Les salariés français manquent de reconnaissance au travail

Les points positifs : autonomie, contenu et intérêt du travail…

76 % des salariés sont globalement satisfaits de leur situation professionnelle (+ 4 points par rapport à l’année précédente). Un taux record depuis 2008 selon les Echos qui publie les résultats de l’enquête menée par l’institut de sondage IFOP pour le GROUPE SOS Consulting « Entre quête de sens des collaborateurs et raison d’être de l’entreprise : quelles sont les grandes tendances du climat social ? ».

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Les salariés sondés sont particulièrement satisfaits de leur niveau d’autonomie (87 %), du contenu (80 %) et de l’intérêt de leur travail (79 %), de la clarté des missions confiées (79 %) ainsi que de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (77 %).

Un salarié sur deux s’estime mal payé

En plus d’un salaire insuffisant, 56 % des sondés ont le sentiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur par leur entreprise ou la structure qui les emploie. Leur motivation s’en ressent : 60 % répondent qu’actuellement leur motivation au travail reste stable, 33 % qu’elle diminue. Seulement 7 % des salariés interrogés sont de plus en plus motivés (contre 24 % en Espagne ou 19 % en Italie).

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Concernant les possibilités de formation, 40 % des salariés trouvent qu’elles ne sont pas suffisantes ou pas assez personnalisées.

La priorité n° 1 des salariés ? Prendre en compte leur bien-être.

 Par Natacha Le Jort

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