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10 millions de personnes ont changé de carrière en 2018
Record : 1 actif sur 3 a connu une transition professionnelle en 2018, soient 10 millions de personnes. De plus en plus de jeunes et d’hommes changent de carrière...
Une année record pour les transitions professionnelles
Pour sa 4e édition, l’Observatoire des trajectoires professionnelles a interrogé près de 1 000 actifs en poste. Il en ressort une augmentation notable des transitions professionnelles en France. Pour la première fois en quatre ans, le nombre d’actifs en transition professionnelle a augmenté avec près d’1 actif sur 3 concerné en 2018, contre 1 sur 4 l’année précédente.
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Qui est concerné ?
Les jeunes (18-26 ans) sont de plus en plus nombreux à connaître une transition (80 % contre 50 % auparavant). Le phénomène, marqué par un surplus de personnes en « mobilité » ou en « réorientation », gagne également les hommes.
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60 %
des actifs ne sont pas assez informés sur les métiers et secteurs porteurs d’emploi.
La raison de ce dynamisme ? La sécurisation des parcours professionnels des actifs occupés préparant leur avenir ainsi que les mouvements court-termistes liés à une reprise du marché de l’emploi. 2018 est aussi l’année record du taux d’activité, du jamais vu depuis 1975 ! Avec un maintien plus élevé des seniors dans l’emploi.
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Les métiers de demain et l’importance de la transition professionnelle
Avec la montée en puissance des nouvelles technologies, on peut se demander si les métiers d’aujourd’hui ne seront pas différents demain et si les compétences attendues seront toujours les mêmes. Face à cela, l’Observatoire note chez les actifs « une prise de conscience toujours faible de la transformation des métiers à venir ».
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Ainsi, seulement 17 % des actifs en poste envisagent la formation professionnelle pour apprendre un nouveau métier tandis que 8 personnes sur 10 pensent que l’essor de la technologie n’impactera pas ou peu leur activité professionnelle.
Enfin, l’Observatoire relève ce paradoxe : les catégories qui seront les plus touchées par la transformation des métiers (CSP les moins qualifiés et les plus de 40 ans) ont le moins conscience de ces changements.
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Une prise de conscience boosterait sans doute les demandes de formation. En attendant, du chemin reste à parcourir pour que chacun mesure l’impact de la transformation sur son emploi.
