CDD reconversion : un dispositif pour changer de métier

Le contrat à durée déterminée reconversion : un nouveau dispositif pour se former et se reconvertir

Le CDD reconversion (ou contrat à durée déterminée reconversion ou période de reconversion) est comme un CDD classique, à la différence qu’il s’adresse aux personnes souhaitant changer de métier.

En effet, contrairement à un CDD traditionnel, le seul motif de cette embauche est pour réaliser un projet de reconversion professionnelle.

Autrement dit :

• l’entreprise recrute un profil qui correspond au poste qu’elle cherche (comme un recrutement classique en CDD) ;
• le contrat de travail prévoit une période de formation obligatoire dès la prise de poste.

Si vous souhaitez construire un nouveau projet professionnel, s’informer sur le CDD reconversion peut valoir le coup !

Avantages du CDD reconversion pour les salariés

Pour les personnes qui souhaitent changer de vie professionnelle, ce nouveau contrat à durée limitée est un excellent moyen de tester un métier et de suivre une formation sur le terrain. Vous apprenez en direct les rouages du métier, après une formation continue ou avant, et pouvez acquérir une véritable expérience professionnelle.

La bonne nouvelle : votre contrat d’origine (CDD ou CDI) est mis sur pause durant la période d’essai. Vous n’êtes pas obligé de démissionner de votre emploi actuel pour signer ce CDD.

Les avantages :

• vous percevez un salaire au moins égal au SMIC ou aux minima de votre branche professionnelle ;
• si votre nouveau poste paie moins que l’ancien, des accords collectifs peuvent prévoir une prise en charge de l’écart de rémunération;
• vous conservez l’intégralité de vos droits (assurance maladie, retraite, prévoyance santé…) et votre ancienneté dans l’entreprise d’origine.

Vous bénéficiez également d’une formation certifiante sur mesure et flexible. Puis, au-delà de la formation, il peut constituer un véritable tremplin vers l’embauche en CDI (contrat à durée indéterminée).

Avantages du CDD reconversion pour les employeurs

Pour les entreprises, avoir recours au CDD reconversion a l’avantage de :

• sécuriser le recrutement en observant le candidat dans des conditions de travail réelles (test des soft skills par exemple, les compétences comportementales, et des capacités d’apprentissage) ;
• limiter l’engagement immédiat en laissant le temps aux recruteurs de voir si le candidat acquiert les compétences techniques (hard skills) ;
• bénéficier d’une exonération de charges patronales, d’une aide à l’accompagnement avec une prise d’insertion et d’un financement externe possible via les opérateurs de compétences (OPCO).

Le CDD Reconversion a été lancé pour répondre en partie aux problèmes des métiers en tension. L’entreprise peut former ses talents qui cherchent à se reconvertir professionnellement.

La période de reconversion : un outil de formation professionnelle

La formation professionnelle est un énorme enjeu de la reconversion. Pour changer de job, vous devez développer les compétences nécessaires qui vous aideront à trouver un emploi.

Pour y parvenir, vous avez le choix : suivre une formation professionnelle continue certifiante ou diplômante, ou vous former sur le terrain (ou les deux). Le stage d’immersion professionnelle offre déjà une première approche pour essayer un nouveau métier dans un milieu professionnel encadré.

Le CDD reconversion va plus loin.

Acquérir des certifications ou qualifications

Le but du CDD reconversion est de vous permettre d’acquérir une certification professionnelle, une qualification professionnelle, ou des blocs de compétences qui sont soit :

• enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
• reconnus dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
• qui ouvrent droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche.

Autrement dit, à la fin de votre CDD, vous devez avoir acquis des compétences professionnelles vous permettant d’obtenir une certification inscrite au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou des blocs de connaissances tangibles si vous ne souhaitez pas passer un diplôme complet.

Financer la VAE

La VAE est la validation des acquis de l’expérience. Le contrat de reconversion peut servir à financer et à réaliser l’accompagnement nécessaire pour transformer votre expérience en diplôme.

 Il peut, en outre, vous permettre de valider vos acquis sur la base de votre parcours professionnel et de vos compétences et aptitudes acquises via l’expérience, pour augmenter votre niveau de qualification.

Les conditions du CDD reconversion

Le CDD reconversion est entré en vigueur le 1er janvier 2026 et repose sur les articles L.6324-1 et L.1242-3, 5° du Code du travail. Il inclut une période de formation interne ou externe à l’entreprise. Par ailleurs, un CDD reconversion…

• interne à l’entreprise : le salarié reste dans son entreprise actuelle et se forme à un autre poste dans le cadre d’un changement de métier.
• Externe à l’entreprise : le salarié suspend son contrat de travail dans son entreprise actuelle pour se former dans une entreprise d’accueil, toujours dans le cadre d’un projet de changement de profession.

