Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs

Les compétences comportementales sont une clé indispensable à l’embauche

45 % des recruteurs présents sur la plateforme LinkedIn consulteraient en priorité les compétences d’un candidat. Connaître vos soft et hard skills (compétences transversales et techniques) est désormais indispensable. Si vous ne les connaissez pas, un bilan de compétences pourra vous aider à y voir plus clair. Si vous êtes conscient de vos aptitudes professionnelles : mettez-les en avant sur votre CV !

Les Top 10 des compétences comportementales attendues par les employeurs en 2024

1. La communication
2. L’intelligence émotionnelle
3. L’esprit d’équipe
4. L’adaptabilité
5. La pensée critique
6. L’autonomie
7. Le leadership
8. La négociation
9. La résolution de conflit
10. L’empathie

Source : le cabinet de recrutement Harry Hope (étude 2024).

Le télétravail et la démocratisation de l’intelligence artificielle en entreprise ont un impact sur les compétences attendues en 2024 par les employeurs. Les recruteurs sont toujours à l’affût de nouveaux talents avec un esprit créatif et des compétences en management. Avoir un bon esprit critique est également une capacité recherchée, notamment pour bien gérer les informations générées par l’IA.

Un CV efficace pour se reconvertir

Les 10 compétences clés attendues par les recruteurs en 2024

LinkedIn propose un rapport étudiant l’avenir du recrutement. L’entreprise a ainsi rédigé la liste des 10 compétences les plus demandées sur sa plateforme en 2024 :

1. la gestion de projet ;
2. le management ;
3. la communication ;
4. le travail en équipe ;
5. l’organisation ;
6. la vente ;
7. la relation client ;
8. la formation ;
9. le marketing ;
10. l’ingénierie.

Les soft skills continuent d’être en tête de liste dans les compétences professionnelles les plus recherchées par les recruteurs en 2024. 51 % des recruteurs pensent maximiser leur chance de trouver un bon candidat en misant sur ses compétences transversales plutôt qu’une expérience professionnelle directe dans le métier.

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Faire le test

Selon les métiers, les qualités comportementales attendues varient

Dans la gestion-administration et le commerce par exemple, la qualité la plus attendue est « la capacité à s’organiser, prioriser les tâches ». L’autonomie est très demandée dans l’agriculture, le bâtiment ainsi que dans les services à la personne où le sens des responsabilités est aussi recherché.

Le parcours professionnel, l’expérience, les compétences, la motivation… Toutes ces informations sont scrutées par les recruteurs pendant l’analyse du CV, l’entretien d’embauche et pendant tout le processeur du recrutement.

Le diplôme est un critère de moins en moins important dans le recrutement

En 2018, le diplôme n’était déjà plus un critère essentiel pour 59 % des employeurs, surtout dans les secteurs de la construction, de l’industrie et de la réparation automobile où les compétences techniques prédominent sur celles liées au diplôme. Mais aussi dans les secteurs en contact avec le public comme l’hôtellerie-restauration, le commerce ou le transport.

Dans les petits établissements ayant moins de 5 salariés, plus de 60 % des employeurs estimaient qu’un diplôme était « secondaire ». Ce pourcentage tombe à 40 % au sein des structures employant 100 salariés ou plus.

Néanmoins pour d’autres domaines d’activité un peu plus techniques et ceux qui touchent directement au bien-être des personnes, le diplôme reste une valeur sûre. Comme dans les secteurs d’activités scientifiques et techniques ainsi que les activités liées à la finance où l’importance du diplôme demeure.

Pour 16 % des employeurs, une formation spécifique accompagnée d’un diplôme reste déterminante. Notamment dans certains secteurs comme l’enseignement, l’action sociale et la santé où un diplôme spécifique est exigé.

Le projet de transition professionnelle (PTP) – CPF de transition

Enfin, pour 25 % des employeurs, « le diplôme est important, mais plusieurs profils sont possibles ».

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