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Reconversion : faut‑il forcément se former ?
Faut-il forcément suivre une formation lorsqu’on veut faire une reconversion professionnelle ? Eh bien, tout dépend de votre projet, de vos compétences et de votre situation. Faisons le point !
Non, se former n’est pas obligatoire pour se reconvertir
Autant démystifier les choses maintenant : NON, vous n’êtes pas obligé de faire une formation pour vous réorienter professionnellement.
La réalité du marché est beaucoup plus souple : selon votre projet de reconversion, vous n’avez pas forcément besoin de suivre une formation.
Cependant, et il faut le noter, la formation professionnelle permet de développer de nouvelles compétences parfois nécessaires pour faciliter la recherche d’emploi. Mais nous verrons cela plus tard…
Quand la formation est‑elle inutile ?
Restons dans la mesure : se former n’est jamais inutile si cela vous aide à développer des compétences et aptitudes professionnelles, voire à évoluer professionnellement. Même en étant experts de notre domaine, nous avons toujours quelque chose à apprendre.
Suivre une formation continue peut être moins utile, ou du moins pas forcément nécessaire (sauf si vous en ressentez le besoin), quand :
- vous maîtrisez les compétences techniques du métier visé – la VAE (validation des acquis de l’expérience) peut, dans ce cas, offrir une solution alternative pour valider un diplôme sur la base de votre expérience professionnelle.
- Vous manquez de motivation ou d’alignement – accumuler les formations professionnelles n’a pas de sens si vous vous sentez perdu dans votre vie professionnelle. Si vous êtes en burn-out par exemple, ou si vous ressentez une perte de sens, si vous êtes désengagé… Il faut d’abord comprendre ce qui coince avant de se lancer dans un programme de reconversion avec un plan de formation.
- Vos compétences sont transférables – se former n’est pas nécessaire si vous avez acquis des compétences recherchées dans votre futur métier. Vous disposez de compétences transversales (soft skills) qui suffisent parfois à changer de métier sans formation, surtout si les compétences techniques sont maîtrisées.
- le projet de reconversion n’est pas assez réfléchi – ne négligez pas les étapes du processus de reconversion : faire le point sur sa situation professionnelle et ses aspirations et s’informer sur les idées de métiers et les possibilités d’évolution professionnelle avant de passer à l’action et choisir une formation professionnelle continue.
3 questions à se poser avant de suivre une formation ?
Pour faire simple, avant de vous lancer dans un projet de formation, posez-vous trois questions :
- le métier dans lequel je veux me reconvertir est-il réglementé ? (Ex. infirmier, avocat, expert-comptable…). Si oui, la formation est obligatoire.
- Serais-je capable de décrocher un entretien d’embauche dès maintenant ? Si oui, vous pouvez déjà essayer de tâter le marché de l’emploi avant de vous former.
- Est-ce que je connais bien le métier qui m’intéresse ? Si non, l’idéal serait d’abord de vous informer en contactant des professionnels du réseau, ou bien en effectuant un stage d’immersion professionnelle, voire un CDD reconversion qui permet aussi de se former en parallèle.
Oui, se former est parfois obligatoire pour entamer une reconversion
Certaines professions sont réglementées en France. Cela veut dire que si vous envisagez de changer de travail vers l’un de ces métiers, vous devrez vous former et obtenir un diplôme reconnu par l’État.
C’est le cas, par exemple, d’une reconversion dans les métiers de la santé où des jobs comme infirmier, aide-soignant et médecin nécessitent l’obtention d’un diplôme d’État.
Une réorientation radicale peut aussi nécessiter le suivi d’une formation, ne serait-ce que pour apprendre un nouveau métier.
Si vous étiez comptable et souhaitez devenir ébéniste, l’écart de compétences techniques est trop grand pour démarrer cette nouvelle activité professionnelle sans formation. À moins que vous ayez déjà de l’expérience personnelle dans ce domaine.
Quels métiers demandent un diplôme pour se reconvertir professionnellement ?
