Les salariés les moins qualifiés souhaitent changer de métier

Deux-tiers des salariés veulent se former dans les 5 années à venir

Les dernières réformes en matière de formation professionnelle placent le salarié au cœur de l’action de formation et veulent en faire un acteur. La motivation du salarié et sa prise d’initiative deviennent ainsi des leviers importants de l’accès à la formation.

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Selon la dernière enquête sur les formations et itinéraires des salariés (Défis) réalisée par le Céreq, la plupart des salariés souhaitent se former dans les 5 années à venir, quel que soit leur niveau de formation, mais ceux qui occupent les emplois les moins qualifiés formulent moins de demandes. Le souhait et la demande de formation apparaissent ainsi comme deux réalités distinctes.

Les salariés occupant des emplois peu qualifiés sont moins satisfaits de leur situation professionnelle

Les personnes les moins qualifiées (ouvriers non qualifiés ou employés de commerce) qui souhaitent se former envisagent davantage de changer de métier, trouver un autre emploi ou changer d’entreprise. Elles trouvent souvent que l’emploi ne correspond pas à leur qualification ou que leur travail est moins intéressant.

Par exemple, 60 % des ouvriers non qualifiés trouvent les conditions de travail pénibles, contre 23 % des cadres.

D’autant plus que les possibilités d’évolution en interne sont plus restreintes pour les salariés occupant des postes moins qualifiés.

Pour toutes ces raisons la formation professionnelle apparait pour les personnes occupant les emplois les moins qualifiés comme un moyen d’améliorer leur situation professionnelle en changeant de métier ou d’emploi.

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