          • Faire le point
          • S'informer
          • Se former
          Emploi et révolution numérique : quelles compétences pour demain ?
          22 septembre 2022
            Voir toutes les actualités

            2022 Tous droits réservés