Les secteurs de la santé et du soin demandent de suivre un cursus universitaire pour valider un diplôme et effectuer une reconversion. C’est le cas de métiers comme :
- infirmier / infirmière ;
- aide-soignant ;
- masseur-kinésithérapeute ;
- pédicure-podologue ;
- orthophoniste ;
- opticien-lunetier ;
- psychologue.
Les métiers de la petite enfance et du social demandent aussi une certification et une formation obligatoire pour garantir la sécurité et le suivi des enfants :
- assistante maternelle ;
- éducateur de jeunes enfants ;
- assistant social.
De même, si certains métiers recrutent sans diplôme, nombreux sont les employeurs qui favorisent les candidats capables de prouver leur qualification professionnelle, généralement par un diplôme, une certification (formation diplômante / formation certifiante) ou une solide expérience.
Pour pouvoir créer une entreprise et travailler à son compte, le diplôme est parfois même nécessaire.
Des exemples de métiers concernés :
- boulanger ;
- boucher ;
- pâtissier ;
- esthéticienne ;
- coiffeur ;
- plombier ;
- agent immobilier ;
- architecte.
Reconversion : faut‑il reprendre ses études ?
La perspective de retourner sur les bancs de l’école peut essouffler les envies de reconversion. Mais, heureusement, il existe des alternatives pour mettre en œuvre son projet professionnel sans repasser par un parcours de formation initiale.
La formation continue, par exemple, permet de se former pour obtenir une certification reconnue par l’État (inscrite au RNCP) ainsi que des titres professionnels. Ces derniers s’obtiennent par le biais de formations courtes plus adaptées aux contraintes des personnes en reconversion.
La formation pour adultes : tout dépend du projet de reconversion
La conclusion est la suivante : le choix de se former ou non dépend de votre projet de reconversion. Il dépend du métier que vous souhaitez faire, de votre parcours professionnel et de vos motivations. Dans tous les cas, la décision doit être réfléchie.
Plusieurs parcours de formation vous permettent d’acquérir des compétences nécessaires pour changer de carrière professionnelle.
La formation continue
Les formations continues sont adaptées aux personnes déjà entrées dans la vie active (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants). Elles permettent d’obtenir un titre professionnel et peuvent être financées par le compte personnel de formation (CPF) ou par Transitions Pro via le projet de transition professionnelle (PTP) par exemple.
La formation par l’alternance
Le dispositif Pro-A a été remplacé par la période de reconversion qui permet de suivre une formation qualifiante tout en travaillant en entreprise. Comme une formation en alternance, mais pensée pour la réorientation professionnelle.
La formation par l’alternance comme on l’entend peut toujours se faire via le contrat de professionnalisation.
Pour la période de reconversion, le coût de la formation est pris en charge par l’Opco à la demande de l’employeur ou par le CPF. C’est aussi une formation rémunérée qui vous permet de dégager un salaire pendant votre changement de métier.
La validation des acquis de l’expérience
La VAE est un excellent moyen de faire reconnaître vos compétences acquises via des expériences professionnelles, bénévoles ou personnelles, pour les transformer en diplôme, en titre ou en certification sans avoir à passer par la formation initiale.
La formation initiale
Les formations initiales sont parfois indispensables pour permettre l’insertion professionnelle dans certains métiers. Les universités et écoles peuvent proposer des parcours adaptés, par exemple via de la formation à distance ou des cursus raccourcis. Si vous êtes dans cette situation, où les formations diplômantes sont indispensables, voyez s’il n’existe pas de passerelles ou de parcours spécifiques pour les adultes en reconversion.
Avant toute chose, nous vous conseillons de faire le point sur votre situation avec un conseiller en évolution professionnelle. Le CEP est un service gratuit, parfait pour démarrer un projet de réorientation et vérifier si vous avez un besoin de formation.
Le bilan de compétences peut également être utile pour identifier les besoins de développement des compétences, mais il est payant. Une partie peut néanmoins être financée par le CPF.
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