Pourquoi décide-t-on de changer d’emploi ?

2,3 millions d’actifs veulent changer d’emploi, surtout pour de meilleures conditions de travail ou un emploi plus adapté à leurs contraintes personnelles, selon l’Insee.

Les principales raisons qui motivent les actifs à changer d’emploi

L’Insee et la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) publient une enquête sur le désir des actifs d’effectuer une mobilité professionnelle (en changeant d’emploi ou en complétant l’actuel).

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Les motivations des actifs pour changer d’emploi varient selon leur catégorie socioprofessionnelle

Les employés sont plus nombreux à souhaiter une meilleure rémunération

Pour 28 % des ouvriers, la crainte de perdre leur emploi actuel est très souvent le premier motif qui explique leur souhait de changer d’emploi tandis que les employés évoquent davantage une aspiration à un emploi mieux rémunéré, tout comme les artisans et les agriculteurs (33 %).

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Les cadres en quête d’un travail plus intéressant

S’agissant des cadres (25 %), la recherche d’un emploi intéressant est souvent la principale raison qui motive leur désir d’aller vers un autre emploi, contre seulement 16 % des employés et 13 % des ouvriers.

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Les 6 démarches de recherche des actifs occupés souhaitant et recherchant un autre emploi

Démarches de recherche	Salariés actifs interrogés
Recours aux petites annonces ou aux offres d’emploi	82,8 %
Contact de relations personnelles ou professionnelles	62,5 %
Dépôt d’une candidature spontanée auprès d’une entreprise	55,4 %
Contact de Pôle emploi ou d’une agence d’intérim	43,7 %
Recherche d’emploi signalée via un profil professionnel sur les réseaux sociaux	31,7 %
Passage d’un test, entretien d’embauche ou concours de la fonction publique	25,9 %

Contacter Pôle emploi ou une agence d’intérim est l’option privilégiée par les salariés qui cherchent un emploi plus stable ou ceux qui craignent de perdre leur emploi, après le recours aux petites annonces.

Les salariés sondés souhaitant changer d’emploi pour obtenir une meilleure rémunération vont plutôt activer leurs relations personnelles ou professionnelles. De même pour les salariés en recherche de meilleures conditions de travail ou d’un emploi plus intéressant. 

L’étude précise qu’au total, « les souhaits de changer d’emploi se concrétisent peu à court terme ». En effet, moins d’un actif occupé sur dix trouve un nouvel emploi dans les trois mois. Quant à la minorité qui en trouve un, c’est la plupart du temps dans un nouvel établissement.

 Par Natacha Le Jort

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