- Coaching
3 questions à un coach expert en transition et mobilité professionnelle
Vous souhaitez vous reconvertir ou évoluer professionnellement ? Découvrez les réponses d’une experte en transition pour envisager un changement professionnel.
Nabila MERIDJA, responsable bilans de compétences, VAE (validation des acquis de l’expérience) et coaching professionnel, accompagne de nombreuses personnes dans la réalisation de leur projet professionnel, notamment au niveau de la gestion de carrière et de l’emploi durable.
Son accompagnement à la reconversion personnalisé est totalement orienté vers la sécurisation des parcours et permet l’adaptation des compétences pour faciliter la mobilité professionnelle interne ou externe des salariés ou agents de la fonction publique. Nabila est également psychosociologue et formatrice.
Nous lui avons posé trois questions pour nous aider à y voir plus clair sur le rôle du coach professionnel expert lors d’un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Bon à savoir
La mobilité interne désigne un changement de poste au sein d’une même entreprise.
La mobilité externe désigne, elle, un changement d’employeur.
1. En quoi consiste le coaching en transition et mobilité professionnelle ?
Le coaching de transition doit permettre d’envisager un changement professionnel dans sa globalité. Le coach accompagne ce changement dans le cadre d’une écoute active qui permet de réaliser un bilan professionnel (activités, responsabilités, rôle dans l’entreprise, environnement connu, points forts…), un bilan personnel (connaître ses besoins, ses limites, ses valeurs…) afin de construire un projet professionnel cohérent et en adéquation avec sa personnalité.
Les dispositifs pour faire le point :
Le bilan de compétences permet faire le point sur les compétences acquises tout au long de votre parcours, que ce soit par l’expérience professionnelle et personnelle, la formation initiale ou la formation continue. C’est une bonne première étape pour réorienter sa carrière professionnelle et démarrer un nouveau projet professionnel.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) peut également vous être utile. Il s’agit d’un dispositif gratuit qui permet d’échanger avec un expert sur les possibilités d’évolution afin de vous orienter vers une carrière épanouissante et capable de répondre à vos envies et besoins.
Enfin, le coaching offre une approche plus personnalisée pour vous accompagner de A à Z dans votre évolution de carrière. II est un appui sûr pour se reconvertir professionnellement de manière sereine et limiter les freins. Si vous vous sentez perdu ou si vous manquez de confiance, faire appel à un coach peut vous aider à prendre du recul et concrétiser votre changement de vie.
2. Quels conseils donneriez‑vous à une personne qui souhaite se reconvertir ou évoluer professionnellement ?
Pour réussir son changement de carrière et définir un projet professionnel réaliste et pérenne, il faut absolument prendre le temps de mieux se connaître ; définir ses talents, reconnaître ses axes d’amélioration possibles et mettre au point des stratégies de réalisation précises afin de limiter les freins au changement ou à la reprise d’emploi tout en étant à l’écoute des besoins du marché.
Chaque parcours professionnel est unique. L’intérêt de suivre une séance de coaching est de bénéficier de conseils et d’un accompagnement individualisé qui répond aux besoins de chacun. Des dizaines de chemins existent pour faire une reconversion. L’objectif du coach et de vous aider à trouver la meilleure voie pour réussir votre réorientation professionnelle et changer de vie pour de bon.
Le coaching peut être utile à tout moment du processus du reconversion :
- avant d’envisager une reconversion, pour faire le point et clarifier une situation, ses envies professionnelles, définir un projet viable, savoir si vous voulez vraiment changer d’orientation professionnelle ou si vous aimez votre job actuel, mais non la situation dans laquelle vous vous trouvez…
- pendant la reconversion, pour établir un programme de reconversion avec un plan d’action clair et personnalisable (par exemple, s’informer sur les dispositifs de financement de la formation professionnelle comme le CPF – le compte personnel de formation, se former, créer une entreprise, apprendre à gérer son stress au travail, développer ses compétences et aptitudes en leadership, communication…
- après la reconversion, pour éviter de répéter les mêmes erreurs et favoriser un épanouissement professionnel durable.
Le bon moment pour savoir quand consulter un coach, c’est quand vous l’avez décidé.
3. Dans quel cas est‑il pertinent faire un bilan de compétences avec un coach ?
Lorsque l’on ressent un certain malaise professionnel, avec des émotions récurrentes telles que la colère, la tristesse, l’incompréhension, la frustration, et que l’on a le sentiment de ne pas être reconnu à sa juste valeur, que l’on se sent harcelé ou en burn-out. Le bilan de compétences réalisé par un coach est plutôt la solution, car le coach apporte une dimension supplémentaire au travail sur soi-même. Il permet de faire le point sur sa situation professionnelle, ses motivations et ses aspirations, mais aussi sur ce qui va et ne va plus dans sa vie professionnelle et de trouver des solutions pour s’épanouir et retrouver de l’enthousiasme à travailler.
Pour résumer :
Le coach vous permet d’être accompagné lorsque vous souhaitez faire évoluer votre carrière. Il vous aide aide à gérer vos émotions, resituer les éléments à leur juste place et redéfinir vos priorités afin de gagner suffisamment d’énergie pour modifier la situation. En somme, il est un soutien pour redessiner votre avenir professionnel et l’envisager de manière positive.