Durée du CDD reconversion

Le CDD reconversion est conclu pour une durée déterminée d’au moins 6 mois et peut s’étendre jusqu’à 12 mois, voire jusqu’à une durée maximale de 36 mois dans certains cas.

La période de formation obligatoire est comprise entre 150 et 450 heures (jusqu’à 2.100 euros sur 36 mois) réparties sur toute la durée du contrat. Une exception est possible pour les actions de formation permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (CléA).

Pour qui ?

Ce nouveau dispositif est ouvert à tous les salariés, sans condition d’âge ou de qualification.

Les seniors sont privilégiés, car ce CDD a pour but de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés, en particulier les seniors qui sont les plus « menacés » (licenciement, recrutement difficile, période de chômage étendue…).

Ce CDD reconversion se veut comme un outil de sécurisation, surtout en seconde partie de carrière professionnelle. Néanmoins, tous les salariés peuvent en bénéficier à n’importe quel moment de leur vie professionnelle.

Comment ça fonctionne ?

Concrètement, voici le parcours du CDD reconversion :

1. avant toute chose, vous devez informer votre employeur actuel de votre souhait de bénéficier d’une mobilité sécurisée. L’employeur doit donner son accord pour suspendre votre contrat actuel pendant la durée du CDD.
2. Contrairement au CDD classique, vous devez suivre un parcours de formation : vous devez, via l’entreprise d’accueil, déterminer les compétences à acquérir et les formations professionnelles à suivre.
3. Après avoir déterminé la certification visée, vous pouvez monter un dossier de financement à déposer auprès de l’OPCO pour une prise en charge des frais pédagogiques. Le CPF (compte personnel de formation) peut aussi financer la formation.
4. Vous signez un accord écrit avec l’employeur d’origine en cas de reconversion externe. Le contrat de travail est suspendu et l’accord cadre les modalités (durée, retour anticipé en cas de rupture de la période d’essai, conditions de retour…).
5. Vous signez un CDD avec l’entreprise d’accueil pour tester un poste pendant 6 à 12 mois, incluant une période d’essai.

Pendant la durée de votre contrat de reconversion, vous travaillez comme salarié en transition professionnelle au sein de l’entreprise d’accueil. Vous suivez vos modules de formation et recevez une rémunération mensuelle.

L’avantage : se réorienter professionnellement sans perte de salaire.

Et après ?

À la fin du CDD reconversion, si ce dernier a été un succès, vous pouvez éventuellement prolonger le contrat en CDI avec l’entreprise d’accueil. Dans ce cas, votre contrat suspendu se rompt naturellement, selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle.

Si vous ou l’entreprise ne souhaitez pas poursuivre après la fin du contrat, vous retrouvez votre poste d’origine (poste égal ou équivalent) dans votre ancienne entreprise avec un salaire au moins équivalent.

Et si vous ne souhaitez pas retourner dans votre entreprise initiale, vous pouvez rompre le CDI selon les modalités de la rupture conventionnelle ou de manière anticipée, comme un accord commun.

Questions fréquentes sur le CDD reconversion

Peut‑on renouveler un CDD reconversion ?

Le renouvellement du CDD reconversion est possible si la certification visée n’a pas été encore obtenue (formation plus longue que prévu par exemple). La limite est de 12 mois, mais peut s’étendre jusqu’à 36 mois si des accords de branche ou d’entreprise le prévoient.

Peut‑on effectuer une rupture du contrat ?

Oui, vous pouvez rompre ce CDD. Durant la période d’essai, les deux parties peuvent rompre le contrat sans motif.

En cas de rupture anticipée (après l’essai), vous pouvez rompre le contrat d’un accord commun. Vous réintégrez aussitôt votre poste d’origine.

A‑t‑on le droit à une indemnité de fin de contrat ?

Si votre CDD se transforme en CDI avec l’entreprise d’accueil, l’indemnité de précarité n’est pas due. De même, si vous quittez ce CDD pour retourner en CDI dans votre entreprise d’accueil. Vous ne recevez aucune indemnité de fin de contrat, parce que vous n’êtes pas considéré comme étant sans emploi.

Quels sont les termes de l’accord écrit ?

L’accord écrit doit obligatoirement mentionner la durée de suspension du contrat, les modalités de retour anticipé en cas d’échec et toutes les modalités utiles à la reconversion.