Types de formations

Se reconvertir grâce à l’alternance : Pro‑A

10 juillet 2025 5 MIN

Le dispositif Pro-A permet d'évoluer et de se reconvertir professionnellement grâce à la formation par l'alternance.

Le dispositif Pro‑A : avantages et conditions d’éligibilité

Le dispositif ou formation Pro-A, mis en place depuis 2018, vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés par le biais d’une formation en alternance. Il est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Avantages du contrat Pro‑A

Les avantages du contrat de professionnalisation Pro-A sont souvent :

une sécurisation du parcours professionnel ;
la possibilité d’entamer une évolution professionnelle et une mobilité interne ;
l’acquisition d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat professionnel pour mieux vous adapter aux évolutions du marché du travail et aux besoins de l’entreprise ;
la possibilité de faire une reconversion ou d’être promu socialement ou professionnellement ;
le suivi d’une formation professionnelle rémunérée ;
un accompagnement personnalisé grâce au tutorat, puisque vous êtes accompagné pendant toute la durée de la formation ;
le renforcement de votre employabilité.

Pour l’employeur, Pro-A permet de répondre à ses besoins en compétences professionnelles et d’anticiper les mutations de l’entreprise

Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant qui précise la durée et l’objet de la reconversion ou de la promotion par alternance. Il doit être déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) selon les règles applicables au contrat de professionnalisation. Les salariés ciblés sont ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

Conditions d’éligibilité

La reconversion ou promotion par l’alternance (Pro-A) s’adresse aux :

salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
ou bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
ou sportifs, entraîneurs professionnels en CDD ;
ou aux personnes placées en activité partielle après autorisation de l’administration.

Le niveau de qualification fait également partie des conditions d’éligibilité.

Alterner entre la pratique et la théorie

L’alternance se déroule en associant :

des enseignements généraux, professionnels et technologiques. Ils peuvent être dispensés dans des organismes de formation ou par l’entreprise si elle dispose d’un service de formation.
Un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en lien avec les qualifications recherchées.

Comme le type de formations parfois proposé par certaines écoles de formation initiale, l’alternance pour adultes combine la théorie et la pratique pour vous permettre de gagner en expérience professionnelle rapidement. C’est en pratiquant qu’on apprend le mieux.

La durée des formations en alternance

Ces formations professionnelles sont d’une durée minimale de 6 à 12 mois.

Pour les jeunes (16 à 25 ans) qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, elle peut être allongée à 36 mois.

Elle peut également être allongée jusqu’à 24 mois pour d’autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications prévues l’exige. Ces bénéficiaires et la nature de ces qualifications sont définis par votre branche professionnelle.

Sans être inférieure à 150 heures, la durée de la formation est comprise entre 15% et 25% de la durée totale de la période.

La durée de la formation en alternance est définie par le contrat de professionnalisation, autrement appelé le contrat d’alternance.

Les formations éligibles au contrat Pro‑A

Vous pouvez suivre une formation avec le dispositif Pro-A qui délivrent :

des diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
des certificats de qualification professionnelle (CQP) ;
une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
une Validations des acquis de l’expérience (VAE).

La formation professionnelle par l’alternance peut aussi mener au certificat CléA. Il certifie une base de compétences et aptitudes professionnelles qui prouvent votre savoir-faire dans un domaine. Ce certificat peut aider à l’insertion professionnelle. Mentionnez-le sur votre CV !

Le dispositif Pro‑A : quel financement ?

Pendant toute la durée de la formation, vous continuez de recevoir un salaire de la part de son entreprise.

Le dispositif Pro-A correspond à l’exécution d’une mission professionnelle et n’entraîne donc pas de dépenses à la charge du salarié. S’il y en a (frais de transport par exemple), elles sont financées par l’opérateur de compétences (OPCO).

Vous bénéficiez :

d’un montant forfaitaire fixé par décret ou par les branches à 9.15 euros par heure. Ce forfait couvre tout ou une partie des frais pédagogiques, ainsi que les frais de transport et d’hébergement ;
d’une rémunération éventuellement prise en charge par l’OPCO si tel est prévu dans l’accord de la branche, ce qui est généralement le cas pour les employeurs de moins de onze salariés lorsqu’ils bénéficient d’une action de formation en qualité de tuteur.

Pour bénéficier de la prise en charge, votre employeur doit envoyer une demande de financement à son OPCO dans le dossier de la Pro-A.