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Top 15 des entreprises qui offrent les meilleurs salaires en France en 2019
Glassdoor a mené son enquête pour établir le top 15 des entreprises qui offrent les meilleurs salaires en France. Cette liste pourrait bien orienter vos recherches d’emploi.
La technologie : une industrie qui paie
Près de la moitié des entreprises qui figurent dans le classement appartiennent à l’industrie de la technologie.
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Dans ce secteur, les entreprises rencontrent des difficultés à recruter, en particulier lorsqu’il s’agit de trouver des postes d’ingénieurs. Ces profils ont donc un pouvoir de négociation sur leur salaire et participent à l’augmentation des salaires médians.
Bon à savoir : quel est le salaire médian en France ?
Le salaire médian en France s’établit à 1 789 euros net par mois dans le secteur privé en 2016, selon les derniers chiffres de l’Insee. C’est-à-dire que la moitié des salariés du privé gagne moins et l’autre moitié gagne plus. Le salaire médian partage ainsi les salariés en deux groupes d’effectifs égaux ; il se différencie du salaire moyen qui est la moyenne de l’ensemble des salaires.
Qui sont les 15 des entreprises les plus généreuses en France ?
Ce classement a été établi à partir du salaire médian brut annuel perçu par les salariés (ce qui n’inclut pas les primes).
- Oracle (salaire de base médian : 70 000 € par an)
- SAP (65 000 €)
- Microsoft (63 000 €)
- Criteo (57 000 €)
- Sia Partners (53 500 €)
- Nokia (52 500 €)
- Capgemini Invent (51 000 €)
- GE (50 000 €)
- Accenture (46 000 €)
- Amadeus (45 710 €)
- Deloitte (45 000 €)
- Air Liquide (45 000 €)
- DXC Technology (44 500 €)
- BearingPoint (44 500 €)
- Wavestone (43 000 €)
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Le salaire : un facteur d’épanouissement ?
Si le salaire est l’un des critères principaux dans la recherche d’emploi, l’argent fait-il réellement le bonheur ? Le sentiment d’utilité est un facteur clé d’épanouissement professionnel ; d’ailleurs 19 % des Français ne trouvent pas de sens dans leur travail.
D’après Glassdoor, « le salaire est sans aucun doute l’un des éléments les plus attractifs pour intégrer une nouvelle entreprise. Mais il est probable que la culture d’entreprise et les opportunités de carrière soient les meilleurs moyens de fidéliser les talents sur le long terme ».
