Hausse très importante des recrutements prévue en 2017

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Presque deux millions de projets de recrutement sont en cours

Selon l’édition 2017 de l’enquête BMO (Besoins en main-d’œuvre des entreprises) menée auprès de plus de 430 000 établissements et publiée par Pôle emploi, les perspectives d’embauche sont très positives avec 150 000 projets de recrutement anticipés supplémentaires par rapport à 2016, ce qui représente une augmentation de 8,2 %.

« On n’a jamais atteint autant d’intentions d’embauche », a déclaré Stéphane Ducatez, directeur des statistiques, des études et de l’évaluation de Pôle emploi.

Environ un recrutement sur deux devrait ainsi répondre à un surcroît d’activité.

>> Ressources humaines : priorité à l’organisation du futur

Forte progression des emplois durables

Plus de la moitié des embauches devrait se faire en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. La part des projets de recrutement non saisonniers augmente de 10,6 % en 2017. A contrario, l’étude note un recul des projets de recrutement liés à une activité saisonnière  (-1,4 point en 2017), soit 775 759 embauches potentielles cette année pour les saisonniers.

Les petites entreprises recrutent davantage

70 % des projets de recrutement émanent des entreprises de moins de 50 salariés et environ 46 % des très petites entreprises (moins de 10 salariés).

Les intentions d’embauche se concentrent dans les services

Les services aux particuliers et les services aux entreprises comptabilisent la plupart des intentions d’embauche. Suivies par la construction (+22,5 %) et l’industrie.

Parmi les métiers les plus demandés figurent notamment les aides à domicile ou les aides ménagères ; ingénieurs ou responsables informatiques pour les cadres.

Lire aussi >> Plus de 200 000 recrutements de cadres en 2017

Pour pallier à certaines difficultés de recrutement, les employeurs plébiscitent la formation des candidats venant de l’extérieur ou celle de salariés déjà présents dans l’entreprise.

 Par Sébastien Barnier

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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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