Formation courte

Qu’est‑ce qu’une formation courte ?

Suivre une formation courte permet au bénéficiaire de se former à un nouveau métier rapidement. Il peut acquérir des compétences générales et compléter un parcours de formation lui permettant une meilleure valorisation de ses expériences. Cela peut aussi améliorer l’employabilité et l’insertion professionnelle.

Face à la multiplicité des formations selon les thématiques et les contenus, il est fondamental d’être bien conseillé, de s’informer sur les différentes formations professionnelles possibles, de choisir sa formation en fonction de sa réelle motivation et enfin, de trouver, le cas échéant, un financement.

La formation courte peut relever de la formation professionnelle continue (formation de quelques mois pour changer de métier ou se perfectionner dans un secteur d’activité) ou de la formation initiale (CAP, BTS… Formation comprise entre 1 et 2 ans).

Quelle formation courte choisir ?

Que vous ayez originellement des diplômes ou non, la formation courte ne signifie pas pour autant que vous allez vous orienter désormais vers une carrière faiblement rémunérée et précaire.

Vous devez au contraire choisir une formation courte dans un métier porteur et examiner, selon vos aptitudes déjà acquises ou souhaitées, les possibilités d’évolution dans le secteur.

La formation courte désigne les blocs de compétences accessibles rapidement aux étudiants mais aussi aux demandeurs d’emploi et à tous ceux qui recherchent à faire une reconversion professionnelle.

Les types de formations courtes

Parmi les types de formations courtes, il y a celles accessibles aux salariés et aux demandeurs d’emploi via le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ; celles qui sont certifiées RNCP (reconnues au Répertoire national des certifications professionnelles) et qui sont éligibles au titre du compte personnel de formation (CPF) : et celles qui répondent aux besoins des entreprises et qui requièrent un enseignement extrêmement proche du terrain et de l’évolution du marché. Par exemple, le contrat de professionnalisation, ou contrat d’alternance, est possible pour les actifs de plus de 26 ans souhaitant se former rapidement après avoir été recruté par l’entreprise.

Pour les salariés et demandeurs d’emploi, les formations courtes sont généralement exercées au titre de la formation continue. Le salarié peut poursuivre ou maintenir son activité professionnelle tout en bénéficiant d’une formation efficace. Le demandeur d’emploi peut également augmenter ses compétences et se positionner sur un secteur qui recrute.

Où s’adresser ?

IFOCOP, IGS, Afpa… de nombreux organismes de formation sont à votre écoute et vous offrent des suivis personnalisés et des conseils. Vous pouvez les contacter selon le secteur qui vous intéresse et choisir le centre de formation qui vous a le mieux renseigné. Plus vous vous sentirez en confiance, et plus vous pourrez sereinement choisir votre centre de formation.

Parfois, cela vaut le coup de se lancer dans une activité totalement nouvelle ou inattendue. Il est possible d’opter pour un bilan de compétences ou de se renseigner, pour les salariés, auprès de son employeur ou de l’OPCO de référence de son entreprise.

Une formation courte peut aussi servir à évoluer au sein de sa propre entreprise.

7 formations courtes pour se reconvertir

Pour se réorienter rapidement, rien de mieux qu’une formation courte ! Voici des exemples de parcours de formation courts qui permettent de changer de métier sans attendre :

1. bootcamps pour devenir développeur web ;
2. formations certifiantes de quelques semaines à quelques mois pour devenir community manager ;
3. stages courts et formations en ligne pour apprendre le métier de monteur vidéo;
4. formation sans diplôme et diplômante en 9 à 12 mois pour devenir aide-soignant ;
5. CAP Pâtisserie pour devenir pâtissier en deux ans ;
6. formation à distance pour apprendre un nouveau métier à son rythme (comptabilité, marketing…) ;
7. offre de formation professionnelle de 6 mois pour le titre professionnel d’assistant ressources humaines.

5 métiers qui recrutent accessibles avec une formation courte

Si vous cherchez des idées de métier pour vous reconvertir professionnellement, en voici 10 qui sont accessibles grâce à la formation professionnelle courte.

N’oubliez pas que, si vous avez de l’expérience professionnelle dans un domaine d’activité, vous pouvez passer une VAE (validation des acquis de l’expérience). Elle vous permet d’obtenir un diplôme et d’évoluer concernant votre niveau de qualification professionnelle.

Voici des métiers qui recrutent et qui sont accessibles grâce à la formation courte.

1. Serveur de café : formation qualifiante en 5 mois via l’Afpa.
2. Aide de cuisine : formation de commis de cuisine en 4 mois à l’Afpa.
3. Aide-soignant : formation diplômante (diplôme d’État en un an environ à l’IFSI ou ailleurs, comme à la Croix-Rouge (44 semaines).
4. Secrétaire assistant : formation en alternance possible en 13 mois (Afpa).
5. Commercial : formations certifiantes courtes ou longues selon les aspirations.

De nombreux métiers sont accessibles rapidement via des formations qualifiantes courtes. N’hésitez pas à en parler aux centres de formation continue (ou initiale) pour trouver un plan de formation adapté à votre situation professionnelle et vos besoins.