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Les 25 métiers dont le salaire augmentera le plus en 2020
51 % des Français en moyenne considèrent que le marché de l’emploi actuel est bon. Comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, PageGroup a sélectionné pour Capital les 25 métiers dont le salaire augmentera le plus en 2020.
Les métiers du transport et de la logistique
Le secteur du Transport et de la Logistique constitue la 5e activité économique du pays et représente plus de 1,9 million d’emplois. Les entreprises doivent de plus en plus composer avec les risques et les contraintes, et les métiers de ce secteur se trouvent être en tension. 540 000 postes sont à pourvoir entre 2012 et 2022.
Top 5 des métiers dont le salaire augmentera en 2020 dans le secteur du transports et de la logistique
- Responsable transport (entre 35 000 et 48 000 euros bruts annuels en 2020) ;
- Responsable douanes (entre 25 000 et 30 000 euros) ;
- Chef de projet ingénierie et implémentation (entre 43 000 et 60 000 euros) ;
- Demand-planner (entre 35 000 et 45 000 euros) ;
- Analyste supply-chain / Supply-chain manager (35 000 et 40 000 euros).
Les métiers de l’informatique
Le numérique révolutionne de plus en plus le marché de l’emploi et demande l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles.
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Les recruteurs se tournent notamment vers les candidats en reconversion professionnelle réorientés dans l’informatique. Et pour cause, un développeur, junior ou expérimenté, trouve en moyenne un poste à sa mesure en 2 à 3 semaines. Les salaires augmentent conséquemment de la demande.
Top 5 des métiers dont le salaire augmentera en 2020 dans le secteur de l’informatique
- Développeur (entre 38 000 et 45 000 euros bruts annuels pour moins de 2 ans d’expérience) ;
- Chef de projet MOE ou MOA (entre 42 000 et 55 000 pour une expérience comprise en 2 et 5 ans) ;
- Data scientist (entre 35 000 et 45 000 pour un débutant)
- Ingénieur sécurité (entre 38 000 et 50 000 pour moins de 2 ans d’expérience) ;
- Directeur digital / de la transformation numérique (entre 80 000 et 130 000 à partir de 10 ans d’expérience).
Les métiers de l’industrie
Les nouvelles technologies accompagnent aujourd’hui tous les secteurs et particulièrement ceux liés aux objets connectés ou à l’usine.
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Les ingénieurs se voient donc offrir de plus en plus d’opportunités dans les filières telles que la robotique ou l’automatisme. 83 % des ingénieurs et techniciens envisagent de changer d’emploi dans l’année.
Top 5 des métiers dont le salaire augmentera en 2020 dans le secteur de l’industrie
- Chef de projet de digitalisation industrielle (entre 35 000 et 40 000 euros bruts annuels pour moins de 2 ans d’expérience) ;
- Technicien automatismes / robotique (entre 26 000 et 29 000) ;
- Technicien SAV (entre 25 000 et 34 000 euros) ;
- Responsable de production (entre 40 000 et 60 000 euros bruts annuels pour une expérience comprise entre 2 et 5 ans) ;
- Responsable de maintenance (entre 45 000 et 55 000 euros).
Les métiers du marketing et du digital
Plus d’une offre sur trois est basée sur le digital en Ile-de-France. Le digital transforme et redéfinit les rôles des postes actuels dans les entreprises.
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De plus en plus, les recruteurs se lancent à la quête des talents du numérique, ce qui fait du digital et du marketing un secteur prisé.
Top 5 des métiers dont le salaire augmentera en 2020 dans le secteur du marketing et du digital
- Digital content Manager (entre 26 000 et 35 000 euros bruts annuels pour moins de 2 ans d’expérience) ;
- UX Designer (entre 38 000 et 45 000 euros) ;
- CRM Manager (entre 34 000 et 40 000 euros) ;
- Traffic Manager (entre 30 000 et 36 000 euros) ;
- Data analyst (entre 38 000 et 42 000 euros).
Les métiers des ressources humaines
Dans ce contexte de transformation numérique, la fonction RH doit accompagner les nouvelles orientations stratégiques et organisationnelles de l’entreprise.
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Les qualités principales pour travailler dans les ressources humaines sont avant tout l’esprit d’équipe, l’autonomie, l’empathie et l’adaptabilité.
Top 5 des métiers dont le salaire augmentera en 2020 dans le secteur des ressources humains
- Chargé de recrutement (entre 30 000 et 35 000 euros bruts annuels pour moins de 2 ans d’expérience) ;
- Gestionnaire de paie (entre 28 000 et 30 000 euros)
- Responsable de paie internationale (entre 42 000 et 50 000 euros) ;
- Juriste droit social (entre 30 000 et 35 000 euros) ;
- Responsable compensation and benefits (entre 55 000 et 65 000 euros).
Les indications concernent principalement les postes en région parisienne. Il faut compter une variation entre -8 et -18 % dans le Nord de la France, par exemple, ou encore une variation de -6 et -16 % dans le Sud-Ouest.
