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Égalité hommes‑femmes : les meilleures entreprises où travailler
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’égalité hommes-femmes au travail, où en est-on ? Si les écarts de salaire sont toujours d’actualité (16,5 % en 2021), quelles sont les entreprises qui cherchent à réduire les inégalités d’emploi entre les hommes et les femmes ?
Découvrez les 50 meilleures entreprises mondiales en matière d’égalité professionnelle d’après le baromètre de l’association Equileap (basé sur les données de 4 000 entreprises d’au moins 2 milliards d’euros dans 23 pays différents).
Spoiler : des entreprises françaises sont dans le top 50 !
Égalité hommes-femmes : les 50 meilleures entreprises où travailler
Mirvac, DNB et National Grid sont les meilleures entreprises où travailler et dont l’indice d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est supérieur à 70 %.
En France, Danone (13e dans le classement mondial), L’Oréal (14e) et Schneider Electric (20e) sont les meilleures entreprises pour l’égalité des genres au travail.
L’Australie reste le pays qui a le plus d’entreprises dans le top 50 des sociétés les mieux notées en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
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Le top 50 des entreprises qui luttent contre l’inégalité professionnelle entre les hommes les femmes
Ce classement se base sur 19 critères qui varient de la place des femmes dans les postes à haute responsabilité (direction), aux écarts de salaire, en passant par les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel.
| NOM ENTREPRISE | PAYS | INDICE D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
| 1. Mirvac | Australie | 79 % |
| 2. DNB | Norvège | 74 % |
| 3. National Grid | Royaume-Uni | 74 % |
| 4. Admiral Group | Royaume-Uni | 73 % |
| 5. Nielsen | États-Unis | 72 % |
| 6. WPP | Royaume-Uni | 72 % |
| 7. Procter & Gamble | États-Unis | 71 % |
| 8. Transurban | Australie | 71 % |
| 9. Diageo | Royaume-Uni | 70 % |
| 10. AstraZeneca | Royaume-Uni | 70 % |
| 11. Medibak | Australie | 70 % |
| 12. Viva Energy | Australie | 70 % |
| 13. Danone | France | 69 % |
| 14. L’Oréal | France | 69 % |
| 15. Johnson Matthey | Royaume-Uni | 69 % |
| 16. Castellum | Suède | 68 % |
| 17. Enel | Italie | 68 % |
| 18. Walters Kluwer | Pays-Bas | 68 % |
| 19. BHP | Australie | 68 % |
| 20. Schneider Electric | France | 68 % |
| 21. IAG | Australie | 68 % |
| 22. General Motors | États-Unis | 68 % |
| 23. Orange | France | 68 % |
| 24. Stockland | Australie | 68 % |
| 25. Sanofi | France | 68 % |
| 26. Publicis Groupe | France | 68 % |
| 27. Sodexo | France | 68 % |
| 28. National Australia Bank | Australie | 68 % |
| 29. Moneysupermarket.Com Group | Royaume-Uni | 67 % |
| 30. SSE | Royaume-Uni | 67 % |
| 31. Vodafone | Royaume-Uni | 67 % |
| 32. ITV | Royaume-Uni | 67 % |
| 33. Wells Fargo | États-Unis | 67 % |
| 34. Burberry | Royaume-Uni | 67 % |
| 35. Yara International | Norvège | 67 % |
| 36. StandardChartered | Royaume-Uni | 67 % |
| 37. Unilever | Royaume-Uni | 67 % |
| 38. Origin Energy | Australie | 67 % |
| 39. Citi | États-Unis | 67 % |
| 40. CIBC | Canada | 67 % |
| 41. TAG Immobilien | Allemagne | 66 % |
| 42. British Land Company | Royaume-Uni | 66 % |
| 43. REA Group | Australie | 66 % |
| 44. Gjensidige | Norvège | 66 % |
| 45. Covivio | France | 66 % |
| 46. Hera | Italie | 66 % |
| 47. Telstra | Australie | 66 % |
| 48. Dow | États-Unis | 66 % |
| 49. EDP | Portugal | 66 % |
| 50. Yum China | Chine | 66 % |
Source image : EquileapÉgalité hommes-femmes en France : la politique de lutte contre les inégalités des entreprises
Seules 8 entreprises françaises sont présentes dans le top 50 des sociétés les mieux notées en termes d’égalité hommes-femmes au travail.
Ces entreprises se différencient des autres par la mise en place de dispositifs pour réduire les inégalités de genre et dans le cadre de nouvelles lois instaurées en France.
⇒ La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à réduire les inégalités de genre. Elle incite notamment les entreprises à créer une enveloppe pour rattraper les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes.
⇒ La loi Copé-Zimmerman impose quant à elle des quotas de femmes dans les conseils d’admiration et de surveillance.
⇒ La loi Rixain (2021) instaure également des quotas dans les postes dirigeants des entreprises de plus de 1 000 salariés.
Source image : Equileap
Inégalité de salaire : l’écart persiste entre les femmes et les hommes
L’écart salarial entre les hommes et les femmes demeure, et aucune entreprise française ne l’a supprimé, déclare le rapport d’Equileap. Ce n’est pas le cas de nos voisins britanniques dont 8 entreprises ont déjà réussi à atteindre une égalité hommes-femmes totale.
Equileap précise également que « deux tiers des sociétés françaises ne publient pas leur écart de rémunération entre les sexes ».
Les entreprises mondiales sans écart de salaire
National Grid, Johnson Matthey et TAG Immobilien sont les trois premières entreprises avec le moins d’écart de salaire entre les hommes et les femmes.
Le Royaume-Uni, l’Australie, l’Italie, la Chine ou encore l’Allemagne et la Suède sont les pays où les entreprises réduisent au mieux l’inégalité hommes-femmes en matière de rémunération.
Les entreprises françaises sont absentes de ce classement. D’après le collectif Les Glorieuses, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes était de 16,5 % en 2021, alors qu’il était de 15,5 % en 2020.
Par Maelys Léon
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