Mobilisez vos heures DIF avant le 30 juin 2021 !

 3 MIN

Le CPF remplace le DIF

Créé en mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) permettait à chaque salarié ayant au moins un an d’ancienneté de capitaliser des heures mobilisables pour des formations. La loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014 supprime le DIF à partir du 1er janvier 2015 et créé le compte personnel de formation (CPF) qui permet aussi bien au salarié du privé qu’au demandeur d’emploi d’acquérir des droits à la formation.

Les heures capitalisées au titre du DIF au 31/12/2014 (et non consommées) seront mobilisables (selon les modalités du CPF) jusqu’au 30 juin 2021, en complément des heures capitalisées sur le CPF à partir du 1er janvier 2015.

Ne perdez pas vos heures DIF : utilisez vos droits pour une formation

Tout salarié qui avait capitalisé des heures de DIF au 31 décembre 2014 s’est vu remettre par son employeur de l’époque une attestation l’informant de son solde d’heures (chez certaines entreprises cela a parfois pu être indiqué directement sur le bulletin de paie de décembre 2014). Si cela n’a pas été fait, le salarié doit réclamer son solde d’heures de DIF au 31 décembre 2014 à son employeur.

Cette attestation est importante, elle seule permettant au salarié de récupérer les heures acquises au titre du DIF. Reportez le solde de vos heures de DIF sur votre compte personnel de formation (CPF), directement en ligne sur votre compte formation.

Attention ! Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour saisir vos heures de DIF (droit individuel à la formation). Si les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF, ils doivent cependant les intégrer au CPF avant le 30 juin 2021 pour les conserver !

Simplifiez-vous la vie !

Consultez la fiche pratique Mon compte formation pour créer votre compte personnel de formation et y reporter votre crédit d’heures de DIF. Les heures DIF sont converties au taux de 15 euros de l’heure (taux fixé par décret).

Lire aussi >> Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) ?

Quelles différences entre le DIF et le CPF ?

 

Avant
(avec le DIF)

Aujourd’hui
(avec le CPF)

Pour qui ?

Salariés et fonctionnaires

Salariés, demandeurs d’emploi, jeunes de + 16 ans

Combien de temps ?

120 h maximum sur 6 ans

150 h maximum sur 8 ans (avec possibilité d’abondement)

Quand l’utiliser ?

Portabilité si changement d’entreprise ou chômage

Tout au long de sa carrière

Avec l’accord de l’employeur ?

Oui

Besoin d’accord uniquement si la formation se déroule sur le temps de travail

 
Lire aussi >> CPF : n’oubliez pas de transférer vos heures de formation !
>> Comment se former en dehors du temps de travail ?

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Par L'équipe Nouvelle Vie Pro

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